Một ngày ra quân cùng cảnh sát giao thông

VOV.VN -Thanh thiếu niên vi phạm các quy định an toàn giao thông và các đối tượng thanh niên ngổ ngáo “nhờn luật”… sẽ bị xử lý mạnh tay

“Có thấy ai đi xe đạp điện đội mũ bảo hiểm đâu?”

Phóng viên VOV có mặt tại cổng Trường THPT Chu Văn An (Hà Nội) để cùng ra quân với các chiến sĩ Đội cảnh sát giao thông (CSGT) số 2.

Ngồi quan sát, chúng tôi chứng kiến không ít học sinh mặc áo in rõ phù hiệu của trường, đi xe đạp điện, đầu không đội mũ bảo hiểm ngang nhiên lướt xe qua.

Những “quái xế” này đang tranh thủ đi ăn sáng trước khi vào lớp học hè. Chỉ ít phút sau, lượng xe bắt đầu đông như mắc cửi. Trong dòng phương tiện đó, lượng xe đạp điện do học sinh điều khiển chiếm một phần không nhỏ.

Lỗi vi phạm nhiều nhất là không đội mũ bảo hiểm khi điều khiển xe đạp điện, xe máy

Ở Thủ đô, nếu phải đưa đón con đi học hằng ngày sẽ tiêu tốn khá nhiều thời gian của phụ huynh, nếu không nói là mất cả công lẫn việc. Thế nên, với các em học sinh ở bậc THCS hay THPT, việc trang bị cho con một chiếc xe đạp điện là giải pháp tốt nhất mà các bậc phụ huynh lựa chọn, bởi loại phương tiện này không quá đắt, tốc độ cũng không quá nhanh như xe máy. Thế nhưng, điều mà các phụ huynh và các em không mấy quan tâm là đội mũ bảo hiểm khi tham gia điều khiển phương tiện này.

Trường hợp đầu tiên bị lực lượng CSGT yêu cầu dừng xe để kiểm tra là em Lô Hà Chi, học sinh một trường thực nghiệm. Khi được CSGT thông báo lỗi không đội mũ bảo hiểm khi điều khiển xe đạp điện, Chi cự lại ngay: “Chú ơi, có ai đội đâu!”, rồi điện thoại thông báo cho bố.

Trước lỗi vi phạm “điều khiển xe đạp điện không đội mũ bảo hiểm theo quy định”, thượng sĩ Nguyễn Văn Thanh đã lập biên bản tạm giữ xe. Một lúc sau, bố Chi hớt hải ra xin nộp phạt để lấy xe cho con đến trường. Khi được thông báo 5 ngày sau đến thì bậc phụ huynh này than khổ, vì không biết phải đưa đón con đi học trong những ngày tới như thế nào.

Liên tiếp sau đó, theo ghi nhận của phóng viên VOV, nhiều trường hợp khác mà phần lớn là học sinh bị CSGT buộc dừng xe để xử lý với lỗi vi phạm phổ biến là điều khiển xe đạp điện không đội mũ bảo hiểm.

Nhắc đi nhắc lại điệp khúc “các bạn cháu có ai đội đâu” để biện minh cho lỗi vi phạm của mình, nhưng em Nguyễn Phương Linh, học sinh lớp 11, vẫn bị CSGT lập biên bản xử lý.

Tuy nhiên, biên bản đang được lập thì một người phụ nữ đứng tuổi đến thúc giục: “Đi vào lớp học ngay, không ông bảo vệ đóng cổng trường bây giờ”. Được mẹ trợ giúp, Linh cùng các bạn nhanh chóng đi về phía cổng trường.

Trước việc bỏ đi của các đối tượng vi phạm, cảnh sát phải nhắc: “Ký vào biên bản vi phạm mới được đi”, nhưng người đàn bà kia vẫn xua tay bảo con và các bạn vào lớp, bà sẽ đại diện ký thay. Khi các con đã khuất sau cánh cổng trường, bà mới hỏi: “Tội của các cháu là tội gì mà em nghe trong điện thoại chẳng rõ?”. “Điều khiển xe đạp điện không đội mũ bảo hiểm” – CSGT trả lời. “Em thấy, các cháu bảo đi ngoài đường không phải đội, mà nhiều người không đội thật” – người phụ nữ đáp lại.

Đã rõ, trong trường hợp này cả học sinh và phụ huynh đều tỏ ra “bất ngờ” trước việc đi xe đạp điện không đội mũ bảo hiểm sẽ bị xử phạt. Do xe đạp điện không có giấy tờ gì, nên cách xử lý duy nhất là tạm giữ xe. Qua quan sát chúng tôi nhận thấy, phần đông người vi phạm đều nhận lỗi, nhanh chóng ký vào biên bản.

Không chỉ học sinh đến trường đầu trần, không đội mũ bảo hiểm mà ngay cả nhiều bậc phụ huynh đưa con em đến trường cũng trong tình trạng tương tự. Khi bị CSGT yêu cầu dừng xe, không ít trường hợp đã quát nạt các chiến sĩ CSGT; thay vì xuất trình giấy tờ họ lại bốc máy gọi điện để mong được “giải cứu”. Có người gọi điện cho người nhà xong rồi chuyển máy để “ép” CSGT nói chuyện. Song, lực lượng CSGT vẫn kiên quyết xử lý theo đúng thẩm quyền, đảm bảo không để “lọt lưới” đối tượng vi phạm.

Tuy vậy, theo ghi nhận của phóng viên, việc xử lý thanh thiếu niên vi phạm các quy định về trật tự an toàn giao thông dường như không xuể, do các em đến trường vào cùng một thời điểm nên khó có lực lượng nào kiểm tra, xử lý nổi nếu không có sự phối hợp chặt chẽ từ các phía: gia đình, nhà trường và CSGT.

Trấn áp “quái xế” tuổi teen

Theo đánh giá của Phòng CSGT Hà Nội, thời gian gần đây, trên địa bàn thành phố vẫn còn hiện tượng thanh thiếu niên điều khiển phương tiện vi phạm các quy định khi tham gia giao thông và có những hành vi coi thường, thách đố lực lượng thi hành công vụ, gây phản cảm trong dư luận xã hội.

Trước đó, dù đã có nhiều biện pháp nhưng tình trạng học sinh đầu trần, kẹp ba lướt xe đạp điện, phóng xe máy vù vù tới trường vẫn diễn ra trên khắp các cung đường, con phố… Không chỉ là quy định của pháp luật mà các trường học đều cấm học sinh đi xe máy đến trường. Lệnh cấm là vậy nhưng nhiều học sinh vẫn phớt lờ, cố tình vi phạm.

Nhằm đảm bảo trật tự an toàn giao thông, Phòng CSGT thành phố đã giao cho 8 đội từ đội 1 đến đội 7 và đội 14, tập trung tuần tra, kiểm soát trong các tuyến phố ở 10 quận nội thành, trong đó có các trường học, địa điểm vui chơi công cộng, quán bar… nơi tập trung đông học sinh, thanh thiếu niên, thường xuyên có biểu hiện vi phạm giao thông để xử lý nghiêm, đặc biệt là các thanh thiếu niên ngổ ngáo, đầu trọc, xăm trổ, đi xe máy, xe máy điện không đội mũ bảo hiểm, lạng lách, đánh võng; vi phạm nồng độ cồn… Kế hoạch này sẽ được thực hiện trong 2 tháng, từ 15/8 đến 15/10. Và thời gian xử lý từ 6 giờ đến 22 giờ các ngày trong tuần. Đây được coi là biện pháp mạnh nhằm vào một bộ phận giới trẻ đang coi thường các quy định của pháp luật về an toàn giao thông.

Trong ngày đầu ra quân (ngày 15/8), các tổ công tác đã xử lý được 141 trường hợp, phạt tiền hơn 41 triệu đồng; tạm giữ 31 xe mô tô, 43 bộ giấy tờ, tước giấy phép lái xe 18 trường hợp. Lỗi vi phạm được xử lý nhiều nhất là không đội mũ bảo hiểm (104 trường hợp), tiếp đến là vượt đèn đỏ (22 trường hợp), không có giấy phép lái xe (21 trường hợp) và 1 trường hợp gắn biển kiểm soát giả.

Giữa tháng 8 và đầu tháng 9 là khoảng thời gian nhập học của học sinh, sinh viên. Bên cạnh việc huy động lực lượng CSGT của các đơn vị tham gia tăng cường xử lý vi phạm nhằm góp phần phòng ngừa tai nạn và thiết lập trật tự an toàn giao thông, rất cần sự phối hợp tích cực giữa nhà trường, gia đình và xã hội.

Trước đó, trả lời phỏng vấn của phóng viên VOV về vấn đề này, đại tá Đào Vịnh Thắng, Trưởng phòng CSGT Công an Hà Nội khẳng định sẽ phối hợp với lãnh đạo Sở GD-ĐT và các hiệu trưởng nhà trường trên địa bàn thành phố nhằm đảm bảo ATGT. Những trường hợp vi phạm đều bị xử lý theo pháp luật, đồng thời sẽ gửi thông báo về nhà trường, thậm chí công khai danh tính người vi phạm trên báo chí…./.

“Việc phạt tiền 100.000 – 200.000 đồng theo quy định tại Nghị định 34/2010/NĐ-CP chỉ “răn đe, nhắc nhở là chính”, nhưng nặng nhất là những hình thức xử lý, kỷ luật học sinh ở phía nhà trường.

Bắt đầu vào đầu năm học, Phòng CSGT sẽ phối hợp với các trường để đẩy mạnh tuyên truyền, nâng cao ý thức của các học sinh, sinh viên khi tham gia giao thông.

Với tất cả các trường đóng trên địa bàn của Đội quản lý, chúng tôi tuyên truyền bằng nhiều hình thức, kể cả quay phim ở cổng trường để có hình ảnh thuyết phục nhất để đầu tuần chào cờ thì nhà trường chiếu lên màn hình cho các cháu xem.

Đó là một hình thức tuyên truyền mạnh. Đồng thời, Đội cũng ký cam kết với nhà trường và nhà trường có trách nhiệm họp phụ huynh, thông báo cho phụ huynh biết đợt này đang có chiến dịch tuyên truyền.

Bố mẹ phải nâng cao ý thức giáo dục con cái, kết hợp với nhà trường và các ngành chức năng quản lý các cháu làm sao cho tốt”.

Thiếu tá Trần Quang Vinh, Đội trưởng Đội CSGT số 2 (Phòng CSGT Công an TP. Hà Nội)

Từ khoá: an toàn giao thông bão phương tiện an toàn pháp luật tham gia giao thông csgt tuyên truyền quy định gia vi phạm hình thức bảo hiểm công trường xử lý nghiêm giao thông học sinh giấy phép lái xe

Vụ Cty Logitem No1 buộc NLĐ ký quỹ hàng tỉ đồng: Đã có dấu hiệu sai phạm

Đây là khẳng định của ông Huỳnh Tấn Dũng – Chánh Thanh tra Sở LĐTBXH TPHCM – sau khi nghiên cứu những hồ sơ, tài liệu do phóng viên Báo Lao Động cung cấp về việc chi nhánh tại TPHCM của Cty TNHH vận tải hỗn hợp Việt Nhật số 1 (Cty Logitem No1) yêu cầu người lao động phải ký quỹ.

Theo ông Dũng, trước đây các quy định của pháp luật không quy định việc ký quỹ, nên một số doanh nghiệp đã yêu cầu người lao động phải thế chân một khoản tiền trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động. Nhưng từ 1.5.2013, Bộ luật Lao động đã có quy định nghiêm cấm người sử dụng lao động yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động, vì vậy mọi hình thức thế chân, ký quỹ, đặt cọc trong quan hệ lao động đều là vi phạm pháp luật.

Ông Dũng cũng cho biết, sẽ phân công thanh tra lao động tiến hành thanh tra Cty này.

Như Báo Lao Động số ra ngày 17.8 đã phản ánh, hiện hơn 350 lái xe của Cty Logitem No1 buộc phải ký quỹ ít nhất mỗi người 15 triệu đồng nếu muốn được tái ký hợp đồng lao động hay tuyển dụng vào làm việc, thậm chí nhiều người buộc phải ký quỹ từ nhiều năm qua. Công đoàn chi nhánh TPHCM của Cty đã đề nghị Ban giám đốc Cty trả lại tiền ký quỹ cho người lao động đúng quy định của pháp luật, nhưng bị… lờ đi.

Ngoài ra, theo tiết lộ của chính những cán bộ trong Cty này, thì hàng trăm lái xe ở các tỉnh, thành khác cũng buộc phải ký quỹ như trên.

Từ khoá: người lao động pháp luật lao động người sử dụng lao động bộ luật lao động hợp đồng tphcm quy định

Hà Tĩnh tố Công ty Nibelc nói sai sự thật

(PetroTimes) –Trước những cáo buộc về việc chính quyền làm khó cho doanh nghiệp của Công ty cổ phần Xây dựng và Cung ứng lao động quốc tế (Công ty Nibelc), UBND tỉnh Hà Tĩnh đã có văn bản số 2881/UBND-TCD chính thức lên tiếng phản bác lại cáo buộc này.

Khu đất Nibelc xây dựng trái phép nhà ở cho công nhân.

Vì đâu Nibelc kêu bị ép?

Theo phản ánh của Công ty Nibelc, từ ngày 12/9/2012, Công ty CP Xây dựng và Cung ứng lao động quốc tế Nibelc và Tập đoàn Samsung C&T Corporation kí hợp đồng cung cấp thợ kỹ thuật và thi công đê chắn sóng Cảng Sơn Dương, thuộc khu công nghiệp Formosa – KKT Vũng Áng. Để đảm bảo cho việc thi công dự án kéo dài 44 tháng, Công ty Nibelc phải xây dựng khu nhà ở, ký túc xá, căng tin tạm cho khoảng hơn 1.000 công nhân, kỹ sư chuyên gia làm việc tại dự án Cảng Sơn Dương.

Do điều kiện mặt bằng thuê làm chỗ ở cho cán bộ quản lý và người lao động tại khu kinh tế vào thời điểm tháng 9/2012 chưa có nên Nibelc đã kí hợp đồng với Công ty CP Xuất nhập khẩu Thủy sản Nam Hà Tĩnh (Shatico) – một công ty cổ phần của Nhà nước để thuê mặt bằng tại xóm Minh Huệ, xã Kỳ Nam, huyện Kỳ Anh để cải tạo, xây dựng mới làm khu nhà ở và làm việc cho công nhân, chuyên gia nước ngoài của Công ty Nibelc. Tổng kinh phí đã đầu tư cho khu nhà ở là hơn 17 tỉ đồng.

Tuy nhiên, khi khu lán trại tạm vừa đưa vào sử dụng vài tháng, Ban Quản lý KKT Vũng Áng đã ra văn bản yêu cầu Công ty Nibelc không cho công nhân được lưu trú trong các khu nhà tạm nằm trên diện tích thuê lại của Shatico và tháo dỡ công trình với lí do hạng mục xây dựng không phù hợp với quy hoạch.

Do đó Công ty Nibelc đã làm đơn “cầu cứu” đến khắp nơi như Thủ tướng Chính phủ, Ủy ban Pháp luật của Quốc hội , Bộ trưởng Bộ Kế hoạch và Đầu tư và báo chí.

Tuy nhiên ngày 18/7, UBND tỉnh Hà Tĩnh đã có văn bản yêu cầu Ban Quản lý KKT Vũng Áng chủ trì, phối hợp với các đơn vị liên quan thống nhất phương án xử lý dứt điểm tài sản xây dựng trái phép nêu trên, xác định rõ lộ trình, thời gian phải hoàn thành việc giải tỏa trước ngày 23/7/2013.

Lãnh đạo công ty Nibelc cho rằng: Việc phá dỡ khu nhà ở của người lao động hiện tại sẽ gây ra thiệt hại rất lớn về tài chính. Nếu thực hiện việc di dời thì toàn bộ thiệt hại này Shatico phải chịu, nghĩa là doanh nghiệp này cũng có nguy cơ phá sản. Ngoài ra, hậu quả trực tiếp là trên 1.000 lao động sẽ mất chỗ ăn ở, không tiếp tục công việc tại dự án, tiến độ chung của toàn dự án Formosa sẽ ảnh hưởng nặng nề.

Hà Tĩnh nói không

Trong văn bản báo cáo Thủ tướng Chính phủ, Chủ tịch Quốc hội và các Bộ, ban ngành ngày 14/8 về sự việc của Công ty Nibelc, UBND tỉnh Hà Tĩnh cho rằng Công ty này đã tố cáo sai sự thật và cố tình vi phạm pháp luật.

UBND tỉnh Hà Tĩnh cho rằng: Việc Công ty Nibelc gửi đơn đến các bộ, ngành trung ương và báo chí rằng Ban quản lý KKT Vũng Áng đã có văn bản đình chỉ khi việc xây dựng đã cơ bản hoàn thành, người lao động đã vào tạm trú gây thiệt hại về kinh tế cho công ty là không đúng sự thật. Bởi vì ngay từ khi mới bắt đầu triển khai xây dựng và chưa đưa người lao động về ở, Ban quản lý KKT Vũng Áng đã có nhiều văn bản yêu cầu đình chỉ thi công các hạng mục công trình này.

Ngoài ra, Hà Tĩnh cũng “phản pháo” việc Công ty Nibelc phản ánh tỉnh không có địa điểm cho công ty thuê là không đúng sự thật. Nhằm giải quyết yêu cầu cấp thiết về mặt bằng xây dựng nhà ở tạm cho người lao động tham gia thi công các dự án tại KKT Vũng Áng, theo đề nghị của Công ty Formosa, UBND tỉnh Hà Tĩnh đã thống nhất cho tạm sử dụng mặt bằng dự án Khu công nghiệp Hoành Sơn cho các nhà thầu thuê mặt bằng để xây dựng nhà ở tạm cho người lao động. Đến nay đã có 6 doanh nghiệp thuê mặt bằng xây dựng nhà ở cho công nhân.

Do công ty Nibelc không muốn thuê đất tại hạ tầng khu công nghiệp Hoành Sơn, UBND tỉnh Hà Tĩnh đã giao Ban quản lý KKT Vũng Áng hướng dẫn công ty hoàn chỉnh hồ sơ theo quy định để ban giới thiệu địa điểm xây dựng nhà ở cho công nhân. Nhưng công ty vẫn không thực hiện mà cố tình kéo dài thời gian để ở lại khu vực thuê của Công ty Shatico. Như vậy Công ty Nibelc đã cố tình vi phạm pháp luật.

UBND tỉnh Hà Tĩnh cho rằng: Việc xây dựng trái phép với quy mô lớn, bất chấp sự quản lý của Chính quyền, cơ quan quản lí các cấp của Công ty Shatico và Công ty Nibelc đã dẫn đến những bức xúc đối với nhân dân trong vùng, làm ảnh hưởng đến tiến độ giải phóng mặt bằng các dự án tại Khu kinh tế Vũng Áng. Do đó việc bắt buộc Công ty hai công ty này phải tiến hành tháo dỡ các công trình vi phạm nói trên là đúng quy định pháp luật và điều kiện, tình hình, yêu cầu thực tế tại địa phương.

Lương Thu Mai

Từ khoá: lao động công ty xây dựng công ty cổ phần pháp luật người lao động doanh nghiệp vi phạm bão kinh tế thiệt hại trái phép công nhân công trình gia

Hàng nghìn lao động bị chủ nước ngoài quỵt lương

ANTĐ – Theo Bộ KH-ĐT, hiện cả nước có 518 doanh nghiệp, dự án có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài “vắng chủ”. Tình trạng này khiến hàng nghìn lao động bị mất việc làm, nợ lương và Nhà nước bị thất thu thuế…

Hậu kiểm chặt chẽ doanh nghiệp FDI sẽ hạn chế được nhiều thiệt hại (ảnh minh họa)

Trên 500 doanh nghiệp FDI vắng chủ

Bộ KH-ĐT cho biết, số lượng doanh nghiệp FDI không còn hoạt động tại trụ sở đăng ký, chủ đầu tư bỏ về nước hoặc không thể liên lạc được gia tăng đáng kể trong thời gian qua. Trong đó chủ yếu là các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực dịch vụ như: quản lý doanh nghiệp, xây dựng, bất động sản, thương mại, phần mềm, ăn uống, nhà hàng… Số còn lại là các doanh nghiệp trong lĩnh vực sản xuất. Phần lớn những doanh nghiệp này do chủ đầu tư Hàn Quốc, Trung Quốc thực hiện, có quy mô nhỏ (dưới 500.000 USD) và thuê lại nhà xưởng của các nhà đầu tư khác mà không có hoạt động đầu tư xây dựng cơ bản.

Tính đến hết ngày 31-5, trên cả nước có 518 doanh nghiệp FDI vắng chủ, với tổng số vốn đầu tư đăng ký khoảng 903,11 triệu USD. Nguyên nhân chính của tình trạng này là do doanh nghiệp hoạt động không hiệu quả, thua lỗ, không trả được lương cho người lao động, không thực hiện nghĩa vụ tài chính đối với nhà nước và thanh toán các khoản nợ của đối tác, khách hàng nên buộc phải đóng cửa, ngừng kinh doanh. Mặt khác, do thủ tục chấm dứt hoạt động, thanh lý và giải thể doanh nghiệp theo quy định của pháp luật thường mất thời gian, tốn chi phí nên nhiều nhà đầu tư đã bỏ về nước, không thực hiện các thủ tục để chấm dứt các hoạt động.

Theo Bộ KH-ĐT, việc chủ doanh nghiệp bỏ về nước đã gây ra tác động khác nhau về kinh tế – xã hội, trật tự quản lý nhà nước và môi trường như: người lao động bị mất việc làm, bị nợ lương và các chế độ theo quy định; Nhà nước bị thất thu ngân sách do không thu được thuế còn nợ đọng, bảo hiểm xã hội và các nghĩa vụ tài chính khác. Ngoài ra, các dự án đóng cửa gây lãng phí tài nguyên đất đai.

Hiện tại, chưa có thống kê nào cụ thể về số lượng lao động bị mất việc làm, ảnh hưởng do doanh nghiệp FDI “vắng chủ”. Nhưng điều dễ nhận thấy nhất trong các dự án này là doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội, sổ bảo hiểm xã hội hoặc không trả lại sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động. Một số doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động gây ra hậu quả lớn về mặt xã hội.

Người lao động chịu thiệt hại nặng nề khi các chủ đầu tư “biến mất” (Ảnh minh họa)

Hậu quả lâu dài

Các chuyên gia của Bộ KH-ĐT cho biết, giải quyết khó khăn cho người lao động tại doanh nghiệp FDI “vắng chủ” rất phức tạp. Ngày 23-2-2009, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Quyết định số 30-TTg về chính sách hỗ trợ cho người lao động mất việc làm trong doanh nghiệp gặp khó khăn do suy giảm kinh tế. Tuy nhiên, Quyết định này đã hết hiệu lực từ năm 2010. Bởi vậy, Bộ KH-ĐT đề nghị tiếp tục thực hiện hỗ trợ người lao động. Cụ thể, trích ngân sách địa phương để ứng trả cho người lao động khoản lương bị nợ của doanh nghiệp FDI “vắng chủ”. Khoản tạm ứng này sẽ được hoàn trả khi thực hiện xử lý tài sản của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật. Đồng thời, đề nghị cho phép UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chủ động hỗ trợ người lao động bị mất việc làm trong doanh nghiệp FDI này từ nguồn ngân sách địa phương.

Bên cạnh việc giải quyết hậu quả về người lao động, đối với các doanh nghiệp FDI này, cơ quan quản lý cũng gặp trở ngại khi muốn tiến hành thủ tục thu hồi Giấy chứng nhận đầu tư vì pháp luật hiện hành chưa có quy định. Mặt khác cũng không thể giải thể doanh nghiệp khi chưa đảm bảo thanh toán hết các khoản nợ và các nghĩa vụ khác cũng như khi vắng mặt chủ doanh nghiệp.

Sắp tới, các căn cứ pháp lý liên quan đến việc xử lý doanh nghiệp “vắng chủ” sẽ được bổ sung, hoàn thiện nhưng vẫn còn nhiều ý kiến khác nhau về giải pháp cho vấn đề này. Bộ KH-ĐT đang phối hợp với các cơ quan liên quan tìm cách liên lạc với chủ đầu tư các dự án theo địa chỉ của nhà đầu tư tại nước ngoài theo thông tin đăng ký với cơ quan nhà nước tại Việt Nam để yêu cầu nhà đầu tư giải quyết các vấn đề tồn đọng theo quy định của pháp luật. Đồng thời, tăng cường công tác hậu kiểm, giám sát đối với các doanh nghiệp FDI nhằm tránh tình trạng tồn đọng, kéo dài nợ thuế và bảo hiểm xã hội.

Vân Hằng

Từ khoá: nghĩa vụ bảo hiểm người lao động bảo hiểm xã hội giấy chứng nhận quản lý doanh nghiệp doanh nghiệp nhà nước bão quản lý nhà nước quy định giải quyết việc làm đồng bảo hiểm doanh nghiệp xây dựng lao động bất động sản pháp luật thủ tục

Kyo York: Khán giả Việt đủ tỉnh để phân biệt chân thành, giả tạo

Không ê kíp hùng hậu, không công ty quảng bá… chàng trai ngưỡi Mỹ Kyo York âm thầm miệt mài tạo ra những sản phẩm âm nhạc đậm chất Việt Nam.

Clip “Quê bác Ba Phi” chỉ mới ra mắt nhưng đang gây sốt trên mạng sau “Hello Hạ Long”, Kyo cảm thấy như thế nào về sự đón nhận rất nhiệt tình của khán giả?

Mặc dù Kyo rất bận rộn vì vừa chạy show vừa đảm nhận vai chính trong phim lịch sử Mùa lá đỏ đang quay tận rừng cao su ở Đồng Nai, nhưng Kyo vẫn tranh thủ thời gian đọc để những bình luận của khán giả về MV này. Kyo thật sự rất hạnh phúc vì hầu hết những bình luận là những phản hồi tích cực và đồng cảm với nội dung mà Kyo thể hiện trong clip: đó là giới thiệu những hình ảnh đẹp của Việt Nam đến tất cả mọi người thông qua âm nhạc. Bên cạnh đó, clip cũng là “nhật ký” sinh động nhất lưu giữ lại những kỷ niệm đẹp giữa Kyo với Việt Nam.

“Hello Hạ Long” – Kyo York

Vậy có nghĩa là những MV của Kyo York thực hiện hoàn toàn là ngẫu hứng, không tính toán trước?

Quả thực rất ngẫu hứng! Khi thực hiện những video clip này Kyo đã không tính toán trước, không cần đầu tư một ekip thực hiện chuyên nghiệp. Kyo đã tận dụng thời gian trong những chuyến lưu diễn đến mọi miền của đất nước, ghi lại những hình ảnh đẹp, ý nghĩa kết hợp với những bài hát phù hợp do chính Kyo hát để tạo thành hành trình Nhật Ký Âm Nhạc rất riêng của Kyo.

Điều quan trọng thành công của “Hello Hạ Long”, “Quê Bác Ba Phi” không phải nằm ở kỹ xảo, công nghệ video mà khán giả đã nhận thấy tình cảm chân thành của Kyo trong từng câu hát, từng hình ảnh…

Kyo York: "Khán giả Việt đủ tỉnh để phân biệt chân thành, giả tạo" 1

“Quê Bác Ba Phi” – Kyo York

Có những ý kiến cho rằng, Việt Nam đã mang đến cho Kyo York cơ hội nổi tiếng mà nếu ở Mỹ thì chưa chắc anh đã được những thành công như ngày hôm nay, thế nên anh đã “lấy lòng” khán giả bằng Nhật Ký Âm Nhạc ca ngợi con người, đất nước Việt?

Kyo phải thừa nhận Việt Nam đã mang đến cho mình nhiều cơ hội thể hiện đam mê nghệ thuật. Nhưng chúng ta cần phân biệt rằng có được cơ hội là một chuyện, nhưng nắm bắt cơ hội chính là dựa vào năng lực và sự cố gắng của từng người. Kyo vẫn có thể phát triển công việc và đam mê của mình ở Mỹ chứ!

Còn về chuyện “lấy lòng” à? Kyo nghĩ khán giả Việt Nam đủ thông minh và tỉnh táo để biết đâu là chân thành đâu là giả tạo nên Kyo chỉ cần làm đúng và làm thật là đủ rồi. Kyo làm nghệ thuật không toan tính, không ekip hùng hậu, không công ty quảng bá… thầm lặng và miệt mài cùng sự hỗ trợ của những người bạn. Kyo nghĩ mình có được ngày hôm nay cũng một phần là nhờ “tổ đãi”.

Kyo York: "Khán giả Việt đủ tỉnh để phân biệt chân thành, giả tạo" 2

Anh luôn ca ngợi Việt Nam không chỉ về âm nhạc mà trước đây cũng lên tiếng ca ngợi du lịch, văn hoá, con người… Việt Nam, trong khi có những người bạn quốc tế họ lại nói lên những mặt chưa hài lòng khi đến Việt Nam? Anh nghĩ có lúc nào đó anh sẽ làm một dự án để nói đến cái “chưa hài lòng”?

Ở đất nước nào cũng có cái được và chưa được chứ không riêng gì ở Việt Nam. Ví dụ Kyo đã từng không hài lòng ở Việt Nam về ý thức giữ vệ sinh hoặc giao tiếp nơi công cộng như: hút thuốc, xả rác, nói chuyện lớn trong một quán ăn… Đó không còn là vấn đề mà chỉ cần một vài chia sẻ hay bài viết của Kyo có thể thay đổi mọi người được, mà chúng ta cần thời gian và phát động rộng hơn.

Chắc chắn trong tương lai, nếu có điều kiện, Kyo cũng sẽ nghĩ đến những hình thức thú vị để gửi gắm thông điệp đó một cách tinh tế thông qua âm nhạc chẳng hạn, để mọi người vui vẻ và cùng nhau nhìn lại.

Dự án Nhật Ký Âm Nhạc Kyo đã thực hiện bằng cách tự bỏ chi phí, vậy ngoài những đồng cảm của khán giả chẳng lẽ Kyo không có một lợi nhuận nào về kinh tế để “thu vốn”?

(Cười) Dự án nhỏ này do chính Kyo bỏ kinh phí để thực hiện (vì nhỏ nên mới có kinh phí đấy!). Nhưng Kyo may mắn có được sự hỗ trợ của những người bạn về mặt tinh thần rất nhiều như nhạc sĩ Nguyễn Hà đã sáng tác ca khúc và bạn bè đã giúp quay, dựng clip… Những video clip của Kyo được các kênh truyền hình phát sóng, nhiều website của các công ty đăng tải và dĩ nhiên Kyo chưa được lợi nhuận kinh tế nào từ chuyện đó lúc này. Nhưng Kyo thấy video clip trong giai đoạn này cần được chia sẻ càng nhiều càng tốt còn cái được tự nhiên nó sẽ đến.

Kyo York: "Khán giả Việt đủ tỉnh để phân biệt chân thành, giả tạo" 3

Thế anh nghĩ gì nếu có những quy định ràng buộc về giấy phép khi thực hiện những video clip trên mạng?

Kyo cũng đã tìm hiểu kỹ khi thực hiện. Đây không phải là sản phẩm âm nhạc được sản xuất ra để kinh doanh, không sai pháp luật hoặc trái thuần phong mỹ tục của Việt Nam. Kyo nghĩ những video clip này được thực hiện nhằm tôn vinh và ca ngợi nét đẹp của Việt Nam qua phong cảnh, con người, ẩm thực kết hợp cùng với âm nhạc Việt cho bạn bè khắp nơi nên dĩ nhiên clip sẽ được phổ biến nếu nhà kiểm duyệt có xem qua.

Thế anh có nghĩ về lâu về dài, anh cũng cần có giấy phép biểu diễn để không xảy ra tình trạng cấm diễn như một số trường hợp đã xảy ra?

Trước đây, Kyo cũng từng buồn rất nhiều vì có những chương trình mình không thể tham gia biểu diễn vì là người nước ngoài. Nhưng đó là vì Kyo không tìm hiểu trước. Còn bây giờ khi tham gia chương trình nào chỉ cần làm đúng quy định của Bộ thì Kyo đều biểu diễn được. Ở đâu cũng có pháp luật, làm nghệ sĩ thì càng tuân thủ pháp luật của nước bạn đang hoạt động

Kyo York: "Khán giả Việt đủ tỉnh để phân biệt chân thành, giả tạo" 4

Kyo York: "Khán giả Việt đủ tỉnh để phân biệt chân thành, giả tạo" 5

Kyo trong clip hát về Hạ Long

Hiện tại Kyo được cấp giấy phép biểu diễn định kỳ nhưng mong muốn của Kyo là hy vọng được sự quan tâm của nhà nước Việt Nam để có được một giấy phép hoạt động nghệ thuật lâu dài ở Việt Nam. Kyo mong muốn có thêm những cơ hội đóng góp và thể hiện niềm đam mê nghệ thuật của mình trên đất nước mà Kyo xem như quê hương thứ 2 của mình.

Cảm ơn anh! Chúc anh luôn tiếp tục đạt được những thành công trên con đường sắp tới!

Từ khoá: công ty thành công pháp luật nghệ thuật gia âm nhạc giấy phép hình ảnh việt nam

Ngăn ngừa nguy cơ tham nhũng ở hoạt động tư pháp

Sáng 31/7, Ban chỉ đạo Cải cách tư pháp Trung ương đã làm việc với Ban Cán sự đảng Tòa án Nhân dân Tối cao về việc tổng kết Nghị quyết số 49-NQ/TW của Bộ Chính trị về Chiến lược cải cách tư pháp đến năm 2020.

Phó Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc, Phó Trưởng Ban Chỉ đạo Cải cách tư pháp Trung ương chủ trì buổi làm việc.

Đánh giá việc thực hiện các nhiệm vụ cải cách tư pháp theo tinh thần Nghị quyết 49 của Ban Cán sự đảng Tòa án Nhân dân Tối cao cho thấy các nội dung cải cách tư pháp liên quan tới tổ chức và hoạt động của Tòa án rất thiết thực, tạo sự chuyển biến về nhận thức đối với vị trí, vai trò của tòa án trong tiến trình cải cách tư pháp; được các cấp, các ngành quan tâm phối hợp và tạo các điều kiện tốt hơn. Ngành tòa án làm tốt công tác phổ biến, quán triệt Nghị quyết 49 nên nhận thức của cán bộ, công chức đối với công tác cải cách tư pháp đã được nâng lên rõ rệt, tạo chuyển biến tích cực ở nhiều lĩnh vực công tác.

Tám năm qua, toàn ngành đã giải quyết trên 1,88 triệu vụ án các loại trong tổng số gần 1,97 triệu vụ án đã thụ lý, đạt 96%. Việc chấp hành quy định của pháp luật về thời hạn xét xử được các tòa án thực hiện nghiêm túc, chất lượng giải quyết, xét xử các loại vụ án từng bước được nâng lên. Tỷ lệ các bản án, quyết định bị hủy, sửa do lỗi chủ quan của Thẩm phán năm sau thường thấp hơn năm trước.

Một số khuyết điểm, thiếu sót trong công tác giải quyết, xét xử lại các vụ án những năm trước đây như để vụ án quá hạn luật định, cho hưởng án treo không đúng quy định, bản án tuyên không rõ ràng gây khó khăn cho công tác thi hành án dân sự… đã được tòa án các cấp khắc phục có hiệu quả. Việc xét xử các vụ án hình sự cơ bản đúng người, đúng tội, đúng pháp luật, hạn chế thấp nhất các trường hợp kết án oan người không có tội. Công tác xét xử các vụ việc dân sự và vụ án hành chính cơ bản đảm bảo đúng pháp luật, bảo vệ kịp thời các quyền, lợi ích chính đáng của Nhà nước, tập thể và công dân. Trung bình mỗi năm, các vụ việc hòa giải thành chiếm trên 40% tổng số các vụ việc dân sự đã giải quyết, từ năm 2010 đến nay, tỷ lệ này đạt trên 50%.

Tòa án các cấp đã triển khai sâu rộng việc nâng cao chất lượng tranh tụng tại các phiên tòa, đảm bảo cho những người tham gia tố tụng thực hiện đầy đủ các quyền và nghĩa vụ của họ, chú trọng việc đánh giá chứng cứ mới. Việc đổi mới thủ tục xét hỏi và tranh luận không chỉ ở các phiên tòa xét xử hình sự mà được áp dụng đối với cả các phiên tòa xét xử dân sự, hành chính. Nhiều tòa án đã xây dựng được các phần mềm quản lý công việc của các bộ phận trong đơn vị hoặc “kiốt” tra cứu thông tin, trang thông tin điện tử nhằm công khai hóa tiến trình giải quyết các loại vụ án, từ đó các đương sự có thể truy cập để nắm bắt những thông tin có liên quan đến vụ án của mình.

Tòa án Nhân dân Tối cao đã phát hành các cuốn tập hợp các quyết định giám đốc thẩm của Hội đồng Thẩm phán hoặc đăng tải các quyết định này trên Cổng thông tin điện tử của ngành, từng bước công khai hóa hoạt động của tòa án và giúp tòa án các cấp có thêm nguồn tư liệu tham khảo, phục vụ cho công tác xét xử, đảm bảo áp dụng đúng, thống nhất pháp luật.

Nhận định trong cải cách tư pháp, tòa án phải là trọng tâm, tòa án chưa đổi mới thì cải cách tư pháp chưa thành công, các đại biểu đã thẳng thắn nêu lên những vướng mắc trong thực hiện Nghị quyết 49, những bất cập trong hoạt động tư pháp. Thành viên trong Ban Chỉ đạo Cải cách tư pháp Trung ương cho rằng chế độ đãi ngộ đối với cán bộ tòa án chưa thực sự tương xứng với tính chất công việc đã tác động đến những tiêu cực của ngành; báo cáo chưa đánh giá toàn diện, sâu sắc về 8 nhiệm vụ cải cách tư pháp theo tinh thần Nghị quyết 49…

Nhiều bài học kinh nghiệm và giải pháp cải cách ngành tòa án thời gian tới đã được các đại biểu kiến nghị, liên quan đến việc thực hiện chủ trương giao Tòa án Nhân dân Tối cao có thẩm quyền phát triển án lệ và giải thích pháp luật; kiểm sát hoạt động tư pháp; vai trò của tòa án trong vấn đề thi hành án; sự phối hợp giữa cơ quan điều tra, Viện Kiểm sát và Tòa án trong điều tra, giải quyết những vụ án tham nhũng; việc độc lập trong xét xử của tòa án…

Theo Bí thư Ban cán sự Đảng, Chánh án Tòa án Nhân dân Tối cao Trương Hòa Bình, mô hình tòa án bốn cấp cần được thể hiện trong Hiến pháp bởi điều này sẽ mang lại thay đổi lớn trong hoạt động tố tụng tư pháp của nền tư pháp Việt Nam, làm thay đổi mô hình tổ chức của các cơ quan tư pháp. Mô hình của Viện Kiểm sát phải gắn với mô hình của tòa án.

Phát biểu tại buổi làm việc, Phó Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc đánh giá cao kết quả thực hiện nhiệm vụ Nghị quyết 49 đề ra đối với ngành tòa án. Phó Thủ tướng khẳng định quyết tâm đổi mới của Tòa án Nhân dân Tối cao rất rõ, từ việc xây dựng kế hoạch triển khai Nghị quyết đến việc xây dựng Đề án tòa án 4 cấp.

Phó Thủ tướng chỉ rõ những tồn tại sau hơn 8 năm thực hiện Nghị quyết 49 trong xây dựng pháp luật, hoàn thiện thể chế; chưa có quyết tâm chính trị cao để thực hiện công cuộc đổi mới với tư cách tòa án là trung tâm; chưa thực sự phát huy được vai trò trung tâm trong toàn bộ hoạt động xét xử; án tồn đọng còn nhiều, tỷ lệ án hủy, sửa còn cao…

Nhấn mạnh đến một số nhiệm vụ của ngành trong thời gian tới, Phó Thủ tướng yêu cầu trong bối cảnh quá trình sửa đổi Hiến pháp 1992 đang đi vào giai đoạn cuối, Tòa án Nhân dân Tối cao với tư cách là một nhánh quyền lực cần chủ động, tích cực phối hợp với Ủy ban Dự thảo sửa đổi Hiến pháp, góp ý toàn diện vào dự thảo, đặc biệt là chuẩn bị tốt nội dung Chương về Tòa án.

Tòa án cần chủ động trong công tác xây dựng pháp luật, góp phần tạo cơ chế minh bạch, có kiểm soát, giám sát giữa các cơ quan tố tụng, ngăn ngừa nguy cơ tham nhũng trong hoạt động tư pháp; hoàn thành đúng tiến độ các dự án luật được giao.

Tòa án Nhân dân Tối cao cần nghiên cứu, chuẩn bị các điều kiện cần thiết để triển khai thực hiện khi Hiến pháp năm 1992 (sửa đổi, bổ sung năm 2013) được Quốc hội khóa XIII thông qua; nâng cao trình độ đội ngũ cán bộ, thẩm phán; tăng cường kiểm tra, giám sát, để kịp thời ngăn ngừa, phát hiện xử lý những vi phạm tiêu cực phát sinh; kịp thời đề xuất chế độ tiền lương chính sách phù hợp, bảo đảm cuộc sống cho cán bộ, góp phần chống tham nhũng tiêu cực trong hoạt động tố tụng.

Phó Thủ tướng cũng yêu cầu Ban cán sự Đảng Tòa án Nhân dân Tối cao tiếp thu ý kiến các đại biểu dự họp, nhất là một số ý kiến về nhiệm vụ của tòa, sớm hoàn thiện báo cáo gửi Ban chỉ đạo theo đúng kế hoạch./.

Chu Thanh Vân (TTXVN)

Từ khoá: vai trò giải quyết cải cách gia nâng cao chất lượng thủ tướng bão pháp luật mô hình tổ chức xây dựng

Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng: Nhấn mạnh 5 vấn đề trọng tâm

Tại Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XI,

> Khai mạc Đại hội XI Công đoàn Việt Nam

> Khắc phục bệnh quan liêu trong hoạt động công đoàn

TP – Sáng 28/7, Đại hội lần thứ XI Công đoàn Việt Nam (nhiệm kỳ 2013-2018) với chủ đề “Đoàn kết – Trí tuệ – Dân chủ – Đổi mới” đã chính thức khai mạc tại Hà Nội.

Tham dự Đại hội có Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng; Chủ tịch nước Trương Tấn Sang; Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Tấn Dũng, Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Sinh Hùng, Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam Huỳnh Đảm cùng nhiều đồng chí lãnh đạo, nguyên lãnh đạo Đảng và Nhà nước, đại diện các đoàn khách quốc tế… và 944 đại biểu chính thức đại diện cho gần 8 triệu công nhân viên chức lao động trong cả nước. Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đã có bài phát biểu quan trọng. Tiền Phong trích đăng bài phát biểu này (Toàn văn bài phát biểu xin xem trên Tienphong.vn).

Tôi đồng tình với phương hướng, nhiệm vụ nhiệm kỳ 2013 – 2018 do Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khoá X trình Đại hội, đặc biệt là về mục tiêu, nhiệm vụ trọng tâm, các giải pháp lớn. Chỉ xin nhấn mạnh, gợi mở thêm một số vấn đề để Đại hội thảo luận, xem xét, quyết định.

Một là, Đại hội đại biểu lần thứ XI của Công đoàn Việt Nam diễn ra trong bối cảnh toàn Đảng, toàn dân và toàn quân ta đang nỗ lực phấn đấu thực hiện Nghị quyết Đại hội XI của Đảng và các nghị quyết của Ban Chấp hành Trung ương Đảng, trong đó có Nghị quyết Trung ương 6 khóa X về xây dựng giai cấp công nhân thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa; Nghị quyết Trung ương 7 khoá XI về tăng cường và đổi mới sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác dân vận trong tình hình mới. Đây là dịp để Đại hội bàn và tìm giải pháp xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh. Vì vậy, các đồng chí cần nắm vững và quán triệt thật sâu sắc những quan điểm, tư tưởng chỉ đạo của Nghị quyết Đại hội XI của Đảng, Cương lĩnh chính trị và Chiến lược phát triển kinh tế – xã hội trong thời kỳ mới; các nghị quyết của Trung ương Đảng; nắm bắt tình hình và các nguyện vọng chính đáng của công nhân để tham mưu cho Đảng, Nhà nước có những chính sách, biện pháp cụ thể đưa các quan điểm, tư tưởng, chủ trương của Đảng vào cuộc sống.

Hai la, Công đoàn cần chăm lo làm tốt hơn nữa nhiệm vụ xây dựng giai cấp công nhân xứng đáng là lực lượng nòng cốt, đi đầu trong sự nghiệp đổi mới, công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Hiện nay, đất nước ta đang chuyển mình mạnh mẽ trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa, thực hiện hai nhiệm vụ chiến lược xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. Có rất nhiều yêu cầu mới, vấn đề mới đặt ra, đòi hỏi đội ngũ công nhân, lao động phải nâng mình lên một tầm cao mới – tầm cao không chỉ về lao động có trí tuệ và sáng tạo, mà cả về sự nhận thức vai trò, vị trí chính trị to lớn của giai cấp công nhân – giai cấp làm chủ vận mệnh của đất nước, lại đang có sự phát triển cả về số lượng và chất lượng theo hướng ngày càng trí thức hoá. Chúng ta nhận thức sâu sắc rằng, giai cấp công nhân nước ta tuy còn nhỏ bé, nhưng với những phẩm chất chính trị và truyền thống cách mạng kiên cường, lại có đội tiên phong là Đảng Cộng sản, giai cấp công nhân vẫn là và sẽ tiếp tục là giai cấp lãnh đạo cách mạng. Lịch sử hơn ba phần tư thế kỷ qua chứng minh rằng giai cấp công nhân Việt Nam luôn luôn đứng ở trung tâm các sự kiện chính trị quan trọng của đất nước, kế thừa và làm rạng rỡ thêm truyền thống của dân tộc.

Tất cả mọi công nhân, lao động dù làm việc ở loại hình doanh nghiệp nào cũng đều với tư thế và tư cách là chủ nhân của đất nước, của xã hội, tuân theo pháp luật và có đầy đủ quyền và nghĩa vụ của công dân, được pháp luật bảo vệ.

Tổng Bí thư

Nguyễn Phú Trọng

Để xây dựng giai cấp công nhân ngày càng vững mạnh, trước hết cần quan tâm nâng cao nhận thức, bản lĩnh chính trị và trình độ các mặt của giai cấp công nhân, đào tạo cán bộ xuất thân từ công nhân, chăm lo lợi ích thiết thân của đội ngũ công nhân, lao động, nhất là về giải quyết việc làm, nhà ở, thu nhập, điều kiện lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các chính sách xã hội khác. Chủ động phối hợp với các cấp chính quyền quan tâm đào tạo, đào tạo lại để công nhân, lao động có thể tiếp cận với những tiến bộ khoa học kỹ thuật và tri thức mới. Tạo ra một phong trào học tập sôi nổi, thiết thực và hiệu quả trong công nhân, lao động, nhất là thế hệ trẻ; học tập gắn liền với lao động sản xuất, áp dụng khoa học công nghệ mới, tạo ra năng suất, chất lượng, hiệu quả cao hơn.

Các cấp công đoàn cần chú trọng công tác tuyên truyền giáo dục, giúp công nhân, viên chức, lao động nâng cao nhận thức về giai cấp, về Đảng, về tổ chức Công đoàn, phát huy lòng yêu nước, yêu chủ nghĩa xã hội, lao động cần cù, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đói nghèo, lạc hậu, đáp ứng yêu cầu công cuộc đổi mới, làm nòng cốt trong việc xây dựng khối liên minh công nhân, nông dân, trí thức và khối đại đoàn kết dân tộc. Trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, Công đoàn càng phải làm tốt vai trò là người đại diện và bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của công nhân, lao động. Chủ động tham gia thương lượng với người sử dụng lao động và tổ chức tốt việc ký kết, thực hiện thỏa ước lao động tập thể, giải quyết tốt các tranh chấp lao động, tham gia xây dựng phương án sắp xếp lại sản xuất, kinh doanh, đổi mới tổ chức và hoạt động của các doanh nghiệp, trước hết là doanh nghiệp nhà nước theo chủ trương của Đảng và Nhà nước, tham gia rà soát, xây dựng định mức lao động, nhất là ở những đơn vị cổ phần hoá, sắp xếp lại hoặc giải thể. Chú trọng tham gia xây dựng và tổ chức thực hiện tốt Quy chế dân chủ ở cơ sở; đẩy mạnh các hoạt động xã hội, tạo điều kiện để công nhân, lao động thực hiện được quyền làm chủ của mình.

Ba là,Công đoàn cần chủ động phối hợp với chính quyền phát động sâu rộng và tổ chức các phong trào hành động cách mạng trong công nhân, lao động. Động viên đông đảo công nhân, lao động phát huy quyền làm chủ đất nước, đi đầu trong các phong trào thi đua phát triển kinh tế – xã hội. Phải liên tục đổi mới nội dung và hình thức tổ chức các phong trào thi đua phù hợp với đặc điểm ngành, địa phương và cơ sở, hướng phong trào thi đua vào mục tiêu “năng suất – chất lượng – hiệu quả”, “việc làm – đời sống – dân chủ và công bằng xã hội”, tạo thêm việc làm và tăng thu nhập, cải thiện đời sống công nhân, lao động, góp phần tăng trưởng kinh tế, hoàn thành nhiệm vụ chính trị của ngành và địa phương.

Sự tham gia của Công đoàn, của công nhân và lao động vào phát triển kinh tế – xã hội, quản lý nhà nước, quản lý xã hội là yêu cầu khách quan của sự phát triển xã hội, là một trong những nội dung nói lên bản chất tốt đẹp của chế độ xã hội ta. Công đoàn cần chủ động tham gia và bảo vệ, tạo mọi điều kiện để công nhân, lao động có quyền chủ động, sáng tạo trong sản xuất, kinh doanh và được hưởng lợi xứng đáng với những đóng góp của mình khi tham gia các công việc của doanh nghiệp.

Ngày nay, trong điều kiện phát triển kinh tế thị trường, ở nước ta có nhiều thành phần kinh tế, nhiều loại hình tổ chức sản xuất, kinh doanh, trong đó có cả kinh tế tư nhân, kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài; các thành phần kinh tế đều là bộ phận cấu thành quan trọng của nền kinh tế quốc dân. Tất cả mọi công nhân, lao động dù làm việc ở loại hình doanh nghiệp nào cũng đều với tư thế và tư cách là chủ nhân của đất nước, của xã hội, tuân theo pháp luật và có đầy đủ quyền và nghĩa vụ của công dân, được pháp luật bảo vệ. Tôi đề nghị các tổ chức Công đoàn cần nhận thức sâu sắc vấn đề này để tuyên truyền, giáo dục trong đội ngũ công nhân,

lao động.

Bốn la, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và các cấp công đoàn cần đẩy mạnh việc xây dựng tổ chức, kiện toàn đội ngũ cán bộ và cải tiến phương thức hoạt động phù hợp với yêu cầu mới. Chăm lo xây dựng, củng cố tổ chức Công đoàn, làm cho Công đoàn không ngừng lớn mạnh, thật sự là tổ chức chính trị – xã hội, tổ chức quần chúng rộng lớn của công nhân, lao động, đại diện cho sức mạnh, tài năng, trí tuệ và lợi ích của công nhân, lao động. Cần phải đa dạng hoá các hình thức tập hợp quần chúng và tăng cường các hoạt động xã hội để tập hợp, động viên được đông đảo công nhân, lao động trong tất cả các thành phần kinh tế. Đổi mới nội dung và phương thức hoạt động của các cấp công đoàn, đặc biệt là công đoàn cơ sở, theo phương châm “vì quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động, vì sự phát triển bền vững của đất nước”. Khắc phục tình trạng xơ cứng, hành chính hoá trong hoạt động công đoàn. Đẩy mạnh việc thành lập tổ chức Công đoàn ở khu vực kinh tế tư nhân, liên doanh và khu vực kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài, thực hiện tốt chức năng bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân, lao động, đồng thời là chỗ dựa tin cậy để phát huy vai trò làm chủ của công nhân,

lao động.

Trong giai đoạn hiện nay, công nhân, lao động nước ta có trình độ nhận thức chính trị, trình độ văn hoá, khoa học, kỹ thuật, trình độ hiểu biết về mọi mặt ngày càng cao; tâm lý, nhu cầu, nguyện vọng cũng ngày càng đa dạng. Cho nên công tác vận động, thuyết phục, hình thức công tác của tổ chức Công đoàn cũng phải được thường xuyên đổi mới, phong phú hơn, sinh động, hấp dẫn hơn, phù hợp và thiết thực với từng đối tượng, tránh máy móc, đơn giản, tẻ nhạt; khắc phục tình trạng quan liêu, xa cơ sở, xa đoàn viên, người lao động. Cán bộ Công đoàn là những cán bộ chính trị, hoạt động xã hội, làm công tác vận động quần chúng, từ phong trào quần chúng mà ra, được bồi dưỡng và trưởng thành từ thực tế lao động, sản xuất, kinh doanh. Trước yêu cầu mới, cần đặc biệt coi trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao năng lực và trình độ đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp, giúp họ chẳng những có lập trường chính trị vững vàng, có nhiệt tình công tác mà còn phải có hiểu biết về văn hoá, khoa học và năng lực chuyên môn, có tác phong quần chúng, có kiến thức và phương pháp vận động quần chúng, đáp ứng yêu cầu hoạt động công đoàn trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa.

Năm là, Công đoàn cần làm tốt công tác xây dựng Đảng tại các cơ quan, tổ chức của mình theo tinh thần Nghị quyết Đại hội XI của Đảng và các nghị quyết của Trung ương Đảng, đặc biệt là Nghị quyết Trung ương 4 khóa XI “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay”; đồng thời tích cực tham gia xây dựng Đảng nói chung cả về chính trị, tư tưởng và tổ chức. Bởi vì phong trào công nhân và tổ chức, hoạt động của Công đoàn luôn luôn gắn bó chặt chẽ, hữu cơ với việc xây dựng Đảng ngày càng trong sạch, vững mạnh. Đặc biệt, cần chú trọng phối hợp với các cơ quan nghiên cứu của Đảng và Nhà nước, đẩy mạnh nghiên cứu lý luận, tổng kết thực tiễn về giai cấp công nhân và hoạt động của công đoàn trong điều kiện phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước và hội nhập quốc tế, giúp cho Đảng và Nhà nước có đủ căn cứ khoa học trong việc đề ra đường lối, chủ trương, chính sách đúng đắn, phù hợp. Quan tâm hơn nữa công tác đấu tranh phòng, chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí, giữ gìn sự trong sạch, bản chất cách mạng trong sáng của Đảng. Đẩy mạnh việc bồi dưỡng, phát triển Đảng trong công nhân, lao động; giới thiệu cho Đảng xem xét, kết nạp đảng viên từ những đoàn viên ưu tú của công đoàn và bổ sung cho Đảng những cán bộ xuất sắc, trưởng thành từ phong trào công nhân và hoạt động công đoàn, nhằm góp phần tăng cường bản chất giai cấp công nhân của Đảng. Triển khai thực hiện nghiêm túc Nghị quyết Hội nghị Trung ương 7 khóa XI về tăng cường và đổi mới sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác dân vận trong tình hình mới.

Các cấp ủy và tổ chức Đảng cần nhận thức đầy đủ trách nhiệm của mình, thường xuyên chăm lo lãnh đạo phong trào công nhân và hoạt động của Công đoàn. Các cấp ủy phải định kỳ nghe tình hình công tác của các tổ chức công đoàn và nguyện vọng của công nhân, lao động, để kịp thời có ý kiến chỉ đạo; đồng thời lãnh đạo chính quyền, các ngành chuyên môn, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể khác phối hợp chặt chẽ với công đoàn trong các mặt công tác và tạo điều kiện thuận lợi để công đoàn hoạt động có hiệu quả.

PV

Từ khoá: thị trường kinh tế lợi ích vai trò chiến lược phát triển đồng bảo hiểm phát huy chính trị lao động người sử dụng lao động chủ tịch nước kinh doanh nguyễn tấn dũng nhà nước gia pháp luật hình thức phát triển kinh tế thị trường hội nhập quốc tế chất lượng người lao động nguyễn phú trọng khắc phục bão khoa học đồng xa việc làm nhận thức quản lý nhà nước bảo hiểm xã hội xây dựng công nhân doanh nghiệp nhà nước doanh nghiệp chính sách nền kinh tế quan tâm lợi ích hợp pháp cách mạng quan trọng việt nam đào tạo hiệu quả

Những hiệp sĩ trên biển (Kỳ 1)

Giữa biển khơi muôn trùng sóng gió, khó khăn, hiểm nguy luôn rình rập ở phía trước, nhưng điều đó không làm nản lòng, chùn bước những cán bộ, chiến sĩ Cảnh sát biển (CSB) Việt Nam. Sự mưu trí, dũng cảm, những hy sinh thầm lặng của họ đã và đang góp phần mang lại bình yên trên biển, bảo vệ vững chắc chủ quyền biển, đảo thiêng liêng của Tổ quốc. Họ xứng đáng được mệnh danh là những “hiệp sĩ” trên biển.

Kỳ 1: Vì vùng biển bình yên

Ra khơi cùng cảnh sát biển

Tôi bước lên tàu CSB 9002 thuộc Hải đội 201 (Vùng CSB 2) trong tâm trạng phấn chấn, đầy háo hức. Nghe về những chiến công của lực lượng CSB đã nhiều nhưng đây là lần đầu tiên tôi may mắn có dịp được cưỡi sóng ra khơi cùng các anh để tận mắt chứng kiến họ làm nhiệm vụ tuần tra, kiểm soát và duy trì thực thi pháp luật trên biển.

Biên đội tàu của Vùng CSB 2 đi làm nhiệm vụ tuần tra, kiểm soát và duy trì thực thi pháp luật trên vùng biển Trường Sa, DK1 gồm tàu CSB 4032 và tàu CSB 9002 thuộc Hải đội 201. Tham gia chuyến hải trình này còn có cán bộ thuộc các cơ quan chức năng của Cục CSB Việt Nam. Đứng trên boong tàu CSB 9002, Thượng tá Trần Quang Tuấn, Phó tham mưu trưởng tác chiến Vùng CSB 2 được chỉ huy Vùng CSB giao nhiệm vụ chỉ huy biên đội tàu giới thiệu: “Đây là hai con tàu rất giàu thành tích trong đấu tranh phòng, chống các loại tội phạm, vi phạm trên biển; cứu hộ, cứu nạn và bảo vệ chủ quyền biển, đảo…”.

Tàu CSB 9002 tuần tra, kiểm soát và thực thi pháp luật trên vùng biển Trường Sa.

Thượng tá Phan Thế Minh, Phó trưởng phòng Khoa học Công nghệ Cục CSB, Trưởng đoàn công tác nói với chúng tôi : “Tuần tra, kiểm soát, duy trì thực thi pháp luật trên biển là công việc thường xuyên của lực lượng CSB. Chuyến hải trình này sẽ giúp các bạn hiểu rõ hơn về công việc của anh em chúng tôi”.

Cuối tháng Ba, trời quang, biển lặng nhưng không vì thế mà những người lính giữ biển chủ quan, lơ là trong công tác chuẩn bị. Các thành viên trên tàu mỗi người một việc, theo chức trách, nhiệm vụ của từng ngành, nhưng điều mà tôi nhận thấy điểm chung ở họ là sự tất bật, nhưng cẩn trọng và đầy trách nhiệm. Trước chuyến đi biển dài ngày, từng con ốc trong khoang máy, đến từng cân thực phẩm, chai nước ngọt, từng viên thuốc… tất cả đều được những người lính biển chuẩn bị chu đáo, kiểm tra kỹ lưỡng. Thấy tôi có vẻ ngạc nhiên khi đứng bên chiếc chuồng vừa có cả gà, ngan và chú lợn hơn 60kg trên tàu CSB 9002, Thượng tá Trần Văn Hưng, Trợ lý Phòng Hậu cần Cục CSB lý giải: “Các loại gia súc, gia cầm, rau xanh do cán bộ, chiến sĩ nuôi, trồng tại bờ. Mỗi khi thực hiện nhiệm vụ dài ngày trên biển anh em lại mang theo để dùng cho các thủy thủ và sẵn sàng “chi viện” cho ngư dân khi gặp bất trắc”.

Trước giờ xuất phát, các đồng chí chỉ huy Vùng CSB 2 và chỉ huy Hải đội 201 lên hai tàu, kiểm tra công tác chuẩn bị và bắt tay động viên từng người. Giờ “G” cũng đã đến. Mặt trời vừa nhô lên, ửng hồng phía chân trời cũng là lúc tiếng dây xích thu neo, tiếng động cơ và những hồi còi tàu rộn vang chào đất liền, xua tan không khí tĩnh lặng buổi sớm cảng Kỳ Hà (huyện Núi Thành, tỉnh Quảng Nam). Theo khẩu lệnh của Biên đội trưởng Thượng tá Trần Quang Tuấn, biên đội tàu nhằm thẳng hướng Đông, rẽ sóng ra khơi.

“Lửa thử vàng…”

Chỉ huy hai tàu là hai thuyền trưởng còn rất trẻ. Thuyền trưởng tàu CSB 4032 là Đại úy Phạm Nguyên Phú, 33 tuổi, quê ở xã Xuân Phổ, huyện Nghi Xuân (tỉnh Hà Tĩnh) là một trong những học viên thế hệ khóa 1 đào tạo CSB tại Học viện Hải quân. Còn tàu CSB 9002 do Thuyền trưởng Thượng úy Ngô Thái Cảnh, 31 tuổi chỉ huy. Đại úy Phạm Nguyên Phú, tâm sự: “Tốt nghiệp Học viện Hải quân năm 2004, em được phân công về CSB Vùng 5 làm Thuyền phó tàu CSB 5011. Đây là lần thứ năm em công tác ở Trường Sa”.

Hơn 6 năm làm nhiệm vụ tuần tra kiểm soát trên vùng biển Tây Nam, nhiều lần Phú tham gia xua đuổi tàu cá nước ngoài vi phạm chủ quyền, tàu làm ăn bất hợp pháp trên vùng biển Việt Nam. Năm 2009, Phú được điều về Vùng CSB 2 làm Thuyền trưởng tàu CSB 2014. Một trong những chiến công của anh là chỉ huy bắt giữ tàu Hương Điền 09 chở quặng ti-tan trái phép. Đầu năm 2010, Phú được trên tin tưởng giao làm Thuyền trưởng tàu cao tốc CSB 4032, con tàu từng tham gia thành công nhiệm vụ bảo vệ tàu Bình Minh 02 khi đang khảo sát thăm dò dầu khí trên vùng biển chủ quyền của Việt Nam.

Thượng úy Ngô Thái Cảnh, Thuyền trưởng tàu CSB 9002 (thứ hai từ trái sang) chỉ huy tàu di chuyển. Ảnh: Khánh Chi.

Với Ngô Thái Cảnh, quá trình anh trở thành Thuyền trưởng là cơ duyên rất tự nhiên. Năm 2001, chàng trai quê xã Đồng Du, huyện Bình Lục, tỉnh Hà Nam, nhập ngũ vào Lữ đoàn 126 Quân chủng Hải quân. Gắn bó với biển, với tàu, giúp cho Cảnh hiểu hơn về sự gian khó, vất vả của người lính giữ biển, song cũng rất đỗi tự hào. Theo thời gian, cảm nhận ấy đã thấm sâu vào máu và trở thành động lực để người con của vùng đất châu thổ sông Hồng thêm hăng hái học tập, rèn luyện. Năm 2002, Cảnh thi đỗ Học viện Hải quân. Năm 2008, Cảnh tốt nghiệp được cấp trên điều về công tác tại Vùng CSB 2, đơn vị đảm nhiệm thực thi pháp luật trên một vùng biển rộng lớn, từ vùng biển, đảo Cồn Cỏ (Quảng Trị) đến Cù Lao Xanh (Bình Định), Trường Sa và DK1. Những người trẻ tuổi như Cảnh có điều kiện để thử sức, tôi luyện mình cùng sóng, gió… Và chuyến “thử lửa” đầu tiên mà Cảnh và các thủy thủ trên tàu vẫn nhớ mãi đó là chuyến công tác làm nhiệm vụ phối hợp với các tàu Hải quân bảo vệ tàu Viking 2 và tàu Voyager.

Nhiệm vụ bảo vệ an toàn cho tàu Bình Minh 02, Viking 2 và tàu Voyager là kỷ niệm đáng nhớ đối với các thủy thủ tàu CSB 9002 và tàu CSB 4032. Hơn 70 ngày đêm trên biển, các thủy thủ của các tàu Vùng CSB 2 cùng tàu hải quân luôn sát cánh cùng nhau thực hiện nhiệm vụ. Và ít ai biết rằng, sự kiên quyết, quả cảm của hai thuyền trưởng trẻ Phạm Nguyên Phú và Ngô Thái Cảnh cùng các thuyền viên đã góp phần làm cho tàu ngư chính nước ngoài phải rút lui.

Sau chuyến công tác ấy, Phạm Nguyên Phú được thăng quân hàm Đại úy trước niên hạn. Còn với Ngô Thái Cảnh, năm 2012 anh cũng được thăng quân hàm Thượng úy trước niên hạn một năm vì có thành tích xuất sắc trong bảo vệ chủ quyền biển, đảo và tìm kiếm, cứu nạn.

Những năm gần đây, được Đảng, Nhà nước, Bộ Quốc phòng quan tâm, lực lượng CSB Việt Nam đã được trang bị thêm nhiều loại VKTB, phương tiện hiện đại. Nói chuyện với Cảnh, tôi lại nhớ đến lời tâm sự của anh Nguyễn Văn Liêm, chủ tàu BĐ-96286-TS, trú quán Khánh Hòa, Hoài Nhơn (Bình Định) khi đang tiếp dầu tại đảo Song Tử Tây. Anh Liêm bảo: “Ở ngoài khơi xa, thấy tàu của lực lượng CSB và hải quân là chúng tôi rất yên tâm”.

Nguồn:Lê Duy Hồng (Quân đội nhân dân)

Từ khoá: việt nam học viên bão pháp luật gia

Hoàn thiện thể chế, phối hợp chính sách về BHYT

(Chinhphu.vn) – Để thực hiện được mục tiêu bảo hiểm y tế (BHYT) toàn dân, theo Phó Thủ tướng Vũ Văn Ninh, trước hết cần hoàn thiện cơ chế, chính sách, pháp luật về BHYT.

Phó Thủ tướng Vũ Văn Ninh phát biểu tại Lễ mít tinh kỷ niệm Ngày Bảo hiểm Y tế Việt Nam, sáng 1/7. Ảnh: VGP/Xuân Tuyến

Lễ mít tinh kỷ niệm Ngày Bảo hiểm Y tế Việt Nam năm nay chủ đề “Thúc đẩy tiến trình thực hiện mục tiêu tiến tới BHYT toàn dân” vừa được Bộ Y tế và Bảo hiểm Xã hội Việt Nam tổ chức, chiều 1/7, tại Hà Nội.

Phó Thủ tướng Vũ Văn Ninh; Chủ nhiệm Ủy ban về các vấn đề xã hội của Quốc hội Trương Thị Mai; Bộ trưởng Bộ Y tế Nguyễn Thị Kim Tiến cùng lãnh đạo một số bộ, ngành Trung ương tham dự sự kiện này.

Với gần 67% dân số cả nước có thẻ BHYT, trên 121 triệu lượt người khám chữa bệnh BHYT trong năm 2012, bảo hiểm y tế đã có những đóng góp to lớn, thiết thực và hiệu quả trong sự nghiệp chăm sóc và bảo sức khỏe nhân dân; đã đóng góp trên 70% nguồn tài chính trực tiếp dành cho khám chữa bệnh, trong đó năm 2012 là trên 33 nghìn tỷ đồng.

Phát biểu tại buổi lễ, Phó Thủ tướng Vũ Văn Ninh đã nêu lên 2 nhóm giải pháp chính để có thể thực hiện được mục tiêu 80% dân số có thẻ BHYT vào năm 2020.

Trước hết phải đặc biệt quan tâm đến việc đánh giá, tổng kết sau 5 năm triển khai Luật BHYT để kịp thời đề xuất bổ sung, sửa đổi những hạn chế, bất cập để chính sách BHYT ngày càng phù hợp hơn với đòi hỏi thực tế và yêu cầu phát triển của đất nước trong từng giai đoạn.

Đối với nhóm cơ chế, chính sách mở rộng diện tham BHYT, cần chú ý quan tâm đến những đối tượng như nông dân, ngư dân, người có thu nhập dưới mức trung bình, người lao động tự do; cải cách về thủ tục hành chính, thái độ phục vụ, y đức và chất lượng khám chữa bệnh.

Ngoài ra, cần có sự phối hợp giữa chính sách thu BHYT với chính sách viện phí, giá thuốc và cơ chế tài chính các cơ sở khám chữa bệnh; qua đó, giải quyết tốt mối quan hệ giữa chất lượng khám chữa bệnh, cân đối quỹ BHYT và khả năng chi trả của người dân.

Ảnh: VGP/Xuân Tuyến

Nhóm nhiệm vụ trọng tâm thứ hai là tập trung chỉ đạo và phối hợp trong công tác quản lý nhà nước, thực hiện chính sách, pháp luật về BHYT. Trong đó có vấn đề nâng cao vai trò, trách nhiệm của các cấp, các ngành, nhất là cấp ủy Đảng, chính quyền địa phương trong lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện lộ trình BHYT toàn dân. Tăng cường thanh tra, kiểm tra, giám sát và xử lý nghiêm các vi phạm trốn đóng, cố tình nợ đọng, lạm dụng hoặc trục lợi quỹ BHYT. Đối với ngành Y tế, cần nâng cao chất lượng khám chữa bệnh BHYT và đối xử công bằng giữa bệnh nhân có thẻ BHYT và bệnh nhân tự thanh toán trực tiếp, qua đó nâng cao tính hấp dẫn của BHYT.

Công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật, chính sách, chế độ về BHYT phải đổi mới, lồng ghép để nâng cao nhận thức của cán bộ, đảng viên và nhân dân về vai trò, ý nghĩa và tính nhân văn sâu sắc của chính sách bảo hiểm y tế, về quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm trong việc thực hiện thành công mục tiêu BHYT toàn dân.

Cũng tại lễ mít tinh, Bộ trưởng Bộ Y tế Nguyễn Thị Kim Tiến đã phát động phong trào hỗ trợ một phần chi phí để người nghèo, người cận nghèo, người dân ở vùng sâu, vùng xa, khu vực biên giới, hải đảo và những vùng còn khó khăn mua BHYT.

Năm 2009, Thủ tướng Chính phủ đã quyết định lấy ngày 1/7 hàng năm là Ngày Bảo hiểm y tế Việt Nam nhằm nâng cao nhận thức, vai trò và trách nhiệm của các ngành, các cấp, các đơn vị và toàn dân trong công tác BHYT, góp phần quan trọng vào sự nghiệp chăm sóc và bảo vệ sức khỏe nhân dân.

Xuân Tuyến

Từ khoá: người lao động thủ tướng chữa bệnh pháp luật chính sách bảo hiểm thủ tục hành chính khám chữa bệnh vai trò chất lượng chính sách xử lý nghiêm nâng cao chất lượng bảo hiểm xã hội việt nam trách nhiệm bảo hiểm quản lý nhà nước bão bảo hiểm xã hội

HN: Nâng cao quản lý cơ sở nuôi động vật hoang dã

Chi cục Kiểm lâm Hà Nội đã đưa ra nhiều giải pháp quản lý trên cơ sở các quy định của Nhà nước nhằm quản lý, bảo vệ, bảo tồn, phát triển động vật hoang dã trên địa bàn thành phố đồng thời tạo điều kiện thuận lợi để các cơ sở gây nuôi thực hiện tốt quy định pháp luật.

Hiện nay, trên địa bàn Hà Nội có gần 360 cơ sở gây nuôi động vật hoang dã đã được cấp giấy chứng nhận, với hơn 54.000 cá thể gồm các loài chủ yếu như hổ, báo, sư tử, tê giác, gấu, cầy, khỉ, rắn hổ mang thường, cá sấu nước ngọt… (không kể các cơ sở nuôi gấu). Các trại nuôi đều đảm bảo thực hiện theo quy định pháp luật.

Trong số các cơ sở đăng ký trên, có gần 220 cơ sở nuôi nhím (chiếm trên 66%), gân 80 cơ sở nuôi rắn các loại (khoảng 21%), hơn 60 cơ sở nuôi hổ, báo, sư tử, cá sấu, cầy, khỉ, kỳ đà… (chiếm 17%). Riêng số cơ sở nuôi gấu nhốt trên địa bàn thành phố Hà Nội hiện nay là hơn 100 cơ sở với hơn 360 cá thể. Số cá thể gấu trên đã được gắn chíp điện tử quản lý nhưng đến nay vẫn chưa có một cơ sở nào đủ điều kiện về chuồng trại để cấp giấy đăng ký trại nuôi.

Gây nuôi sinh sản động vật hoang dã là một trong những biện pháp để bảo tồn nguồn gen, hạn chế đánh bắt từ tự nhiên, đồng thời mang lại hiệu quả kinh tế, tạo việc làm cho hàng ngàn lao động, giải quyết được vấn đề lao động đang dư thừa hiện nay. Tuy nhiên, nếu quản lý không tốt sẽ xảy ra tình trạng buôn bán động vật hoang dã trái phép, đặc biệt có thể gây nguy hiểm tới tính mạng con người tại các cơ sở gây nuôi động vật hoang dã hung dữ.

Mặt khác, Hà Nội còn là địa bàn thuận lợi trong giao dịch mua bán, vận chuyển, gây nuôi động vật hoang dã, nếu quản lý không tốt sẽ tạo điều kiện để các đối tượng xấu lợi dụng vận chuyển, buôn bán trái phép động vật hoang dã, trong khi lực lượng chức năng lại mỏng, công tác kiểm tra, kiểm soát không thể tiến hành thường xuyên.

Để quản lý tốt các cơ sở nuôi nhốt động vật hoang dã, Chi cục Kiểm lâm Hà Nội chỉ đạo lực lượng Kiểm lâm phối hợp chặt chẽ với chính quyền địa phương, các ngành chức năng nắm chắc tình hình gây nuôi động vật hoang dã trên địa bàn, cũng như công tác thẩm định các điều kiện gây nuôi trước khi cấp giấy đăng ký trại nuôi. Bên cạnh đó, Chi cục Kiểm lâm Hà Nội cũng kiên quyết xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm để đưa hoạt động gây nuôi động vật hoang dã đi vào nền nếp. Hiện nay, nhiều mô hình trại nuôi động vật hoang dã trên địa bàn thành phố đã thành công và mang lại hiệu quả kinh tế cao.

Đến nay, Chi cục Kiểm lâm Hà Nội đã cấp 100% sổ theo dõi khai báo nhập xuất động vật hoang dã đến từng tổ chức, cá nhân, hộ có nuôi nhốt động vật hoang dã; kiểm tra định kỳ hàng tháng về điều kiện chuồng trại an toàn cho người và vật nuôi nhốt, cũng như người dân trong vùng, về công tác vệ sinh môi trường, kỹ thuật chăm sóc, ngăn ngừa dịch bệnh và kiểm tra việc ghi chép sổ sách theo dõi nhập phát sinh tăng đàn…; xử lý nghiêm những trường hợp nuôi nhốt lợi dụng mua động vật hoang dã không có nguồn gốc hợp pháp đưa vào nhập đàn.

Ngoài ra, Chi cục Kiểm lâm Hà Nội cũng tăng cường công tác thông tin tuyên truyền phổ biến pháp luật, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ về quản lý bảo vệ động vật hoang dã cho cán bộ công chức kiểm lâm, cán bộ công chức ở các cơ quan chức năng, nâng cao nhận thức của tổ chức, cá nhân tham gia gây nuôi động vật doang dã theo đúng quy định của pháp luật./.

P.A (TTXVN)

Từ khoá: xử lý nghiêm giấy chứng nhận pháp luật động vật bão