Gần 50% lao động di cư ra TP làm công nhân

Bộ LĐ-TB-XH ngày 26.8 công bố kết quả “Tình hình di chuyển lao động từ nông thôn ra thành thị và các khu công nghiệp trong bối cảnh Việt Nam gia nhập WTO”.

Nghiên cứu này thực hiện từ tháng 4.2012 đến tháng 8.2013 với sự tham gia của 7.800 lao động (LĐ) nông thôn di cư tại 15 tỉnh, TP lớn. Theo kết quả nghiên cứu, 48% LĐ di cư từng làm nông nghiệp. Trong đó, đối tượng di cư chủ yếu là thanh niên nằm trong độ tuổi từ 20 – 24 (chiếm 34% ra thành thị và 46,3% ra khu công nghiệp) với mức thu nhập trung bình là 3,17 triệu đồng/tháng (2012). Đáng chú ý, hơn 66% LĐ di cư không có chuyên môn kỹ thuật, hơn 50% LĐ chưa tốt nghiệp hết cấp 3 vì thế có tới 48% LĐ làm công nhân, khoảng hơn 40% LĐ khác làm công việc tự do, buôn bán, giúp việc…

Đa phần trong số họ đều thừa nhận công việc họ đang làm rất vất vả, độc hại hoặc nguy hiểm và không ổn định. Tuy nhiên, có 46,2% tổng số LĐ không tham gia bất cứ loại bảo hiểm nào và không ký bất cứ hợp đồng lao động. Rất nhiều LĐ di cư cho rằng, khó khăn lớn nhất chính là vấn đề nhà ở. Hơn 86% LĐ di cư ở nhà thuê, 10,8% ở nhờ nhà người thân, chỉ có 2,9% là sở hữu nhà.

H.Bình

Từ khoá: gia mức thu nhập lao động

Nhật bác yêu cầu bồi thường cho lao động Hàn bị cưỡng ép

VOV.VN – Chính phủ Nhật coi đây là vấn đề nghiêm trọng, có thể trở thành tiền lệ cho các vụ kiện tiếp theo đối với các công ty khác.

nippon-steel-sumitomo.jpg.ashx?width=269&height=149&crop=auto

Ngoại trưởng Nhật Bản Fumio Kishida ngày 21/8 bác bỏ phán quyết của các tòa án Hàn Quốc yêu cầu các công ty Nhật Bản bồi thường cho lao động người Hàn Quốc bị cưỡng ép lao động trong chiến tranh.

Phát biểu tại cuộc họp báo cùng ngày, Ngoại trưởng Nhật Bản Kishida khẳng định, vấn đề bồi thường đã được giải quyết trong Hiệp định về quyền đòi bồi thường và hợp tác kinh tế được ký kết năm 1965 giữa Nhật Bản và Hàn Quốc.

Ông Kishida cho biết, chính phủ Nhật Bản sẽ phối hợp với các công ty Nhật Bản để đối phó với những phán quyết này.

Tháng trước, tòa án tại Hàn Quốc ra phán quyết yêu cầu Tập đoàn sản xuất thép hàng đầu thế giới của Nhật Bản NIPPON STEEL & SUMITOMO METAL phải bồi thường cho 4 người Hàn Quốc bị ép buộc lao động cho tập đoàn này trong chiến tranh với số tiền 400 triệu won (tương đương 350.000 USD).

Các công ty khác của Nhật Bản như Tập đoàn công nghiệp nặng Mitsubishi, Tập đoàn sản xuất máy móc Fujikoshi cũng đang liên quan tới những vụ kiện tương tự tại Hàn Quốc.

Tập đoàn thép NIPPON STEEL & SUMITOMO METAL sẽ kháng cáo lên Tòa án tối cao Hàn Quốc. Tuy nhiên, trước khả năng lật ngược phán quyết rất thấp, tập đoàn này cho biết sẽ tiến hành bồi thường cho các lao động Hàn Quốc do lo ngại tài sản tại Hàn Quốc sẽ bị tịch thu ảnh hưởng đến uy tín của tập đoàn.

Tuy nhiên, chính phủ Nhật Bản coi đây là vấn đề nghiêm trọng do lo ngại điều này sẽ trở thành tiền lệ cho các vụ kiện tiếp theo đối với các công ty Nhật Bản./.

Từ khoá: hàn quốc công ty nhật bản lao động tập đoàn bồi thường

Công nhân nộp bảo hiểm xong, rơi luôn vào diện nghèo

Công nhân nộp bảo hiểm xong, rơi luôn vào diện nghèoĐào tạo nghề tại Trường nghề CĐ. Ảnh: Kỳ Anh

Thường vụ Quốc hội thảo luận dự thảo Luật Việc làm:

Liệt kê hàng loạt các khoản mà một người lao động phải nộp trong lương, nào là thuế thu nhập, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, rồi giờ lại thêm bảo hiểm thất nghiệp, Chủ tịch Hội đồng Dân tộc của QH Ksor Phước lo lắng: “Không khéo nhìn tổng lương có thể thu nhập mức trung bình, nhưng thu xong lại đẩy họ vào nhóm nghèo trong xã hội”. Ông đề nghị phải quy định “tỉ lệ phần trăm tối đa trong phần lương phải đóng góp”.

5 dự án nhưng chỉ 1 cái giếng

Vừa đi giám sát về dạy nghề cho lao động thiểu số, tiếp xúc với DN, người lao động, Chủ tịch Hội đồng Dân tộc của QH Ksor Phước phản ánh tình trạng có quá nhiều trung tâm dạy nghề, đang phổ biến tình trạng “dạy trùng nghề, dạy nghề tràn lan”, trong khi lương trả cho bộ máy dạy nghề cũng từ ngân sách nhà nước. Tình trạng trùng lặp được Chủ tịch Hội đồng Dân tộc mô tả bằng hình ảnh “qua giám sát, 1 cái giếng thuộc 5 dự án, nhưng trên thực địa chỉ có 1 cái giếng”. Hay “một còn bò, thuộc rất nhiều dự án”.

Ông Phước đặt ra 2 vấn đề: Các DN cần được khyến khích, nhưng “nếu khuyến khích tràn lan thì sẽ mất hết. Trong khi bản chất của dạy nghề thì “dịch vụ rất nhiều trong khi hỗ trợ thì không rõ nét”.

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Mai Đức Chính cũng băn khoăn về quy định hỗ trợ DN đào tạo nâng cao kỹ năng nghề vì lý do suy thoái kinh tế. Theo ông, hiện có hàng chục ngàn DN ảnh hưởng bởi suy thoái kinh tế. Nếu chúng ta hỗ trợ thế này thì Quỹ thất nghiệp chưa chắc đã đảm bảo được. Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN đề xuất: “Cần có cơ chế kiểm tra giám sát để tránh việc lạm dụng sự hỗ trợ này”.

Về vấn đề chi trả, hỗ trợ người lao động thất nghiệp, theo ông Chính, các huyện đều có cơ quan BHXH và nên để họ chi trả, vừa giảm thủ tục hành chính, vừa đỡ cho người lao động “phải đi rất xa đến cơ quan BHXH”.

Có thể mang quỹ quốc gia đi đầu tư?

Chủ nhiệm Ủy ban Tài chính-Ngân sách của QH Phùng Quốc Hiển phân tích, trong dự thảo luật có rất nhiều quy định sự hỗ trợ, với rất nhiều đối tượng từ thanh niên đến người nghèo. Chẳng hạn đối tượng “thanh niên”, hằng năm có tới 1,6 triệu người được “bổ sung” vào diện “thanh niên”. Ông đặt câu hỏi “nhưng như thế, ngân sách nhà nước phải đảm đương bao nhiêu hằng năm?”.

Liên quan đến việc sử dụng Quỹ Quốc gia giải quyết việc làm, thống nhất với quan điểm ngoài việc đóng góp thì quỹ cần phải sinh lời, thậm chí “việc gửi tiền vào các ngân hàng để sinh lời thì thôi cũng được”, tuy nhiên Chủ nhiệm Ủy ban Tài chính-Ngân sách lo lắng việc cho phép đầu tư vào các công trình “do Chính phủ quy định” hay cho vay, thì cần lưu ý. Cho vay dưới hình thức nào? Cho vay phát hành tín phiếu, trái phiếu có được không? Nếu mở rộng quá sẽ không đảm bảo an toàn của quỹ. Thực tế, nhiều khoản đầu tư không hiệu quả đâu – ông nói.

Chủ nhiệm Ủy ban Pháp luật của QH Phan Trung Lý thì đặt vấn đề với quy định hồ sơ bảo hiểm thất nghiệp giao cho Bộ LĐTBXH quy định. “Vì sao lại không quy định trong luật? – ông Lý đặt câu hỏi, đồng thời khẳng định, vấn đề này cần minh bạch”. Ông cũng chỉ ra: Luật Việc làm có 21/63 điều, tức 1/3 số điều giao Chính phủ quy định là quá lớn, cần xem lại vì đây là những điều liên quan trực tiếp đến người lao động.

Dự kiến, dự thảo Luật Việc làm sẽ được đưa ra QH vào kỳ họp thứ sáu.

“Doanh nghiệp dịch vụ việc làm hoạt động theo Luật DN, nhưng thực tế có lúc chúng ta không kiểm soát được. Nhiều trường hợp đối tượng trước chúng ta gọi là “cò” đến Sở KHĐT xin cấp phép, xin quỹ và những doanh nghiệp như thế một ngày tìm được 100 lao động thôi đã kiếm được 2 triệu bạc. Vì vậy, cần phải tăng cường quản lý nhà nước trong lĩnh vực này” – Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Mai Đức Chính nói.

Từ khoá: bảo hiểm thất nghiệp thủ tục hành chính bão bảo hiểm xã hội người lao động thanh niên dự thảo quy định nhà nước việc làm luật việc làm quản lý nhà nước lao động suy thoái kinh tế bảo hiểm

4 thuyền viên từng nhảy xuống Kênh Panama bỏ trốn lại mất tích ở Nội Bài?

Dân Việt >

Thời sự

4 thuyền viên từng nhảy xuống Kênh Panama bỏ trốn lại mất tích ở Nội Bài?377panamacanal1376736778500x0.jpg

4524

Dân Việt – Tuy nhiên, theo xác minh của cơ quan an ninh, phòng xuất nhập cảnh tại sân bay thì 4 thuyền viên từng bỏ trốn ở Kênh Panama đã làm xong thủ tục xuất nhập cảnh và về nước an toàn.

14 giờ chiều nay (19.8), 4 thuyền viên trốn chạy từ Kênh đào Panama đã về tới sân bay Nội Bài (Hà Nội). Cùng giờ, đại diện công ty Servico và Công ty TNHH MTV Dịch vụ và thương mại VCCI (TSC) là hai công ty có 4 lao động được cho là bỏ trốn, đã tới sân bay đón lao động, nhưng không đón được.

Trả lời phóng viên báo chí chiều 19.8, ông Nguyễn Mạnh Tường – Giám đốc Trung tâm xuất khẩu lao động (thuộc Công ty Servico) cho biết: “Hai thuyền viên này mới đi xuất khẩu lao động được 14 tháng và vẫn chưa hết hợp đồng lao động. Các lao động đã ký quỹ bảo lãnh 5 triệu đồng trước khi đi xuất khẩu lao động”. Tuy nhiên theo ông Tường, chuyện lao động là thuyền viên bỏ trốn là chuyện công ty vẫn thường gặp. Để xác định rõ nguyên nhân, công ty sẽ xác minh làm rõ.

“Theo nguyên tắc chúng tôi đã ra đón lao động, dù không gặp được tại đây nhưng chúng tôi sẽ làm mọi cách để tiếp cận thuyền viên hoặc gia đình thuyền viên. Không ngoại trừ, nguyên nhân là do các lao động phá vỡ hợp đồng nên lo sợ và đã bỏ trốn không muốn công ty ra đón. Dù thế nào thì công ty chúng tôi cũng sẽ liên lạc với lao động để làm rõ nguyên nhân khiến lao động phải nhảy xuống kênh bỏ trốn” – một lãnh đạo khác của Servico thông báo khi ra đón lao động bất thành ngay tại sân bay.

Theo xác minh của cơ quan an ninh, phòng xuất nhập cảnh tại sân bay thì 4 thuyền viên này đã làm xong thủ tục xuất nhập cảnh và về nước an toàn.

Chiều cùng ngày, một lãnh đạo Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐTBXH) cho biết đã xác định chính xác được danh tính các công ty phái cử đưa lao động đi là công ty Servico và Công ty TNHH MTV Dịch vụ và thương mại VCCI (TSC). Theo đó, Cục đang yêu cầu các công ty hỗ trợ đưa đón lao động và gửi báo cáo ngay về 4 trường hợp lao động bỏ trốn tại Kênh đào Panama.

Trước đó, vào lúc 19 giờ ngày 17.8, 4 lao động này đã được Cục Xuất nhập cảnh Panama cùng Đại sứ quán Việt Nam hỗ trợ vé ra sân bay về nước. Danh tính 4 thuyền viên được xác định là: Lê Đức Chính (22 tuổi), Đào Ngọc Trung (27 tuổi), Trần Văn Dương (21 tuổi), Hồ Thanh Tùng (30 tuổi).

Minh Nguyệt

Từ khoá: bão tài sản công ty lao động đại sứ quán xuất khẩu thuyền viên

Vụ Cty Logitem No1 buộc NLĐ ký quỹ hàng tỉ đồng: Đã có dấu hiệu sai phạm

Đây là khẳng định của ông Huỳnh Tấn Dũng – Chánh Thanh tra Sở LĐTBXH TPHCM – sau khi nghiên cứu những hồ sơ, tài liệu do phóng viên Báo Lao Động cung cấp về việc chi nhánh tại TPHCM của Cty TNHH vận tải hỗn hợp Việt Nhật số 1 (Cty Logitem No1) yêu cầu người lao động phải ký quỹ.

Theo ông Dũng, trước đây các quy định của pháp luật không quy định việc ký quỹ, nên một số doanh nghiệp đã yêu cầu người lao động phải thế chân một khoản tiền trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động. Nhưng từ 1.5.2013, Bộ luật Lao động đã có quy định nghiêm cấm người sử dụng lao động yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động, vì vậy mọi hình thức thế chân, ký quỹ, đặt cọc trong quan hệ lao động đều là vi phạm pháp luật.

Ông Dũng cũng cho biết, sẽ phân công thanh tra lao động tiến hành thanh tra Cty này.

Như Báo Lao Động số ra ngày 17.8 đã phản ánh, hiện hơn 350 lái xe của Cty Logitem No1 buộc phải ký quỹ ít nhất mỗi người 15 triệu đồng nếu muốn được tái ký hợp đồng lao động hay tuyển dụng vào làm việc, thậm chí nhiều người buộc phải ký quỹ từ nhiều năm qua. Công đoàn chi nhánh TPHCM của Cty đã đề nghị Ban giám đốc Cty trả lại tiền ký quỹ cho người lao động đúng quy định của pháp luật, nhưng bị… lờ đi.

Ngoài ra, theo tiết lộ của chính những cán bộ trong Cty này, thì hàng trăm lái xe ở các tỉnh, thành khác cũng buộc phải ký quỹ như trên.

Từ khoá: người lao động pháp luật lao động người sử dụng lao động bộ luật lao động hợp đồng tphcm quy định

Cuba: Số người tham gia kinh tế tư nhân tiếp tục tăng

Bộ Lao động và An sinh xã hội Cuba ngày 17/8 thông báo, số người được cấp phép tham gia thành phần kinh tế tự doanh tại nước này đã lên tới gần 437.000 người, tăng 9% so với đợt thống kê hồi cuối năm 2012.

cuba01.jpg

Một chợ kinh doanh quần áo ở thủ đô Havana. Ảnh: Hoài Nam

Theo phóng viên TTXVN tại Havana, các ngành nghề thu hút được sự tham gia kinh doanh của nhiều người nhất là dịch vụ ăn uống, chiếm 13%, vận chuyển hành khách và hàng hóa (10%) và cho thuê nhà (6%) và tập trung chủ yếu tại các địa phương Havana, Matanzas, Villa Clara, Camaguey, Holguin và Santiago de Cuba.

Bộ Lao động và An sinh xã hội Cuba cũng cho biết 68% số người đang làm việc trong lĩnh vực ngoài quốc doanh trước đây không có việc làm, 18% vẫn đang là công chức nhà nước và khoảng 14% là cán bộ đã về hưu.

Chính phủ Cuba hy vọng việc cấp phép cho người dân kinh doanh cá thể trong 181 ngành nghề và dịch vụ khác nhau sẽ giúp tạo được khoảng 1,5 triệu việc làm trong những năm tới đây.

Trên cơ sở thực hiện lộ trình cập nhật mô hình kinh tế xã hội đã được Đại hội 6 của Đảng Cộng sản Cuba thông qua, khuyến khích mở rộng các hoạt động kinh tế tư nhân được coi là một trong những ưu tiên quan trọng nhằm tạo thêm nhiều việc làm trong xã hội, đóng góp vào sự phát triển chung của nền kinh tế, đồng thời mở đường cho việc tái cơ cầu lực lượng lao động hưởng lương từ ngân sách nhà nước.

Tin, ảnh: Hoài Nam (P/v TTXVN tại Cuba)

Từ khoá: kinh tế việc làm kinh doanh nền kinh tế lao động

Thanh Hóa: Công nhân phản đối doanh nghiệp đấu thầu nhà máy

VOV.VN -Hàng trăm công nhân Nhà máy gạch Tuynel Đông Văn phản đối Công ty đấu thầu giao khoán Nhà máy cho đơn vị khác.

Sáng 17/8, hàng trăm công nhân Nhà máy gạch Tuynel Đông Văn (đóng tại Đông Văn, huyện Đông Sơn – Thanh Hóa), thuộc Công ty Cổ phần xây dựng K2 đã kéo lên trụ sở Công ty (có địa chỉ tại TP Thanh Hóa) đòi quyền lợi chưa được giải quyết.

Công nhân kéo lên trụ sở Công ty đòi quyền lợi

Theo các công nhân, việc họ kéo lên trụ sở Công là vì: Công ty đã không trả lương cho công nhân từ tháng 6/2013 đến nay; các chế độ về BHXH, BHYT, chế độ thai sản không được giải quyết, kéo dài hàng năm trời làm ảnh hưởng đến quyền lợi của công nhân; Công ty chưa giải quyết xong các chế độ cho công nhân, nhưng lại đi đấu thầu giao khoán Nhà máy gạch cho đơn vị khác…

Nhiều công nhân cho biết, họ đã gắn bó với nhà máy hàng chục năm nay; quá trình công tác đã đóng đầy đủ các chế độ bảo hiểm, đóng cổ phần, thế nhưng khi Công ty cho thầu lại Nhà máy thì không họp bàn với công nhân.

Biên bản tạm dừng buổi chào giá giao khoán

Do công nhân kéo lên Công ty đòi quyền lợi nên việc đấu thầu đã không diễn ra. Cuối cùng, Công ty đã phải lập biên bản ghi: Tạm dừng buổi đấu thầu chào giá giao khoán Nhà máy vào ngày khác. Lãnh đạo Công ty sẽ xem xét các ý kiến, kiến nghị của người lao động và có kế hoạch để giải quyết cho người lao động. Khi chưa thỏa thuận được với người lao động thì Công ty chưa được mở thầu chào giá giao khoán nhà máy./.

Từ khoá: giải quyết công ty cổ phần gia nhà máy công nhân công ty lao động chế độ bảo hiểm quyền lợi người lao động

Trao giải thưởng Tôn Đức Thắng cho 9 cá nhân xuất sắc

PNO – Tối 17/8, Liên đoàn Lao động TP.HCM và Báo Sài Gòn Giải Phóng tổ chức lễ trao giải thưởng Tôn Đức Thắng lần thứ XIII – năm 2013 cho 9 công nhân, lao động xuất sắc được bình chọn từ 39 hồ sơ gửi về tham gia giải thưởng.

Bà Nguyễn Thị Thu Hà, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thành ủy TP.HCM trao giải thưởng cho công nhân.

Các cá nhân nhận giải thưởng chụp hình lưu niệm với lãnh đạo TP.HCM và Tổng LĐLĐ Việt Nam.

Ông Trần Thanh Hải, Chủ tịch LĐLĐ TP.HCM đánh giá: Các cá nhân đạt giải thưởng Tôn Đức Thắng năm 2013 đều có tính cách chung là sống giản dị, cần cù, miệt mài trong lao động, không ngừng nâng cao trình độ về mọi mặt để tiếp cận, ứng dụng khoa học kỹ thuật, công nghệ tiên tiến vào trong sản xuất; đề xuất và triển khai nhiều công nghệ mới phù hợp với điều kiện và ngân sách doanh nghiệp, góp phần tiết kiệm chi phí mua sắm thiết bị mới, chăm lo bồi dưỡng kèm cặp đội ngũ công nhân trẻ. Nhiều cá nhân đã đưa ra các giải pháp kỹ thuật hoàn toàn mới, có tính đột phá, mang lại hiệu quả cao hoặc đề xuất sản xuất sản phẩm mới từ các công trình nghiên cứu, thể hiện sự nhạy bén cả về lĩnh vực kỹ thuật và kinh tế.

Phát biểu chúc mừng tại buổi lễ, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Đặng Ngọc Tùng cho rằng, giải thưởng Tôn Đức Thắng của TP.HCM được tổ chức hàng năm và qua 13 lần trao giải thưởng, đã trở thành đỉnh cao của phong trào thi đua “Lao động giỏi – Lao động sáng tạo”. Trong đó, có nhiều kỹ sư, công nhân không ngừng học tập nâng cao trình độ chuyên môn, là thợ đầu đàn của doanh nghiệp, đảm nhận thêm công tác quản lý kỹ thuật và tiếp tục lao động sáng tạo. Những cá nhân này cần được quan tâm, đề xuất các danh hiệu cao quý hơn.

Nhật Thụy

Từ khoá: công nhân cá nhân lao động kỹ thuật tôn đức thắng sản phẩm mới

Hà Tĩnh tố Công ty Nibelc nói sai sự thật

(PetroTimes) –Trước những cáo buộc về việc chính quyền làm khó cho doanh nghiệp của Công ty cổ phần Xây dựng và Cung ứng lao động quốc tế (Công ty Nibelc), UBND tỉnh Hà Tĩnh đã có văn bản số 2881/UBND-TCD chính thức lên tiếng phản bác lại cáo buộc này.

Khu đất Nibelc xây dựng trái phép nhà ở cho công nhân.

Vì đâu Nibelc kêu bị ép?

Theo phản ánh của Công ty Nibelc, từ ngày 12/9/2012, Công ty CP Xây dựng và Cung ứng lao động quốc tế Nibelc và Tập đoàn Samsung C&T Corporation kí hợp đồng cung cấp thợ kỹ thuật và thi công đê chắn sóng Cảng Sơn Dương, thuộc khu công nghiệp Formosa – KKT Vũng Áng. Để đảm bảo cho việc thi công dự án kéo dài 44 tháng, Công ty Nibelc phải xây dựng khu nhà ở, ký túc xá, căng tin tạm cho khoảng hơn 1.000 công nhân, kỹ sư chuyên gia làm việc tại dự án Cảng Sơn Dương.

Do điều kiện mặt bằng thuê làm chỗ ở cho cán bộ quản lý và người lao động tại khu kinh tế vào thời điểm tháng 9/2012 chưa có nên Nibelc đã kí hợp đồng với Công ty CP Xuất nhập khẩu Thủy sản Nam Hà Tĩnh (Shatico) – một công ty cổ phần của Nhà nước để thuê mặt bằng tại xóm Minh Huệ, xã Kỳ Nam, huyện Kỳ Anh để cải tạo, xây dựng mới làm khu nhà ở và làm việc cho công nhân, chuyên gia nước ngoài của Công ty Nibelc. Tổng kinh phí đã đầu tư cho khu nhà ở là hơn 17 tỉ đồng.

Tuy nhiên, khi khu lán trại tạm vừa đưa vào sử dụng vài tháng, Ban Quản lý KKT Vũng Áng đã ra văn bản yêu cầu Công ty Nibelc không cho công nhân được lưu trú trong các khu nhà tạm nằm trên diện tích thuê lại của Shatico và tháo dỡ công trình với lí do hạng mục xây dựng không phù hợp với quy hoạch.

Do đó Công ty Nibelc đã làm đơn “cầu cứu” đến khắp nơi như Thủ tướng Chính phủ, Ủy ban Pháp luật của Quốc hội , Bộ trưởng Bộ Kế hoạch và Đầu tư và báo chí.

Tuy nhiên ngày 18/7, UBND tỉnh Hà Tĩnh đã có văn bản yêu cầu Ban Quản lý KKT Vũng Áng chủ trì, phối hợp với các đơn vị liên quan thống nhất phương án xử lý dứt điểm tài sản xây dựng trái phép nêu trên, xác định rõ lộ trình, thời gian phải hoàn thành việc giải tỏa trước ngày 23/7/2013.

Lãnh đạo công ty Nibelc cho rằng: Việc phá dỡ khu nhà ở của người lao động hiện tại sẽ gây ra thiệt hại rất lớn về tài chính. Nếu thực hiện việc di dời thì toàn bộ thiệt hại này Shatico phải chịu, nghĩa là doanh nghiệp này cũng có nguy cơ phá sản. Ngoài ra, hậu quả trực tiếp là trên 1.000 lao động sẽ mất chỗ ăn ở, không tiếp tục công việc tại dự án, tiến độ chung của toàn dự án Formosa sẽ ảnh hưởng nặng nề.

Hà Tĩnh nói không

Trong văn bản báo cáo Thủ tướng Chính phủ, Chủ tịch Quốc hội và các Bộ, ban ngành ngày 14/8 về sự việc của Công ty Nibelc, UBND tỉnh Hà Tĩnh cho rằng Công ty này đã tố cáo sai sự thật và cố tình vi phạm pháp luật.

UBND tỉnh Hà Tĩnh cho rằng: Việc Công ty Nibelc gửi đơn đến các bộ, ngành trung ương và báo chí rằng Ban quản lý KKT Vũng Áng đã có văn bản đình chỉ khi việc xây dựng đã cơ bản hoàn thành, người lao động đã vào tạm trú gây thiệt hại về kinh tế cho công ty là không đúng sự thật. Bởi vì ngay từ khi mới bắt đầu triển khai xây dựng và chưa đưa người lao động về ở, Ban quản lý KKT Vũng Áng đã có nhiều văn bản yêu cầu đình chỉ thi công các hạng mục công trình này.

Ngoài ra, Hà Tĩnh cũng “phản pháo” việc Công ty Nibelc phản ánh tỉnh không có địa điểm cho công ty thuê là không đúng sự thật. Nhằm giải quyết yêu cầu cấp thiết về mặt bằng xây dựng nhà ở tạm cho người lao động tham gia thi công các dự án tại KKT Vũng Áng, theo đề nghị của Công ty Formosa, UBND tỉnh Hà Tĩnh đã thống nhất cho tạm sử dụng mặt bằng dự án Khu công nghiệp Hoành Sơn cho các nhà thầu thuê mặt bằng để xây dựng nhà ở tạm cho người lao động. Đến nay đã có 6 doanh nghiệp thuê mặt bằng xây dựng nhà ở cho công nhân.

Do công ty Nibelc không muốn thuê đất tại hạ tầng khu công nghiệp Hoành Sơn, UBND tỉnh Hà Tĩnh đã giao Ban quản lý KKT Vũng Áng hướng dẫn công ty hoàn chỉnh hồ sơ theo quy định để ban giới thiệu địa điểm xây dựng nhà ở cho công nhân. Nhưng công ty vẫn không thực hiện mà cố tình kéo dài thời gian để ở lại khu vực thuê của Công ty Shatico. Như vậy Công ty Nibelc đã cố tình vi phạm pháp luật.

UBND tỉnh Hà Tĩnh cho rằng: Việc xây dựng trái phép với quy mô lớn, bất chấp sự quản lý của Chính quyền, cơ quan quản lí các cấp của Công ty Shatico và Công ty Nibelc đã dẫn đến những bức xúc đối với nhân dân trong vùng, làm ảnh hưởng đến tiến độ giải phóng mặt bằng các dự án tại Khu kinh tế Vũng Áng. Do đó việc bắt buộc Công ty hai công ty này phải tiến hành tháo dỡ các công trình vi phạm nói trên là đúng quy định pháp luật và điều kiện, tình hình, yêu cầu thực tế tại địa phương.

Lương Thu Mai

Từ khoá: lao động công ty xây dựng công ty cổ phần pháp luật người lao động doanh nghiệp vi phạm bão kinh tế thiệt hại trái phép công nhân công trình gia

ASEAN thừa nhận lẫn nhau về nghề du lịch

(HNM) – Sáng 13-8, tại Hà Nội, Vụ Hợp tác quốc tế (Tổng cục Du lịch) đã tổ chức Hội thảo thực hiện thỏa thuận thừa nhận lẫn nhau về nghề du lịch trong ASEAN (MRA-TP) với sự hỗ trợ kỹ thuật của dự án “Chương trình phát triển năng lực du lịch có trách nhiệm với môi trường và xã hội” do Liên minh Châu Âu tài trợ.

Tại đây, cơ chế thực hiện thỏa thuận MRA-TP sẽ chính thức có hiệu lực trong Cộng đồng Kinh tế ASEAN vào năm 2015 đã được giới thiệu. Thỏa thuận này cho phép dịch chuyển lao động trong ngành du lịch thuộc khối ASEAN, do đó lao động Việt Nam có thể làm việc tại các nước thành viên ASEAN khác và Việt Nam cũng có thể thu hút các lao động có trình độ cao để đáp ứng được các vị trí mà ngành du lịch đang thiếu hụt như: bếp trưởng, nhân viên phục vụ rượu…

Từ khoá: lao động du lịch