PVI ký hợp đồng có trị giá bảo hiểm gần 14.700 tỉ đồng

Góc Bảo hiểm

TCty Bảo hiểm PVI – Cty con 100% vốn của CTCP PVI – vừa ký hợp đồng cung cấp dịch vụ bảo hiểm cho Dự án đầu tư xây dựng công trình thuỷ điện Lai Châu với tổng giá trị bảo hiểm là gần 14.700 tỉ đồng.

Đây là một dự án bảo hiểm có giá trị lớn của Tập đoàn Điện lực Việt Nam. 6 tháng đầu năm 2013, TCty Bảo hiểm PVI đã giải quyết hơn 52.200 vụ bồi thường bảo hiểm gốc với số tiền 536 tỉ đồng, tương ứng tỉ lệ bồi thường 18%. Lê Tuấn

BH Xuân Thành bảo hiểm dây chuyền sản xuất ximăng hiện đại nhất Việt Nam.Mới đây Tập đoàn Xuân Thành đã hoàn tất việc ký hợp đồng mua dây chuyền, thiết bị của Haver & Boecker (Đức) lắp đặt tại 2 nhà máy đặt ở Quảng Nam và Hà Nam. Đây là dây chuyền hiện đại nhất trong lĩnh vực sản xuất ximăng ở Việt Nam hiện nay. TCty Bảo hiểm Xuân Thành là nhà bảo hiểm cho hợp đồng này. Đây cũng là hạng mục hoàn thiện cuối cùng thuộc gói tín dụng 2.000 tỉ đồng mà Tập đoàn Xuân Thành ký với BIDV. T.Sơn

Liberty ưu đãi lớn khi mua bảo hiểm. Cty Bảo hiểm Liberty đang triển khai chương trình ưu đãi kép cực lớn dành cho các khách hàng mua sản phẩm Bảo hiểm Đâm va – Liberty MyCar. Theo đó, khách hàng mua Bảo hiểm Đâm va sẽ được tặng kèm bảo hiểm cháy và lật xe miễn phí cùng một phần quà có giá trị 500.000 đồng dành cho các hợp đồng phát hành đến ngày 22.11.2013. Việc bổ sung bảo hiểm cháy và lật xe giúp Bảo hiểm Đâm va – Liberty MyCar trở thành sản phẩm bảo hiểm ôtô có mức phí tiết kiệm nhất trên thị trường, thấp hơn 25-60% so với bảo hiểm ôtô toàn diện Liberty AutoCare nhưng có phạm vi bảo hiểm tương đương với 98% của sản phẩm này. L.Tuấn

ACE Life dẫn đầu khai thác quỹ bảo hiểm hưu trí.Thông tư hướng dẫn bảo hiểm hưu trí tự nguyện và quỹ hưu trí tự nguyện đã được Bộ Tài chính ban hành và có hiệu lực từ 15.10.2013. Bộ Tài chính, Bộ LĐTB XH cũng đang khẩn trương hoàn tất Đề án thí điểm triển khai mô hình bảo hiểm hưu trí bổ sung để trình Thủ tướng Chính phủ phê duyệt, nhằm triển khai thực hiện từ tháng 1.2014. ACE Life – công ty BHNT đầu tiên được chấp thuận về mặt nguyên tắc thành lập công ty quản lý quỹ trong năm 2013 nhằm khai thác nguồn vốn nhiều tiềm năng này. Thanh Sơn

Từ khoá: mua sản phẩm bảo hiểm liberty bộ tài chính bảo hiểm gốc pvi gia tập đoàn quỹ bảo hiểm xuân thành bồi thường bảo hiểm bảo hiểm cháy bảo hiểm bảo hiểm ôtô khách hàng mua bảo hiểm thành lập công ty bảo hiểm hưu trí mua bảo hiểm quản lý quỹ bão sản phẩm phạm vi bảo hiểm vi bảo hiểm triển khai hợp đồng bảo hiểm xuân thành công ty quản lý quỹ dịch vụ bảo hiểm bảo hiểm pvi nhà bảo hiểm bảo hiểm liberty sản phẩm bảo hiểm cung cấp dịch vụ bảo hiểm chương trình ưu đãi giá trị bảo hiểm việt nam mô hình bảo hiểm vụ bảo hiểm

Công nhân nộp bảo hiểm xong, rơi luôn vào diện nghèo

Công nhân nộp bảo hiểm xong, rơi luôn vào diện nghèoĐào tạo nghề tại Trường nghề CĐ. Ảnh: Kỳ Anh

Thường vụ Quốc hội thảo luận dự thảo Luật Việc làm:

Liệt kê hàng loạt các khoản mà một người lao động phải nộp trong lương, nào là thuế thu nhập, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, rồi giờ lại thêm bảo hiểm thất nghiệp, Chủ tịch Hội đồng Dân tộc của QH Ksor Phước lo lắng: “Không khéo nhìn tổng lương có thể thu nhập mức trung bình, nhưng thu xong lại đẩy họ vào nhóm nghèo trong xã hội”. Ông đề nghị phải quy định “tỉ lệ phần trăm tối đa trong phần lương phải đóng góp”.

5 dự án nhưng chỉ 1 cái giếng

Vừa đi giám sát về dạy nghề cho lao động thiểu số, tiếp xúc với DN, người lao động, Chủ tịch Hội đồng Dân tộc của QH Ksor Phước phản ánh tình trạng có quá nhiều trung tâm dạy nghề, đang phổ biến tình trạng “dạy trùng nghề, dạy nghề tràn lan”, trong khi lương trả cho bộ máy dạy nghề cũng từ ngân sách nhà nước. Tình trạng trùng lặp được Chủ tịch Hội đồng Dân tộc mô tả bằng hình ảnh “qua giám sát, 1 cái giếng thuộc 5 dự án, nhưng trên thực địa chỉ có 1 cái giếng”. Hay “một còn bò, thuộc rất nhiều dự án”.

Ông Phước đặt ra 2 vấn đề: Các DN cần được khyến khích, nhưng “nếu khuyến khích tràn lan thì sẽ mất hết. Trong khi bản chất của dạy nghề thì “dịch vụ rất nhiều trong khi hỗ trợ thì không rõ nét”.

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Mai Đức Chính cũng băn khoăn về quy định hỗ trợ DN đào tạo nâng cao kỹ năng nghề vì lý do suy thoái kinh tế. Theo ông, hiện có hàng chục ngàn DN ảnh hưởng bởi suy thoái kinh tế. Nếu chúng ta hỗ trợ thế này thì Quỹ thất nghiệp chưa chắc đã đảm bảo được. Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN đề xuất: “Cần có cơ chế kiểm tra giám sát để tránh việc lạm dụng sự hỗ trợ này”.

Về vấn đề chi trả, hỗ trợ người lao động thất nghiệp, theo ông Chính, các huyện đều có cơ quan BHXH và nên để họ chi trả, vừa giảm thủ tục hành chính, vừa đỡ cho người lao động “phải đi rất xa đến cơ quan BHXH”.

Có thể mang quỹ quốc gia đi đầu tư?

Chủ nhiệm Ủy ban Tài chính-Ngân sách của QH Phùng Quốc Hiển phân tích, trong dự thảo luật có rất nhiều quy định sự hỗ trợ, với rất nhiều đối tượng từ thanh niên đến người nghèo. Chẳng hạn đối tượng “thanh niên”, hằng năm có tới 1,6 triệu người được “bổ sung” vào diện “thanh niên”. Ông đặt câu hỏi “nhưng như thế, ngân sách nhà nước phải đảm đương bao nhiêu hằng năm?”.

Liên quan đến việc sử dụng Quỹ Quốc gia giải quyết việc làm, thống nhất với quan điểm ngoài việc đóng góp thì quỹ cần phải sinh lời, thậm chí “việc gửi tiền vào các ngân hàng để sinh lời thì thôi cũng được”, tuy nhiên Chủ nhiệm Ủy ban Tài chính-Ngân sách lo lắng việc cho phép đầu tư vào các công trình “do Chính phủ quy định” hay cho vay, thì cần lưu ý. Cho vay dưới hình thức nào? Cho vay phát hành tín phiếu, trái phiếu có được không? Nếu mở rộng quá sẽ không đảm bảo an toàn của quỹ. Thực tế, nhiều khoản đầu tư không hiệu quả đâu – ông nói.

Chủ nhiệm Ủy ban Pháp luật của QH Phan Trung Lý thì đặt vấn đề với quy định hồ sơ bảo hiểm thất nghiệp giao cho Bộ LĐTBXH quy định. “Vì sao lại không quy định trong luật? – ông Lý đặt câu hỏi, đồng thời khẳng định, vấn đề này cần minh bạch”. Ông cũng chỉ ra: Luật Việc làm có 21/63 điều, tức 1/3 số điều giao Chính phủ quy định là quá lớn, cần xem lại vì đây là những điều liên quan trực tiếp đến người lao động.

Dự kiến, dự thảo Luật Việc làm sẽ được đưa ra QH vào kỳ họp thứ sáu.

“Doanh nghiệp dịch vụ việc làm hoạt động theo Luật DN, nhưng thực tế có lúc chúng ta không kiểm soát được. Nhiều trường hợp đối tượng trước chúng ta gọi là “cò” đến Sở KHĐT xin cấp phép, xin quỹ và những doanh nghiệp như thế một ngày tìm được 100 lao động thôi đã kiếm được 2 triệu bạc. Vì vậy, cần phải tăng cường quản lý nhà nước trong lĩnh vực này” – Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Mai Đức Chính nói.

Từ khoá: bảo hiểm thất nghiệp thủ tục hành chính bão bảo hiểm xã hội người lao động thanh niên dự thảo quy định nhà nước việc làm luật việc làm quản lý nhà nước lao động suy thoái kinh tế bảo hiểm

Vụ Cty Logitem No1 buộc NLĐ ký quỹ hàng tỉ đồng: Đã có dấu hiệu sai phạm

Đây là khẳng định của ông Huỳnh Tấn Dũng – Chánh Thanh tra Sở LĐTBXH TPHCM – sau khi nghiên cứu những hồ sơ, tài liệu do phóng viên Báo Lao Động cung cấp về việc chi nhánh tại TPHCM của Cty TNHH vận tải hỗn hợp Việt Nhật số 1 (Cty Logitem No1) yêu cầu người lao động phải ký quỹ.

Theo ông Dũng, trước đây các quy định của pháp luật không quy định việc ký quỹ, nên một số doanh nghiệp đã yêu cầu người lao động phải thế chân một khoản tiền trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động. Nhưng từ 1.5.2013, Bộ luật Lao động đã có quy định nghiêm cấm người sử dụng lao động yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động, vì vậy mọi hình thức thế chân, ký quỹ, đặt cọc trong quan hệ lao động đều là vi phạm pháp luật.

Ông Dũng cũng cho biết, sẽ phân công thanh tra lao động tiến hành thanh tra Cty này.

Như Báo Lao Động số ra ngày 17.8 đã phản ánh, hiện hơn 350 lái xe của Cty Logitem No1 buộc phải ký quỹ ít nhất mỗi người 15 triệu đồng nếu muốn được tái ký hợp đồng lao động hay tuyển dụng vào làm việc, thậm chí nhiều người buộc phải ký quỹ từ nhiều năm qua. Công đoàn chi nhánh TPHCM của Cty đã đề nghị Ban giám đốc Cty trả lại tiền ký quỹ cho người lao động đúng quy định của pháp luật, nhưng bị… lờ đi.

Ngoài ra, theo tiết lộ của chính những cán bộ trong Cty này, thì hàng trăm lái xe ở các tỉnh, thành khác cũng buộc phải ký quỹ như trên.

Từ khoá: người lao động pháp luật lao động người sử dụng lao động bộ luật lao động hợp đồng tphcm quy định

Đảm bảo hậu cần, đời sống người lao động

Đảm bảo hậu cần, đời sống người lao độngChất lượng bữa ăn ca của CBCNV Nhà máy Z175 ngày càng được nâng cao. Ảnh: T.H

Nhà máy Z175 (Tổng cục Công nghiệp quốc phòng):

Là một doanh nghiệp (DN) quân đội chuyên sản xuất các sản phẩm caosu kỹ thuật phục vụ quốc phòng và kinh tế, Nhà máy Z175 cũng gặp nhiều khó khăn trong SXKD. Vừa qua, Z175 là 1 trong 2 DN được Tổng cục CNQP chọn gắn biển công trình “Nhà ăn tập thể” chào mừng ĐH XI CĐVN. Đây là niềm tự hào của Z175 khi những nỗ lực vượt khó của tập thể CBCNV nhà máy được ghi nhận.

Đảm bảo việc làm, thu nhập…

Đến Nhà máy Z175 tại thời điểm này (xã Xuân Sơn, TX.Sơn Tây, Hà Nội), chứng kiến cơ ngơi khang trang của khu làm việc, các phân xưởng, nhà ăn, nhà tập thể, môi trường “Xanh-sạch-đẹp” không có mùi caosu độc hại… khó có thể hình dung trước kia (từ 2008 trở về trước) nơi đây ngổn ngang đất đai bỏ trống, nhà xưởng tuềnh toàng, việc làm và đời sống NLĐ khó khăn. Nói vui như đại tá Nguyễn Huy Ngọc – Phó Giám đốc Z175 – giờ đây CBCNV nhà máy thực sự “đổi đời” bởi SXKD của nhà máy đã phát triển ổn định, trở thành đơn vị khá trong tổng cục.

Năm 2013, trước tình hình SXKD tiếp tục khó khăn, lãnh đạo, chỉ huy Nhà máy Z175 xác định phải phát huy tốt nội lực, năng động sáng tạo, đoàn kết vượt khó hoàn thành tốt nhiệm vụ. Trước hết, đảm bảo việc làm, điều kiện làm việc và đời sống CBCNV. Trung tá Trần Văn Trọng – Chủ nhiệm Chính trị, Chủ tịch CĐ Nhà máy Z175 – nói rằng, “lúc này sự năng động, sáng tạo của CB, đoàn viên CĐ được phát huy cao nhất”.

Trên tinh thần đó, CĐ tham gia cùng chuyên môn chủ động tìm kiếm việc làm, các nguồn tiêu thụ khác, ký những hợp đồng có giá trị đảm bảo đủ việc làm cho CBCNV với thu nhập bình quân 4.360.000đ/người/tháng. Cùng với đảm bảo chế độ BHXH, BHYT, BHLĐ, chế độ bồi dưỡng độc hại được trả bằng hiện vật nhằm tái tạo sức LĐ cho anh chị em.

NLĐ giờ không còn mối lo bị ảnh hưởng độc hại từ sản phẩm caosu, bởi nhà máy đã xử lý triệt để và sử dụng các vật liệu không gây mùi ô nhiễm môi trường nơi làm việc cũng như khu dân cư. Đối với các hộ gia đình khó khăn về nhà ở, nhà máy còn tạo điều kiện cho mượn đất quốc phòng để xây dựng nhà ở ổn định (23 hộ đã được giải quyết). Khu nhà trẻ, mẫu giáo của nhà máy ngay phía ngoài cổng, giúp NLĐ rất yên tâm làm việc.

…và chất lượng bữa ăn ca

Đại tá Nguyễn Văn Hạnh – Giám đốc Nhà máy Z175 – tự hào khi nói về công trình “Nhà ăn tập thể” được Tổng cục CNQP gắn biển chào mừng ĐH XI CĐVN. Để đảm bảo tiêu chuẩn vật chất hậu cần phục vụ nhu cầu nâng cao chất lượng sinh hoạt ăn ca của CBCNV, trong 6 tháng đầu năm 2013, nhà máy đã xây dựng xong nhà ăn ca mới và đưa vào hoạt động phục vụ CN trực tiếp và CBCNV nhà máy.

Tại nhà ăn tập thể, CN phục vụ bếp ăn Khuất Thị Nga cho biết, từ khi chuyển sang làm việc ở nhà ăn mới, điều kiện làm việc của bộ phận phục vụ bếp ăn được cải thiện tốt hẳn như không bị nóng bức, chật hẹp, đảm bảo ánh sáng, hệ thống nấu cơm bằng lò hơi (3 lò phục vụ khoảng 220 suất cho ca trưa, ca chiều)… Việc thực hiện chế độ ăn ca được nhà máy quan tâm chỉ đạo giao cho các cơ quan chức năng giám sát chặt chẽ, nhằm đảm bảo đủ tiêu chuẩn và an toàn vệ sinh thực phẩm.

Các nguồn thực phẩm được đặt mua có địa chỉ, hằng ngày lưu mẫu kiểm tra. Mỗi bàn ăn ghi rõ tên từng phân xưởng, số lượng người ăn và ăn theo định suất (15.000đ/người) vừa đảm bảo vệ sinh, vừa trật tự không đi lại lộn xộn. Thực đơn bữa ăn có thịt rang tôm, rau sào, thịt kho trứng, cá rim, cải ngọt, rau ngót… Hầu như CN nào cũng ăn hết suất, có người khoe mới ăn 1 tháng đã lên cân.

Với xu hướng tự cung, tự cấp nguồn thực phẩm, rau sạch phục vụ NLĐ, nhà máy còn có vườn rau, cây ăn quả như bưởi, vải, đu đủ và khu chăn nuôi lợn… Sau một thời gian thí điểm, CBCNV Z175 hy vọng công trình “nhà ăn tập thể” khép kín từ khâu vệ sinh, tắm rửa đến nấu ăn, trồng rau, chăn nuôi sẽ phát triển hơn nữa, bởi nơi ăn uống thoáng mát, sạch sẽ, vệ sinh đảm bảo chính là nơi nghỉ ngơi cho CBCNV trong khoảng thời gian ngắn tại DN.

Từ khoá: công trình quốc phòng nâng cao chất lượng khó khăn bão việc làm nhà máy

Nhiều hoạt động chào mừng thành công Đại hội XI Công đoàn Việt Nam

Nhiều hoạt động chào mừng thành công Đại hội XI Công đoàn Việt Nam

Các cấp công đoàn Đồng Tháp:

Chào mừng thành công Đại hội XI CĐVN, các cấp CĐ Đồng Tháp tiếp tục tổ chức nhiều hoạt động với nội dung, hình thức đa dạng, phong phú.

Một số hoạt động tiêu biểu: CĐCS Ban Quản lý dự án huyện Tháp Mười tổ chức bàn giao công trình thắp sáng đường quê ở ấp 6 B, xã Trường Xuân (dài 1,3km) góp phần giúp người dân đi lại thuận tiện.

Công trình được xây dựng từ kinh phí (32 triệu đồng) do đơn vị vận động các mạnh thường quân hỗ trợ.

LĐLĐ huyện Hồng Ngự tổ chức bàn giao 6 “Mái ấm CĐ” (150 triệu đồng) cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn (ảnh); vận động mạnh thường quân đóng góp xây dựng 1 căn nhà tình nghĩa cho gia đình chính sách (trị giá 45 triệu đồng).

LĐLĐ TX.Sa Đéc tổ chức buổi đối thoại pháp luật với CNVCLĐ; ra mắt 2 tổ công nhân tự quản khu nhà trọ với trên 200 CNLĐ động đang lưu trú.

LĐLĐ huyện Tam Nông phối hợp với BHXH huyện tổ chức hội thi tìm hiểu Bộ luật LĐ, Luật CĐ năm 2012 và Luật BHXH (19 đội với 95 thí sinh tham gia).

Cụm thi đua số 2 (5 LĐLĐ các huyện Châu Thành, Lai Vung, Lấp Vò, Cao Lãnh, Tháp Mười và TX.Sa Đéc) họp sơ kết phong trào thi đua giai đoạn I, phát động phong trào thi đua giai đoạn II năm 2013; qua đó chia sẻ nhiều cách làm hay, mô hình mới góp phần nâng cao chất lượng hoạt động CĐ.

LĐLĐ huyện Tháp Mười tổ chức tọa đàm “Nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS xã, thị trấn”. Tọa đàm nhằm trao đổi cách làm hay, cách tháo gỡ khó khăn, vướng mắc giữa các CĐCS trực thuộc…

Từ khoá: nâng cao chất lượng

Thiếu sinh khí khi dựng kịch cũ

Thiếu sinh khí khi dựng kịch cũ“Tuyết đỏ” – vở diễn mới phóng tác từ “Bóng ma trong nhà hát” của nhóm đạo diễn trẻ Nguyễn Khắc Duy. Ảnh: N.M

Các sân khấu ở TPHCM đang trong tình trạng ăn đong vở mới, hoặc mang bản cũ dựng lại. Đó cũng là chuyện thường, vì sân khấu thế giới vẫn liên tục dựng lại những vở kịch kinh điển. Nhưng, một trong những vấn đề nan giải của sân khấu chính là dựng vở cũ thì không ra, không ăn khách, còn dựng vở mới thì quá hời hợt.

Sân khấu Kịch Hồng Vân lâu nay chưa ra vở mới. Trong khi đó, kịch Hoàng Thái Thanh, Idecaf, 5B thì chỉ trình làng mỗi nơi một vở. Sôi động nhất vẫn là nhóm Buffalo do đạo diễn Nguyễn Khắc Duy làm chủ xị, thừa thắng xông lên sau vở “Chicago”, dựng thêm “Tuyết đỏ” – phóng tác từ “Bóng ma trong nhà hát”, trên sân khấu 5B.

Nhiều người từng ngạc nhiên vì vở nhạc kịch hát tiếng Việt như “Chicago” mang dấu ấn của đạo diễn trẻ, hay “Tuyết đỏ” hợp nhãn với giới trẻ. Tuy nhiên, nhìn chung, các vở dựng lại đều không mang dấu ấn như buổi ban đầu của tác phẩm.

Vở “Bông hồng cài áo” – “đặc sản” của Kịch Kim Cương, khi ra mắt trên sân khấu Idecaf chủ yếu là không khí hài hước, trẻ trung, thay vì quá “mê lô” như trước, song vẫn còn những khe hở mà khán giả hôm nay khó chấp nhận như khán giả của ngày hôm qua. Vai diễn của Hoàng Trinh (bà mẹ) khó mà so với vai của Kim Cương ngày trước.

Chính vì thế mà người xem ít nhiều hụt hẫng – dù biết rằng đã đành dựng lại vở này là để nhớ lại một thời vàng son của kịch Kim Cương. Cho dù các vai diễn của Thành Lộc, Hữu Châu đều hài hước, nhưng vở kịch thiếu “muối” vì thiếu nhân vật nữ chính xuất sắc.

Khi dựng lại “Trò chơi tham vọng” (tác giả Mỹ Dung) trên sân khấu Hoàng Thái Thanh, đạo diễn Trần Minh Ngọc cũng phải đau đầu khi dành 10 ngày không nghe điện thoại, chỉ để tập trung vào vở. Tuy nhiên, ông thừa nhận, đây cũng chỉ là một trong những vở cũ mà sân khấu này đang dựng lại, đạt mục tiêu an toàn, chủ yếu là kịch tâm lý, gu sâu sắc và đó cũng là một phong cách.

Thiếu vắng nam, nữ diễn viên chính diễn giỏi là chuyện từ xưa đến nay. Khi các ngôi sao Thành Lộc, Hồng Vân, Thanh Thủy, Thành Hội, Ái Như, lớp sau như Tuyết Thu, Hồng Ánh, Mỹ Duyên, Hương Giang, Lê Khánh… cũng không còn hợp các vai trẻ nữa, thì chuyện các đạo diễn nên ngó mắt sang các diễn viên trẻ để cho họ cơ hội là chuyện đương nhiên.

Song, cũng có những trường hợp, các đạo diễn phải lựa chọn biện pháp tình thế, khi không có diễn viên trẻ đảm đương nổi vai chính khó nhằn. Đó là trường hợp đạo diễn Vũ Minh vẫn phải mời Thành Lộc vào vai Vua Lê Thánh Tông thời trẻ trong vở “Vua Thánh triều Lê” và anh đã nhập vai khá xuất sắc, tuy “sắc vóc” không hợp lắm.

Không người đảm đương vai khó đã đành, sự cảm thụ về những vai diễn sâu sắc có bề dày nội tâm ở các diễn viên trẻ thường hời hợt. Đó chính là khoảng trống mà nhiều người nói đến trong cuộc chuyển giao các thế hệ trẻ và đứng tuổi gần đây.

Theo đạo diễn Trần Minh Ngọc, lớp trẻ được đào tạo chính quy từ các trường nghệ thuật, nhưng nhiều người chưa có được cơ hội để xuất hiện và tỏa sáng. Trong khi đó, các đạo diễn cần chú ý đến họ, trước nhu cầu sân khấu cần được trẻ hóa, không nên cứ giẫm chân tại chỗ. Còn dựng lại kịch bản cũng có hai mặt của nó.

Có những vở rất có giá trị thời trước, nhưng đến nay lại có những tư tưởng không hợp thời, hoặc ít ra, cách nghĩ cũng không phù hợp với lớp trẻ bây giờ, bản thân hiện thực cũng đã thay đổi. Thế nên, quan trọng là phải viết lại kịch bản, hoặc ít ra, thổi một hơi thở đương đại vào đó.

Còn nếu vẫn cho ra những vở không có tầm, không đi vào mũi nhọn cuộc sống, mà cứ khai thác hời hợt, như đứng bên ngoài, không tìm ra một hình tượng nhân vật sâu sắc, thì diễn viên có tài năng đến mấy cũng không bật lên được, chỉ quẩn quanh những vai diễn làng nhàng…

Từ khoá: diễn viên gia

Vụ ngừng việc tập thể dài ngày ở Nghệ An: Hôm nay công nhân đi làm trở lại

Đúng cam kết, ngày 8.8, tại Khu công nghiệp Nam Cấm – Nghi Lộc, lãnh đạo Cty TNHH điện tử BSE (100% vốn của nhà đầu tư Hàn Quốc) đã thực hiện cuộc đối thoại với toàn bộ công nhân ngừng việc kéo dài từ ngày 6.8.

Ông Lê Văn Đào – Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nghệ An – nói: “Cuộc đối thoại đã kết thúc thành công. Giới chủ của Cty BSE chấp nhận các yêu cầu phù hợp pháp luật Việt Nam của công nhân, theo đó, lịch làm việc của công nhân sẽ thay đổi theo hai ca (1 ca từ 7h30 đến 16h30 cùng ngày, 1 ca từ 20h đến 5h sáng hôm sau). Về yêu cầu 6 tháng tăng lương một lần của công nhân, pháp luật của nước ta không có quy định đó, do vậy nhà đầu tư không thể đáp ứng. Tập thể công nhân đã thống nhất trở lại làm việc tại nhà máy từ ngày 9.8”.

Cty TNHH BSE tại Nghệ An khởi công tháng 6.2012, có quy mô sản xuất 250 triệu sản phẩm/năm (loa, míc), vốn đầu tư 30 triệu USD, dự kiến tạo ra việc làm cho 5.000 lao động.

Từ khoá: công nhân

Có doanh nghiệp là có tổ chức công đoàn

Có doanh nghiệp là có tổ chức công đoànLãnh đạo Cty may veton Shonai Phú Thọ (áo trắng bên trái) cùng lãnh đạo LĐLĐ tỉnh kiểm tra chất lượng bữa ăn ca.

LĐLĐ Phú Thọ đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS:

Những năm gần đây, LĐLĐ tỉnh Phú Thọ là một trong số ít tổ chức CĐ luôn dẫn đầu về công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS.

Cách làm của Phú Thọ đơn giản nhưng sát thực tế là bám sát khối DN để phát triển, vì các khối khác đã tương đối ổn định. Nhờ đó, họ đã và đang đạt được những kết quả đáng ghi nhận để thực hiện mục tiêu “Có doanh nghiệp là có tổ chức công đoàn”.

Một số cơ quan chức năng vào cuộc

Ngay sau Đại hội Công đoàn tỉnh, chương trình phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS nhiệm kỳ 2013-2018 đã được LĐLĐ tỉnh lập và thông qua. Ban chỉ đạo và tổ công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS được thành lập. Điểm đáng chú ý là Ban chỉ đạo phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS cấp tỉnh có sự tham gia của lãnh đạo các sở Kế hoạch và Đầu tư, Tài chính, LĐTBXH, Cục Thuế và Ban quản lý các KCN tỉnh. Ở cấp huyện, Ban chỉ đạo cũng được thành lập với thành phần tương tự ở cấp dưới.

Theo quan điểm của Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Thị Thanh Huyền, thì đó là cách làm hoàn toàn đúng đắn. Một mình tổ chức CĐ thì không thể làm việc hiệu quả. Sự vào cuộc của một số cơ quan chức năng kể trên giúp các cấp CĐ Phú Thọ có thêm sức mạnh đáng kể. Ví dụ, Sở Kế hoạch và Đầu tư nắm rõ nội dung đăng ký kinh doanh, thành lập DN mới trên địa bàn, nên đây là kênh thông tin quan trọng để Ban chỉ đạo nắm bắt, triển khai công việc một cách chủ động.

Bên cạnh đó, một số cơ quan chức năng tham gia Ban chỉ đạo sẽ giúp tổ chức CĐ có thêm sức mạnh từ sự can thiệp của các cơ quan quản lý nhà nước. Hiện các DN trước khi được cấp phép kinh doanh đều phải cam kết thành lập CĐCS khi có đủ điều kiện. Và đó chính là thắng lợi ban đầu của Ban chỉ đạo.

Kiện toàn tổ chức hoạt động

Thống kê từ LĐLĐ tỉnh cho thấy, từ đầu năm đến nay, Phú Thọ đã thành lập mới 12 CĐCS và kết nạp 1.673 đoàn viên CĐ. Con số này chưa thật lớn, nhưng so với nhiệm kỳ trước (cả nhiệm kỳ thành lập mới 60 CĐCS) thì vẫn cao hơn rất nhiều, đặc biệt trong giai đoạn các DN vẫn phải đối mặt với suy thoái kinh tế.

Các CĐCS thành lập mới đều là DN ngoài nhà nước. Có DN đông tới hàng nghìn CN (như Cty TNHH ES&S Phú Thọ), nhưng cũng có DN chỉ có 5 – 10 đoàn viên (như Cty TNHH Tiems chỉ có 5 đoàn viên, Cty TNHH ĐT-KD khoáng sản Việt chỉ có 10 đoàn viên). Điều đó cho thấy LĐLĐ tỉnh đã bám cơ sở, tăng cường vận động các DN thành lập CĐCS, không phân biệt DN lớn hay nhỏ để mở rộng diện “bao phủ” tổ chức CĐ tới tất cả mọi nơi có NLĐ đang làm việc.

Anh Phùng Quang Vinh -Trưởng ban tổ chức LĐLĐ tỉnh Phú Thọ – cho biết thêm, đó chính là cách làm mà Phú Thọ luôn duy trì để tạo ảnh hưởng rộng khắp của tổ chức CĐ và chỉ có thể mở rộng như vậy mới nắm bắt tốt nhất tình hình mọi mặt của NLĐ để có biện pháp trợ giúp họ. Điểm quan trọng nữa mà anh Phùng Quang Vinh nhấn mạnh là ngay sau khi thành lập, CĐCS phải được kiện toàn tổ chức và triển khai hoạt động để ngay lập tức khẳng định sự có mặt của tổ chức CĐ ở DN.

Chị Vi Thị Thu Hà – Chủ tịch CĐ Cty ITV JC Vina – phấn khởi thông báo, CĐ Cty mới thành lập (có 166 đoàn viên), nhờ sự giúp đỡ của LĐLĐ tỉnh nên đã xây dựng được kế hoạch hoạt động cụ thể, được chuyên môn đồng ý hỗ trợ và hưởng ứng nên chắc chắn từ nay đến cuối năm sẽ nỗ lực hoạt động hiệu quả.

Còn anh Nguyễn Xuân Hoàn – Chủ tịch CĐ Đại siêu thị BigC Việt Trì – khẳng định, CĐCS đơn vị anh mới chuẩn bị làm lễ ra mắt, nhưng mọi công việc chuẩn bị từ tổ chức cán bộ cho tới chương trình, kế hoạch hoạt động đều đã được hoàn tất. Đó chính là sự chủ động mà LĐLĐ tỉnh đã giúp đơn vị, bởi tất cả CBCĐ chúng tôi đều mới nên nhiều việc còn chưa thạo – anh Hoàn vui vẻ nói thêm.

Nhiệm vụ tiếp theo của các cấp CĐ ở Phú Thọ là phải tăng cường vận động CNLĐ chưa là đoàn viên sẽ gia nhập và tham gia hoạt động CĐ. Một số DN có số lượng CN rất lớn, nhưng tỉ lệ đoàn viên CĐ chưa cao. Bên cạnh đó, phải giúp CĐCS lựa chọn những nội dung hoạt động phù hợp với tình hình thực tế của DN để khẳng định chỗ đứng và uy tín trước khi tiến hành Đại hội CĐCS.

Từ khoá: đầu tư tài chính suy thoái kinh tế cơ quan quản lý nhà nước quản lý nhà nước gia phát triển kế hoạch

Khẩn cấp di dân ra khỏi nơi nguy hiểm

Khẩn cấp di dân ra khỏi nơi nguy hiểmTrụ cổng và tường rào của dân đã bị sụp đổ.

Xây dựng khu tái định cư Bệnh viện II Lâm Đồng gây sụt lún:

Từ ngày 3 – 5.8, chính quyền P.Blao (TP.Bảo Lộc) đã buộc phải di dời 4 hộ dân đến nơi ở tạm, nhằm đảm bảo tính mạng cho họ. Ông Đào Thế Nhân – tổ trưởng tổ 11, P.Blao – nhấn mạnh: “Hiện, tại đây vẫn còn cả chục hộ gia đình đang bị đe dọa vì nhà của họ có thể sụp đổ bất kỳ lúc nào”.

San ủi đồi, gây sụt lún

Như Lao Động số ra ngày 10.7 đã thông tin (bài “Xây dựng khu tái định cư BV II Lâm Đồng: Hàng chục ngôi nhà của người dân đang bị đe dọa”), việc san ủi một quả đồi với bên trên có dân đang sinh sống của Cty cổ phần đầu tư xây dựng Trung Hậu (trụ sở tại TPHCM) đã làm cho nhiều ngôi nhà của người dân tổ 11 bị biến dạng.

Nhiều hộ dân ở đây đã đồng loạt ký đơn kiến nghị và chính quyền đã báo cáo sự việc lên chính quyền cấp trên để giải quyết ngay từ ngày 24.6. Tuy nhiên, vụ việc từ bấy đến giờ vẫn “nguyên như cũ”; và người dân tổ 11 vẫn phải sống trong nơm nớp lo sợ nhà sập.

Cũng cần nói thêm, khi thi công khu tái định cư BV II Lâm Đồng, đơn vị thi công – Cty cổ phần đầu tư xây dựng Trung Hậu – đã phải mua (trái phép) một quả đồi để lấy đất lấp vào mặt bằng xây dựng công trình. Để có đất, Cty buộc phải san ủi cả quả đồi này sâu đến 6 – 7m. Việc san ủi để lấy đất là nguyên nhân chính gây nên hậu quả trên.

Hậu quả đã xảy ra

Trong hơn một tuần qua, trên địa bàn TP.Bảo Lộc có mưa lớn và kéo dài làm nhà có thể bị sụp đổ bất kỳ lúc nào. “Hơn một tuần qua, ở khu vực P.Blao này có mưa rất lớn. Mưa càng lớn, gia đình tôi càng lo!” – chị Hoàng Thị Duyên – chủ của gia đình được chính quyền địa phương di dời sớm nhất – nói.

Bà Đào Thị Thanh – hàng xóm của chị Duyên – kể lại: “Hôm đó là chiều tối 2.8, trời mưa như trút nước, tôi bỗng nghe có tiếng nổ lớn từ phía nhà chị Duyên nên vội chạy ra ngoài xem sao. Nhiều người hàng xóm cũng chạy sang nhà chị Duyên. Quả là khủng khiếp: Cả căn nhà bị vặn vẹo, tường nứt toác, nền tụt sâu, nhiều tiếng nổ phát ra…”.

Đêm đó, chị Duyên đã phải gửi hai con nhỏ sang nhà bà Thanh ngủ nhờ; còn bản thân chị thì ra vào trước hiên nhà mình để trông nhà với tâm trạng lo âu cực độ. Ngay trong chiều 3.8, chính quyền P.Blao đã yêu cầu gia đình chị Duyên phải dời khỏi ngôi nhà của mình.

Đến chiều 4.8, chính quyền P.Blao tiếp tục yêu cầu 3 hộ Nguyễn Hữu Chính, Phùng Anh Tuấn và Lê Thanh Hạ (hàng xóm của chị Duyên) tiếp tục dời đến nơi an toàn. Trong 3 ngày từ 3 – 5.8, chính quyền (phường Blao) đã cử dân quân phường đến giúp đỡ các hộ dân di dời tài sản ra khỏi nhà.

Ngoài 4 hộ dân đã phải di dời, điều đáng lưu ý là “Hiện tại đây vẫn còn cả chục hộ gia đình đang bị đe dọa vì nhà của họ có thể sụp đổ bất kỳ lúc nào!” như lời ông tổ trưởng tổ 11 P.Blao Đào Thế Nhân đã nói. Có điều lạ là cho đến tận lúc này, Cty cổ phần đầu tư xây dựng Trung Hậu – và cả các cơ quan chức năng TP.Bảo Lộc vẫn im hơi lặng tiếng!

Từ khoá: người dân gia đình bão gia cổ phần xây dựng

Tình yêu lãng mạn là gì?

Tình yêu lãng mạn là gì?

Anghen đã chỉ rõ: “Tình yêu ngày nay về cơ bản khác hẳn với tình dục đơn thuần, với tình yêu thời cổ.

Thứ nhất, nó lấy sự yêu thương lẫn nhau giữa 2 người làm tiền đề; về mặt này, phụ nữ bình đẳng với nam giới, còn trong tình yêu thời cổ đại, không phải đều cần tới sự đồng ý của phụ nữ.

Thứ hai, tình yêu thường vươn tới mức độ mãnh liệt và lâu bền, nếu không thể kết hợp và gắn bó với nhau, thì đối với 2 bên, nếu không nói là sự bất hạnh lớn nhất thì cũng là đại bất hạnh; chỉ vì để kết hợp được với nhau, 2 bên đã phải mạo hiểm lớn, thậm chí dám hy sinh cả tính mạng mình.

Cuối cùng, đánh giá về quan hệ giao phối, đã sinh ra một tiêu chuẩn đạo đức mới, không chỉ phải hỏi: Đó là kết hôn hay lén lút thông dâm, mà còn phải hỏi: Nó xảy ra có phải vì tình yêu, vì yêu nhau thật sự?”.

Anghen còn nói, hình thức tình yêu hiện đại xuất hiện đầu tiên trong lịch sử, là tình yêu của kỵ sĩ Trung đại, được miêu tả trong “Bài ca tảng sáng” chính là loại tình yêu này, khi dùng ngòi bút nhiệt tình miêu tả người kỵ sĩ ngủ trên giường người tình của anh ta – vợ của người khác – có vệ sĩ đứng canh ngoài cửa, trời vừa rạng sáng liền báo cho anh ta lẳng lặng rút lui, không để bị phát hiện; tiếp theo là thuật lại cảnh chia tay, đó là cao trào của bài ca. Triết gia Rousseau gọi đó là “tình yêu lãng mạn”.

Thời Trung cổ về trước, không thể nói tới tình yêu cá nhân, không phải là người ta không hiểu về tình yêu cá nhân, mà chỉ là đến Trung cổ, tình yêu lãng mạn hiện đại mới trở thành hình thức phổ biến được thừa nhận. Trong suốt thời cổ đại, ký kết hôn nhân đều do cha mẹ bao biện, đương sự chỉ an tâm thuận theo. Một chút tình yêu vợ chồng thời cổ đại, không phải là sự yêu mến chủ quan, mà là nghĩa vụ khách quan; không phải là cơ sở của hôn nhân, mà là vật phụ thuộc của hôn nhân.

Tình yêu lãng mạn xem đối tượng là rất quý giá, rất khó chạm tới, cho nên người ta phải cố gắng ghê gớm mới vươn tới được đối tượng mình yêu và tin rằng người nữ rất quan trọng nên sinh ra hiệu quả tâm lý rất khó có được nàng. Rousseau còn cho rằng, nếu người đàn ông có được người đàn bà không chút khó khăn thì tình cảm của anh ta không thể lãng mạn như vậy được.

Nhà nghiên cứu Đàm Đại Chính (Trung Quốc) cho rằng, khảo sát tình yêu tình dục của Châu Âu, phải rất coi trọng văn hóa Phục hưng. Bởi vì lạc thú tình yêu, tình dục bị cấm đoán suốt thời Trung cổ, đến thời Phục hưng được đàng hoàng tán tụng là đẹp đẽ nhất, cao thượng nhất. Khẩu hiệu “hạnh phúc cá nhân”, “giải phóng cá nhân” vang dậy khắp nơi, tình yêu có được quyền lực thần thánh. Nó đặt cơ sở về nguyên tắc quan hệ giữa 2 giới trong xã hội cho thế giới phương Tây về bình đẳng nam nữ, tự do yêu đương, hôn nhân tự chủ cho đến tận ngày nay.

Rousseau đánh giá rất cao tình yêu lãng mạn: “Tôi cho rằng đây là nguồn khoái lạc lớn nhất mà cuộc sống cho ta. Nếu tình yêu nam nữ có nhiệt tình, mơ ước và tình cảm êm dịu, thì trong quan hệ đó tồn tại những giá trị không thể đo hết được. Điều quan trọng là chế độ xã hội phải cho phép loại tình cảm đó, tuy nhiên nó chỉ là một bộ phận của tính người mà không thể trở thành mục đích chủ yếu của tính người”.

Cuốn “Cách mạng hôn nhân” của Rousseau xuất bản năm 1949 tại New York đã hô hào tự do tình dục, đến thập niên 60 – 70 của thế kỷ XX đã phát triển thành phong trào “giải phóng tình dục”, “tự do tình dục”, làm tăng vọt hành vi tình dục trước và ngoài hôn nhân, đồng thời làm cho chủ nghĩa thả lỏng dục vọng trong quan niệm giá trị của xã hội phương Tây trỗi dậy.

Từ khoá: gia tình yêu cá nhân