Một ngày ra quân cùng cảnh sát giao thông

VOV.VN -Thanh thiếu niên vi phạm các quy định an toàn giao thông và các đối tượng thanh niên ngổ ngáo “nhờn luật”… sẽ bị xử lý mạnh tay

“Có thấy ai đi xe đạp điện đội mũ bảo hiểm đâu?”

Phóng viên VOV có mặt tại cổng Trường THPT Chu Văn An (Hà Nội) để cùng ra quân với các chiến sĩ Đội cảnh sát giao thông (CSGT) số 2.

Ngồi quan sát, chúng tôi chứng kiến không ít học sinh mặc áo in rõ phù hiệu của trường, đi xe đạp điện, đầu không đội mũ bảo hiểm ngang nhiên lướt xe qua.

Những “quái xế” này đang tranh thủ đi ăn sáng trước khi vào lớp học hè. Chỉ ít phút sau, lượng xe bắt đầu đông như mắc cửi. Trong dòng phương tiện đó, lượng xe đạp điện do học sinh điều khiển chiếm một phần không nhỏ.

Lỗi vi phạm nhiều nhất là không đội mũ bảo hiểm khi điều khiển xe đạp điện, xe máy

Ở Thủ đô, nếu phải đưa đón con đi học hằng ngày sẽ tiêu tốn khá nhiều thời gian của phụ huynh, nếu không nói là mất cả công lẫn việc. Thế nên, với các em học sinh ở bậc THCS hay THPT, việc trang bị cho con một chiếc xe đạp điện là giải pháp tốt nhất mà các bậc phụ huynh lựa chọn, bởi loại phương tiện này không quá đắt, tốc độ cũng không quá nhanh như xe máy. Thế nhưng, điều mà các phụ huynh và các em không mấy quan tâm là đội mũ bảo hiểm khi tham gia điều khiển phương tiện này.

Trường hợp đầu tiên bị lực lượng CSGT yêu cầu dừng xe để kiểm tra là em Lô Hà Chi, học sinh một trường thực nghiệm. Khi được CSGT thông báo lỗi không đội mũ bảo hiểm khi điều khiển xe đạp điện, Chi cự lại ngay: “Chú ơi, có ai đội đâu!”, rồi điện thoại thông báo cho bố.

Trước lỗi vi phạm “điều khiển xe đạp điện không đội mũ bảo hiểm theo quy định”, thượng sĩ Nguyễn Văn Thanh đã lập biên bản tạm giữ xe. Một lúc sau, bố Chi hớt hải ra xin nộp phạt để lấy xe cho con đến trường. Khi được thông báo 5 ngày sau đến thì bậc phụ huynh này than khổ, vì không biết phải đưa đón con đi học trong những ngày tới như thế nào.

Liên tiếp sau đó, theo ghi nhận của phóng viên VOV, nhiều trường hợp khác mà phần lớn là học sinh bị CSGT buộc dừng xe để xử lý với lỗi vi phạm phổ biến là điều khiển xe đạp điện không đội mũ bảo hiểm.

Nhắc đi nhắc lại điệp khúc “các bạn cháu có ai đội đâu” để biện minh cho lỗi vi phạm của mình, nhưng em Nguyễn Phương Linh, học sinh lớp 11, vẫn bị CSGT lập biên bản xử lý.

Tuy nhiên, biên bản đang được lập thì một người phụ nữ đứng tuổi đến thúc giục: “Đi vào lớp học ngay, không ông bảo vệ đóng cổng trường bây giờ”. Được mẹ trợ giúp, Linh cùng các bạn nhanh chóng đi về phía cổng trường.

Trước việc bỏ đi của các đối tượng vi phạm, cảnh sát phải nhắc: “Ký vào biên bản vi phạm mới được đi”, nhưng người đàn bà kia vẫn xua tay bảo con và các bạn vào lớp, bà sẽ đại diện ký thay. Khi các con đã khuất sau cánh cổng trường, bà mới hỏi: “Tội của các cháu là tội gì mà em nghe trong điện thoại chẳng rõ?”. “Điều khiển xe đạp điện không đội mũ bảo hiểm” – CSGT trả lời. “Em thấy, các cháu bảo đi ngoài đường không phải đội, mà nhiều người không đội thật” – người phụ nữ đáp lại.

Đã rõ, trong trường hợp này cả học sinh và phụ huynh đều tỏ ra “bất ngờ” trước việc đi xe đạp điện không đội mũ bảo hiểm sẽ bị xử phạt. Do xe đạp điện không có giấy tờ gì, nên cách xử lý duy nhất là tạm giữ xe. Qua quan sát chúng tôi nhận thấy, phần đông người vi phạm đều nhận lỗi, nhanh chóng ký vào biên bản.

Không chỉ học sinh đến trường đầu trần, không đội mũ bảo hiểm mà ngay cả nhiều bậc phụ huynh đưa con em đến trường cũng trong tình trạng tương tự. Khi bị CSGT yêu cầu dừng xe, không ít trường hợp đã quát nạt các chiến sĩ CSGT; thay vì xuất trình giấy tờ họ lại bốc máy gọi điện để mong được “giải cứu”. Có người gọi điện cho người nhà xong rồi chuyển máy để “ép” CSGT nói chuyện. Song, lực lượng CSGT vẫn kiên quyết xử lý theo đúng thẩm quyền, đảm bảo không để “lọt lưới” đối tượng vi phạm.

Tuy vậy, theo ghi nhận của phóng viên, việc xử lý thanh thiếu niên vi phạm các quy định về trật tự an toàn giao thông dường như không xuể, do các em đến trường vào cùng một thời điểm nên khó có lực lượng nào kiểm tra, xử lý nổi nếu không có sự phối hợp chặt chẽ từ các phía: gia đình, nhà trường và CSGT.

Trấn áp “quái xế” tuổi teen

Theo đánh giá của Phòng CSGT Hà Nội, thời gian gần đây, trên địa bàn thành phố vẫn còn hiện tượng thanh thiếu niên điều khiển phương tiện vi phạm các quy định khi tham gia giao thông và có những hành vi coi thường, thách đố lực lượng thi hành công vụ, gây phản cảm trong dư luận xã hội.

Trước đó, dù đã có nhiều biện pháp nhưng tình trạng học sinh đầu trần, kẹp ba lướt xe đạp điện, phóng xe máy vù vù tới trường vẫn diễn ra trên khắp các cung đường, con phố… Không chỉ là quy định của pháp luật mà các trường học đều cấm học sinh đi xe máy đến trường. Lệnh cấm là vậy nhưng nhiều học sinh vẫn phớt lờ, cố tình vi phạm.

Nhằm đảm bảo trật tự an toàn giao thông, Phòng CSGT thành phố đã giao cho 8 đội từ đội 1 đến đội 7 và đội 14, tập trung tuần tra, kiểm soát trong các tuyến phố ở 10 quận nội thành, trong đó có các trường học, địa điểm vui chơi công cộng, quán bar… nơi tập trung đông học sinh, thanh thiếu niên, thường xuyên có biểu hiện vi phạm giao thông để xử lý nghiêm, đặc biệt là các thanh thiếu niên ngổ ngáo, đầu trọc, xăm trổ, đi xe máy, xe máy điện không đội mũ bảo hiểm, lạng lách, đánh võng; vi phạm nồng độ cồn… Kế hoạch này sẽ được thực hiện trong 2 tháng, từ 15/8 đến 15/10. Và thời gian xử lý từ 6 giờ đến 22 giờ các ngày trong tuần. Đây được coi là biện pháp mạnh nhằm vào một bộ phận giới trẻ đang coi thường các quy định của pháp luật về an toàn giao thông.

Trong ngày đầu ra quân (ngày 15/8), các tổ công tác đã xử lý được 141 trường hợp, phạt tiền hơn 41 triệu đồng; tạm giữ 31 xe mô tô, 43 bộ giấy tờ, tước giấy phép lái xe 18 trường hợp. Lỗi vi phạm được xử lý nhiều nhất là không đội mũ bảo hiểm (104 trường hợp), tiếp đến là vượt đèn đỏ (22 trường hợp), không có giấy phép lái xe (21 trường hợp) và 1 trường hợp gắn biển kiểm soát giả.

Giữa tháng 8 và đầu tháng 9 là khoảng thời gian nhập học của học sinh, sinh viên. Bên cạnh việc huy động lực lượng CSGT của các đơn vị tham gia tăng cường xử lý vi phạm nhằm góp phần phòng ngừa tai nạn và thiết lập trật tự an toàn giao thông, rất cần sự phối hợp tích cực giữa nhà trường, gia đình và xã hội.

Trước đó, trả lời phỏng vấn của phóng viên VOV về vấn đề này, đại tá Đào Vịnh Thắng, Trưởng phòng CSGT Công an Hà Nội khẳng định sẽ phối hợp với lãnh đạo Sở GD-ĐT và các hiệu trưởng nhà trường trên địa bàn thành phố nhằm đảm bảo ATGT. Những trường hợp vi phạm đều bị xử lý theo pháp luật, đồng thời sẽ gửi thông báo về nhà trường, thậm chí công khai danh tính người vi phạm trên báo chí…./.

“Việc phạt tiền 100.000 – 200.000 đồng theo quy định tại Nghị định 34/2010/NĐ-CP chỉ “răn đe, nhắc nhở là chính”, nhưng nặng nhất là những hình thức xử lý, kỷ luật học sinh ở phía nhà trường.

Bắt đầu vào đầu năm học, Phòng CSGT sẽ phối hợp với các trường để đẩy mạnh tuyên truyền, nâng cao ý thức của các học sinh, sinh viên khi tham gia giao thông.

Với tất cả các trường đóng trên địa bàn của Đội quản lý, chúng tôi tuyên truyền bằng nhiều hình thức, kể cả quay phim ở cổng trường để có hình ảnh thuyết phục nhất để đầu tuần chào cờ thì nhà trường chiếu lên màn hình cho các cháu xem.

Đó là một hình thức tuyên truyền mạnh. Đồng thời, Đội cũng ký cam kết với nhà trường và nhà trường có trách nhiệm họp phụ huynh, thông báo cho phụ huynh biết đợt này đang có chiến dịch tuyên truyền.

Bố mẹ phải nâng cao ý thức giáo dục con cái, kết hợp với nhà trường và các ngành chức năng quản lý các cháu làm sao cho tốt”.

Thiếu tá Trần Quang Vinh, Đội trưởng Đội CSGT số 2 (Phòng CSGT Công an TP. Hà Nội)

Từ khoá: an toàn giao thông bão phương tiện an toàn pháp luật tham gia giao thông csgt tuyên truyền quy định gia vi phạm hình thức bảo hiểm công trường xử lý nghiêm giao thông học sinh giấy phép lái xe

Sản phẩm du lịch mới của một số vườn quốc gia

dnsgtuan_small.png

Hiện nay cả nước có 30 vườn quốc gia (VQG), ngoài những nơi đã nổi tiếng về du lịch như Cúc Phương, Hoàng Liên, Nam Cát Tiên, nhiều VQG khác trên cả nước cũng đang cố gắng phát triển các dịch vụ thám hiểm, tìm hiểu thiên nhiên dựa trên thế mạnh riêng của mình. Với loại hình dịch vụ này, du khách yêu thích thiên nhiên hoang dã ngày càng có thêm nhiều lựa chọn hấp dẫn.

Đọc E-paper

>> Đồ bếp núc thay cho quà lưu niệm!

>> Động Phong Nha là điểm du lịch xuất sắc thế giới

>> (Infographic) Xu hướng du lịch Việt Nam 2013

VQG Bạch Mã

Sau hơn ba năm đóng cửa để thi công, công trình nâng cấp tuyến đường lên đỉnh Bạch Mã đã hoàn thành và VQG Bạch Mã cũng đã mở cửa đón khách trở lại với một số dịch vụ như du lịch xem chim, du lịch nghiên cứu, du lịch mạo hiểm, du lịch văn hóa tâm linh…

Trong mùa Hè này, VQG Phong Nha – Kẻ Bàng cũng đưa ra sản phẩm mới là tuyến du lịch khám phá thiên nhiên ở thung lũng Sinh Tồn – hang Thủy Cung có độ dài 9km. Lộ trình đi của tuyến được thiết kế không trùng lặp với các điểm nhấn là hang Thủy Cung, hang Thung Trẹ, Thung lũng Sinh Tồn, quần thể cây Dầu rái và bãi Tranh.

Du khách có thể lựa chọn tour một ngày hoặc tour hai ngày một đêm với những hoạt động thú vị như đi bộ vãn cảnh, khám phá rừng nguyên sinh, khám phá hang động, tắm suối, quan sát động vật, câu cá…

VQG Bidoup – Núi Bà

Cho đến nay, Trung tâm Du lịch sinh thái và Giáo dục môi trường thuộc VGG Bidoup – Núi Bà tỉnh Lâm Đồng đã mở cửa đón du khách được hai năm. Điểm đến này được đánh giá là rất thích hợp với sự năng động và yêu thích tìm hiểu thế giới tự nhiên của giới trẻ.

Cuối tháng 5/2013 tại Đà Lạt, Ban quản lý VQG Bidoup – Núi Bà đã phối hợp với Viện Sinh thái học miền Nam tổ chức hội thảo với sự tham vấn của các nhà khoa học về việc quy hoạch và phát triển Bảo tàng sinh thái – văn hóa bản địa tại Bidoup – Núi Bà nhằm mục đích bảo tồn, lưu trữ tài nguyên thiên nhiên, khôi phục và phát huy di sản văn hóa vật thể và phi vật thể của các dân tộc thiểu số Việt Nam.

Dự kiến Bảo tàng sẽ được xây dựng tại chân núi Langbian, do ông K’Plin – Già làng và cộng đồng người Cơ Ho thiết kế ban đầu. Vào tháng 2/2011, với sự hỗ trợ của Dự án JICA (Cơ quan hợp tác quốc tế Nhật Bản), một trung tâm du khách và ba tuyến du lịch sinh thái mẫu ở VQG này đã được triển khai.

Đó là thác nước Thiên Thai, đỉnh Langbian và đỉnh Bidoup. Ngoài ra, tới đây VQG Bidoup – Núi Bà sẽ có thêm những tuyến du lịch khác như: Tham quan thác Cổng Trời và hồ Suối Vàng, tuyến thác K’Long K’Lanh, chinh phục đỉnh Hòn Giao.

VQG Bidoup – Núi Bà tuy đã rất quen thuộc với các nhà khoa học trong nước và quốc tế nhưng lại là một điểm đến còn mới với nhiều du khách. Để đến đây, du khách có thể tiếp cận qua ba tuyến chính: Tuyến đi qua thị trấn Lạc Dương, tuyến đường 723 nối Đà Lạt – Nha Trang và tuyến Đông Trường Sơn (qua hồ Suối Vàng). Trong đó, tuyến đường 723 Đà Lạt – Nha Trang là hướng thường được các nhà tổ chức du lịch lựa chọn.

Du khách đạp xe chinh phục VQG Lò Gò – Xa Mát

Nằm ở vị trí thuận lợi về mặt địa lý, VQG Lò Gò – Xa Mát tỉnh Tây Ninh được coi là có nhiều tiềm năng phát triển du lịch. VQG này nằm dọc theo quốc lộ 22B, cách TP. Hồ Chí Minh 135km và cách thị xã Tây Ninh khoảng 35km.

Phía tây VQG được bao bọc bởi dòng sông Vàm Cỏ Đông thơ mộng với hệ sinh vật học phong phú, phía bắc có Cửa khẩu Quốc tế Xa Mát. VQG Lò Gò – Xa Mát có hệ động thực vật khá phong phú, đa dạng, cùng với đó là các con suối chạy xuyên rừng, các vùng nước ngập, đặc biệt là dòng sông Vàm Cỏ Đông thuận lợi cho du lịch đường sông.

Hiện nay VQG Lò Gò – Xa Mát chủ yếu đang phát triển loại hình du lịch về nguồn và du lịch “phượt” cho du khách. Hình thức du lịch dã ngoại về nguồn chủ yếu dành cho học sinh, sinh viên và các cựu chiến binh về thăm lại chiến trường xưa.

Còn hình thức tổ chức du lịch “phượt” mang tính chất hoang dã, mạo hiểm thu hút được khá nhiều bạn trẻ. Du khách thường tổ chức thành nhóm để hưởng không khí sinh hoạt trong rừng, tổ chức du lịch trên sông, câu cá, mò chem chép…

Theo chiến lược phát triển du lịch của Ban quản lý VQG Lò Gò – Xa Mát, thời gian tới nơi đây sẽ đa dạng các hình thức du lịch để thu hút khách cũng như nhà đầu tư. Các hình thức du lịch sẽ mang tính chất thân thiện với môi trường như dùng xe bò, xe đạp, thuyền ba lá, đi bộ.

Theo đó, các tuyến du lịch sinh thái chính sẽ là: Tuyến du lịch bằng xe đạp tham quan các điểm văn hóa di tích lịch sử; Tuyến du lịch thăm rừng dầu Trà Beng và trảng đất ngập nước Tà Nốt; Tuyến tham quan Bàu Đưng có hoa bằng lăng tái sinh, hoa lan đất, đặc biệt là cây nắp ấm; Tuyến tham quan Bàu Điếc bằng xe bò, tìm hiểu đời sống sinh hoạt văn hóa, sản xuất của đồng bào Khmer…

Trong khoảng năm, mười năm tới, VQG Lò Gò – Xa Mát sẽ tập trung hoàn thành cơ bản cơ sở hạ tầng như đường sá, các trạm dừng chân, trạm đón tiếp du khách, các biển báo, khu vệ sinh, đội ngũ hướng dẫn viên.

Trước mắt, điểm đến này đang nỗ lực xây dựng các bến ghe, thuyền để phát triển du lịch đường sông, suối, đồng thời xây các trạm quan sát chim để du khách thấy được những điều lý thú khi đến đây.

Từ khoá: dịch vụ chiến lược phát triển lựa chọn thiên nhiên du khách hình thức bão du lịch quốc tế sản phẩm mới văn hoá phát triển

Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng: Nhấn mạnh 5 vấn đề trọng tâm

Tại Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XI,

> Khai mạc Đại hội XI Công đoàn Việt Nam

> Khắc phục bệnh quan liêu trong hoạt động công đoàn

TP – Sáng 28/7, Đại hội lần thứ XI Công đoàn Việt Nam (nhiệm kỳ 2013-2018) với chủ đề “Đoàn kết – Trí tuệ – Dân chủ – Đổi mới” đã chính thức khai mạc tại Hà Nội.

Tham dự Đại hội có Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng; Chủ tịch nước Trương Tấn Sang; Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Tấn Dũng, Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Sinh Hùng, Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam Huỳnh Đảm cùng nhiều đồng chí lãnh đạo, nguyên lãnh đạo Đảng và Nhà nước, đại diện các đoàn khách quốc tế… và 944 đại biểu chính thức đại diện cho gần 8 triệu công nhân viên chức lao động trong cả nước. Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đã có bài phát biểu quan trọng. Tiền Phong trích đăng bài phát biểu này (Toàn văn bài phát biểu xin xem trên Tienphong.vn).

Tôi đồng tình với phương hướng, nhiệm vụ nhiệm kỳ 2013 – 2018 do Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khoá X trình Đại hội, đặc biệt là về mục tiêu, nhiệm vụ trọng tâm, các giải pháp lớn. Chỉ xin nhấn mạnh, gợi mở thêm một số vấn đề để Đại hội thảo luận, xem xét, quyết định.

Một là, Đại hội đại biểu lần thứ XI của Công đoàn Việt Nam diễn ra trong bối cảnh toàn Đảng, toàn dân và toàn quân ta đang nỗ lực phấn đấu thực hiện Nghị quyết Đại hội XI của Đảng và các nghị quyết của Ban Chấp hành Trung ương Đảng, trong đó có Nghị quyết Trung ương 6 khóa X về xây dựng giai cấp công nhân thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa; Nghị quyết Trung ương 7 khoá XI về tăng cường và đổi mới sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác dân vận trong tình hình mới. Đây là dịp để Đại hội bàn và tìm giải pháp xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh. Vì vậy, các đồng chí cần nắm vững và quán triệt thật sâu sắc những quan điểm, tư tưởng chỉ đạo của Nghị quyết Đại hội XI của Đảng, Cương lĩnh chính trị và Chiến lược phát triển kinh tế – xã hội trong thời kỳ mới; các nghị quyết của Trung ương Đảng; nắm bắt tình hình và các nguyện vọng chính đáng của công nhân để tham mưu cho Đảng, Nhà nước có những chính sách, biện pháp cụ thể đưa các quan điểm, tư tưởng, chủ trương của Đảng vào cuộc sống.

Hai la, Công đoàn cần chăm lo làm tốt hơn nữa nhiệm vụ xây dựng giai cấp công nhân xứng đáng là lực lượng nòng cốt, đi đầu trong sự nghiệp đổi mới, công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Hiện nay, đất nước ta đang chuyển mình mạnh mẽ trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa, thực hiện hai nhiệm vụ chiến lược xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. Có rất nhiều yêu cầu mới, vấn đề mới đặt ra, đòi hỏi đội ngũ công nhân, lao động phải nâng mình lên một tầm cao mới – tầm cao không chỉ về lao động có trí tuệ và sáng tạo, mà cả về sự nhận thức vai trò, vị trí chính trị to lớn của giai cấp công nhân – giai cấp làm chủ vận mệnh của đất nước, lại đang có sự phát triển cả về số lượng và chất lượng theo hướng ngày càng trí thức hoá. Chúng ta nhận thức sâu sắc rằng, giai cấp công nhân nước ta tuy còn nhỏ bé, nhưng với những phẩm chất chính trị và truyền thống cách mạng kiên cường, lại có đội tiên phong là Đảng Cộng sản, giai cấp công nhân vẫn là và sẽ tiếp tục là giai cấp lãnh đạo cách mạng. Lịch sử hơn ba phần tư thế kỷ qua chứng minh rằng giai cấp công nhân Việt Nam luôn luôn đứng ở trung tâm các sự kiện chính trị quan trọng của đất nước, kế thừa và làm rạng rỡ thêm truyền thống của dân tộc.

Tất cả mọi công nhân, lao động dù làm việc ở loại hình doanh nghiệp nào cũng đều với tư thế và tư cách là chủ nhân của đất nước, của xã hội, tuân theo pháp luật và có đầy đủ quyền và nghĩa vụ của công dân, được pháp luật bảo vệ.

Tổng Bí thư

Nguyễn Phú Trọng

Để xây dựng giai cấp công nhân ngày càng vững mạnh, trước hết cần quan tâm nâng cao nhận thức, bản lĩnh chính trị và trình độ các mặt của giai cấp công nhân, đào tạo cán bộ xuất thân từ công nhân, chăm lo lợi ích thiết thân của đội ngũ công nhân, lao động, nhất là về giải quyết việc làm, nhà ở, thu nhập, điều kiện lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các chính sách xã hội khác. Chủ động phối hợp với các cấp chính quyền quan tâm đào tạo, đào tạo lại để công nhân, lao động có thể tiếp cận với những tiến bộ khoa học kỹ thuật và tri thức mới. Tạo ra một phong trào học tập sôi nổi, thiết thực và hiệu quả trong công nhân, lao động, nhất là thế hệ trẻ; học tập gắn liền với lao động sản xuất, áp dụng khoa học công nghệ mới, tạo ra năng suất, chất lượng, hiệu quả cao hơn.

Các cấp công đoàn cần chú trọng công tác tuyên truyền giáo dục, giúp công nhân, viên chức, lao động nâng cao nhận thức về giai cấp, về Đảng, về tổ chức Công đoàn, phát huy lòng yêu nước, yêu chủ nghĩa xã hội, lao động cần cù, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đói nghèo, lạc hậu, đáp ứng yêu cầu công cuộc đổi mới, làm nòng cốt trong việc xây dựng khối liên minh công nhân, nông dân, trí thức và khối đại đoàn kết dân tộc. Trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, Công đoàn càng phải làm tốt vai trò là người đại diện và bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của công nhân, lao động. Chủ động tham gia thương lượng với người sử dụng lao động và tổ chức tốt việc ký kết, thực hiện thỏa ước lao động tập thể, giải quyết tốt các tranh chấp lao động, tham gia xây dựng phương án sắp xếp lại sản xuất, kinh doanh, đổi mới tổ chức và hoạt động của các doanh nghiệp, trước hết là doanh nghiệp nhà nước theo chủ trương của Đảng và Nhà nước, tham gia rà soát, xây dựng định mức lao động, nhất là ở những đơn vị cổ phần hoá, sắp xếp lại hoặc giải thể. Chú trọng tham gia xây dựng và tổ chức thực hiện tốt Quy chế dân chủ ở cơ sở; đẩy mạnh các hoạt động xã hội, tạo điều kiện để công nhân, lao động thực hiện được quyền làm chủ của mình.

Ba là,Công đoàn cần chủ động phối hợp với chính quyền phát động sâu rộng và tổ chức các phong trào hành động cách mạng trong công nhân, lao động. Động viên đông đảo công nhân, lao động phát huy quyền làm chủ đất nước, đi đầu trong các phong trào thi đua phát triển kinh tế – xã hội. Phải liên tục đổi mới nội dung và hình thức tổ chức các phong trào thi đua phù hợp với đặc điểm ngành, địa phương và cơ sở, hướng phong trào thi đua vào mục tiêu “năng suất – chất lượng – hiệu quả”, “việc làm – đời sống – dân chủ và công bằng xã hội”, tạo thêm việc làm và tăng thu nhập, cải thiện đời sống công nhân, lao động, góp phần tăng trưởng kinh tế, hoàn thành nhiệm vụ chính trị của ngành và địa phương.

Sự tham gia của Công đoàn, của công nhân và lao động vào phát triển kinh tế – xã hội, quản lý nhà nước, quản lý xã hội là yêu cầu khách quan của sự phát triển xã hội, là một trong những nội dung nói lên bản chất tốt đẹp của chế độ xã hội ta. Công đoàn cần chủ động tham gia và bảo vệ, tạo mọi điều kiện để công nhân, lao động có quyền chủ động, sáng tạo trong sản xuất, kinh doanh và được hưởng lợi xứng đáng với những đóng góp của mình khi tham gia các công việc của doanh nghiệp.

Ngày nay, trong điều kiện phát triển kinh tế thị trường, ở nước ta có nhiều thành phần kinh tế, nhiều loại hình tổ chức sản xuất, kinh doanh, trong đó có cả kinh tế tư nhân, kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài; các thành phần kinh tế đều là bộ phận cấu thành quan trọng của nền kinh tế quốc dân. Tất cả mọi công nhân, lao động dù làm việc ở loại hình doanh nghiệp nào cũng đều với tư thế và tư cách là chủ nhân của đất nước, của xã hội, tuân theo pháp luật và có đầy đủ quyền và nghĩa vụ của công dân, được pháp luật bảo vệ. Tôi đề nghị các tổ chức Công đoàn cần nhận thức sâu sắc vấn đề này để tuyên truyền, giáo dục trong đội ngũ công nhân,

lao động.

Bốn la, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và các cấp công đoàn cần đẩy mạnh việc xây dựng tổ chức, kiện toàn đội ngũ cán bộ và cải tiến phương thức hoạt động phù hợp với yêu cầu mới. Chăm lo xây dựng, củng cố tổ chức Công đoàn, làm cho Công đoàn không ngừng lớn mạnh, thật sự là tổ chức chính trị – xã hội, tổ chức quần chúng rộng lớn của công nhân, lao động, đại diện cho sức mạnh, tài năng, trí tuệ và lợi ích của công nhân, lao động. Cần phải đa dạng hoá các hình thức tập hợp quần chúng và tăng cường các hoạt động xã hội để tập hợp, động viên được đông đảo công nhân, lao động trong tất cả các thành phần kinh tế. Đổi mới nội dung và phương thức hoạt động của các cấp công đoàn, đặc biệt là công đoàn cơ sở, theo phương châm “vì quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động, vì sự phát triển bền vững của đất nước”. Khắc phục tình trạng xơ cứng, hành chính hoá trong hoạt động công đoàn. Đẩy mạnh việc thành lập tổ chức Công đoàn ở khu vực kinh tế tư nhân, liên doanh và khu vực kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài, thực hiện tốt chức năng bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân, lao động, đồng thời là chỗ dựa tin cậy để phát huy vai trò làm chủ của công nhân,

lao động.

Trong giai đoạn hiện nay, công nhân, lao động nước ta có trình độ nhận thức chính trị, trình độ văn hoá, khoa học, kỹ thuật, trình độ hiểu biết về mọi mặt ngày càng cao; tâm lý, nhu cầu, nguyện vọng cũng ngày càng đa dạng. Cho nên công tác vận động, thuyết phục, hình thức công tác của tổ chức Công đoàn cũng phải được thường xuyên đổi mới, phong phú hơn, sinh động, hấp dẫn hơn, phù hợp và thiết thực với từng đối tượng, tránh máy móc, đơn giản, tẻ nhạt; khắc phục tình trạng quan liêu, xa cơ sở, xa đoàn viên, người lao động. Cán bộ Công đoàn là những cán bộ chính trị, hoạt động xã hội, làm công tác vận động quần chúng, từ phong trào quần chúng mà ra, được bồi dưỡng và trưởng thành từ thực tế lao động, sản xuất, kinh doanh. Trước yêu cầu mới, cần đặc biệt coi trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao năng lực và trình độ đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp, giúp họ chẳng những có lập trường chính trị vững vàng, có nhiệt tình công tác mà còn phải có hiểu biết về văn hoá, khoa học và năng lực chuyên môn, có tác phong quần chúng, có kiến thức và phương pháp vận động quần chúng, đáp ứng yêu cầu hoạt động công đoàn trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa.

Năm là, Công đoàn cần làm tốt công tác xây dựng Đảng tại các cơ quan, tổ chức của mình theo tinh thần Nghị quyết Đại hội XI của Đảng và các nghị quyết của Trung ương Đảng, đặc biệt là Nghị quyết Trung ương 4 khóa XI “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay”; đồng thời tích cực tham gia xây dựng Đảng nói chung cả về chính trị, tư tưởng và tổ chức. Bởi vì phong trào công nhân và tổ chức, hoạt động của Công đoàn luôn luôn gắn bó chặt chẽ, hữu cơ với việc xây dựng Đảng ngày càng trong sạch, vững mạnh. Đặc biệt, cần chú trọng phối hợp với các cơ quan nghiên cứu của Đảng và Nhà nước, đẩy mạnh nghiên cứu lý luận, tổng kết thực tiễn về giai cấp công nhân và hoạt động của công đoàn trong điều kiện phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước và hội nhập quốc tế, giúp cho Đảng và Nhà nước có đủ căn cứ khoa học trong việc đề ra đường lối, chủ trương, chính sách đúng đắn, phù hợp. Quan tâm hơn nữa công tác đấu tranh phòng, chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí, giữ gìn sự trong sạch, bản chất cách mạng trong sáng của Đảng. Đẩy mạnh việc bồi dưỡng, phát triển Đảng trong công nhân, lao động; giới thiệu cho Đảng xem xét, kết nạp đảng viên từ những đoàn viên ưu tú của công đoàn và bổ sung cho Đảng những cán bộ xuất sắc, trưởng thành từ phong trào công nhân và hoạt động công đoàn, nhằm góp phần tăng cường bản chất giai cấp công nhân của Đảng. Triển khai thực hiện nghiêm túc Nghị quyết Hội nghị Trung ương 7 khóa XI về tăng cường và đổi mới sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác dân vận trong tình hình mới.

Các cấp ủy và tổ chức Đảng cần nhận thức đầy đủ trách nhiệm của mình, thường xuyên chăm lo lãnh đạo phong trào công nhân và hoạt động của Công đoàn. Các cấp ủy phải định kỳ nghe tình hình công tác của các tổ chức công đoàn và nguyện vọng của công nhân, lao động, để kịp thời có ý kiến chỉ đạo; đồng thời lãnh đạo chính quyền, các ngành chuyên môn, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể khác phối hợp chặt chẽ với công đoàn trong các mặt công tác và tạo điều kiện thuận lợi để công đoàn hoạt động có hiệu quả.

PV

Từ khoá: thị trường kinh tế lợi ích vai trò chiến lược phát triển đồng bảo hiểm phát huy chính trị lao động người sử dụng lao động chủ tịch nước kinh doanh nguyễn tấn dũng nhà nước gia pháp luật hình thức phát triển kinh tế thị trường hội nhập quốc tế chất lượng người lao động nguyễn phú trọng khắc phục bão khoa học đồng xa việc làm nhận thức quản lý nhà nước bảo hiểm xã hội xây dựng công nhân doanh nghiệp nhà nước doanh nghiệp chính sách nền kinh tế quan tâm lợi ích hợp pháp cách mạng quan trọng việt nam đào tạo hiệu quả

Mang quỹ công đoàn cho cá nhân vay

GidinhNet – Tiền từ quỹ công đoàn đã được lãnh đạo công đoàn Công ty TNHH MTV Apatit Việt Nam (Công ty Apatit Việt Nam) cho cá nhân vay để “làm nhà” trong thời gian dài. Cùng đó, hàng loạt “lùm xùm” trong quản lý cán bộ của công đoàn đơn vị này đã bị “sờ gáy” bởi công đoàn cấp trên.

Ông Nguyễn Ngọc Bích, Bí thư Đảng uỷ, Chủ tịch Hội đồng thành viên công ty Apatit Việt Nam. Ảnh: CT Quỹ bị “thụt két” gần 9 năm

Theo nguồn tin từ cán bộ Công ty Apatit Việt Nam (phường Pom Hán, TP Lào Cai, tỉnh Lào Cai) thì quỹ công đoàn của đơn vị này đã bị “thụt két” trong thời gian dài gây xôn xao trong dư luận cán bộ, công nhân viên. Ngày 17/7, làm việc với PV Báo GĐ&XH, ông Trần Đình Văn, Chủ tịch Công đoàn Công ty Apatit Việt Nam cho biết: “Số tiền này là tiền ngân sách, được chủ tịch công đoàn khoá trước là anh Bích (ông Nguyễn Ngọc Bích, hiện là Bí thư Đảng uỷ, Chủ tịch Hội đồng thành viên Công ty Apatit Việt Nam – PV) cho một cán bộ vay từ khoảng năm 2004-2005”. Ông Văn cũng khẳng định với PV là số tiền cho vay này là 7 triệu đồng. Về vấn đề này, dư luận cán bộ cho rằng, ông Văn biết có việc cho vay tiền quỹ công đoàn trong một thời gian dài nhưng mãi đến cuối tháng 12/2012, nghĩa là sau gần 9 năm mới thu hồi đã tạo nên sự bất bình cho công đoàn viên. Số tiền bị “thâm hụt” chỉ bị truy thu sau khi cán bộ công đoàn họp và yêu cầu.

Liên quan trực tiếp đến khoản cho vay từ tiền quỹ công đoàn, ông Nguyễn Ngọc Bích đã thừa nhận có sự việc nêu trên. Số tiền công quỹ cho vay là 7 triệu đồng. Theo ông Bích thì nguyên nhân cho vay là do một cán bộ công đoàn chuyển công tác từ huyện về thành phố, đời sống khó khăn nên ông đã cho vay từ quỹ công đoàn 7 triệu đồng để làm nhà. Sau đó ông Bích chuyển vị trí công tác và bàn giao khoản nợ lại cho công đoàn công ty, yêu cầu giám sát, thu hồi. “Việc này mọi người trong công đoàn công ty đều biết, tôi không có tư lợi hay làm thất thoát tiền công đoàn. Trong lúc anh em ai cũng khó khăn nên mới có việc cho vay, đi mượn”, ông Bích nói.

Kỷ luật cán bộ sai thẩm quyền

Cũng theo phản ánh của đoàn viên công đoàn Công ty Apatit Việt Nam thì thời gian qua trong nội bộ công đoàn có nhiều vấn đề “lùm xùm”. Một số đoàn viên công đoàn cho biết có hiện tượng “trù dập”, “cản trở”, “gây khó khăn” cho đoàn viên sau khi họ vi phạm và đã bị xử lý vi phạm. Một cán bộ đoàn viên công đoàn cho biết: “Số đoàn viên vi phạm này đã bị xử lý, phải chịu các hình thức kỷ luật tương xứng, tuy nhiên, khi xử lý xong thì tiếp tục bị “làm khó”. Họ nên được tạo điều kiện để tái hoà nhập và tiếp tục cống hiến, bảo vệ quyền lợi cho hơn 3.000 cán bộ, công nhân viên công ty Apatit Việt Nam”.

Trả lời PV Báo GĐ&XH về việc lấy tiền từ quỹ công đoàn cho cá nhân vay, bà Tạ Thị Thu Huyền cho biết, khi nghe PV phản ánh thì mới nắm được thông tin nêu trên. Bà Huyền khẳng định tiền từ quỹ công đoàn công ty là tiền công quỹ và nếu có việc cho cá nhân vay từ nguồn tiền này là chi sai mục đích.

Đồng quan điểm, bà Tạ Thị Thu Huyền – Chủ tịch Liên đoàn lao động tỉnh Lào Cai cho rằng, mục đích chủ yếu của các hình thức xử lý kỷ luật chính là giáo dục người vi phạm để họ có ý thức tuân theo pháp luật và các quy tắc của cuộc sống, ngăn ngừa họ tiếp tục vi phạm.

Trước phản ánh nêu trên, ông Trần Đình Văn thừa nhận “có sai sót trong kỷ luật cán bộ”, “thực hiện chức năng kỷ luật không đúng thẩm quyền” và nguyên nhân là do “đầu thiếu tập trung”. Theo ông Văn, nguyên nhân “đầu thiếu tập trung” dẫn đến các sai sót trong việc chỉ đạo điều hành, ký văn bản kỷ luật cán bộ là do cách đây không lâu ông bị tai biến mạch máu não nặng mới bình phục.

Đánh giá về cán bộ dưới quyền trực thuộc thẩm quyền quản lý, bà Tạ Thị Thu Huyền cho rằng: “Anh Văn là người chân chất, thật thà”. Còn về những “lùm xùm” tại công đoàn Công ty Apatit Việt Nam, Liên đoàn Lao động tỉnh Lào Cai đã lập đoàn kiểm tra đồng thời đưa ra các kết luận chỉ rõ sai phạm của công đoàn công ty này. Theo đó, việc công đoàn công ty không phân công công việc cho đoàn viên đã bị xử lý vi phạm là sai với chỉ đạo của Ban thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh. Thực hiện chưa đúng quy định quyền được làm việc, lao động của người lao động nêu trong Bộ luật Lao động…

Với những dấu hiệu sai phạm nêu trên, Liên đoàn Lao động tỉnh Lào Cai đã yêu cầu công đoàn Công ty Apatit Việt Nam kiểm điểm cá nhân, tập thể. Sắp tới tuỳ vào mức độ sai phạm mà cá nhân ông Văn với trách nhiệm người đứng đầu và công đoàn công ty này sẽ có các hình thức xử lý theo quy định.

Về ý kiến của ông Nguyễn Ngọc Bích yêu cầu điều chuyển cán bộ vi phạm, bà Tạ Thị Thu Huyền khẳng định: “Kỷ luật, cách chức công đoàn viên vi phạm ra khỏi ban chấp hành công đoàn công ty đã phù hợp với lỗi sai phạm. Trong nội dung kỷ luật cán bộ công đoàn không có việc yêu cầu điều chuyển”.

Công Tâm

Từ khoá: tai biến mạch máu não bộ luật lao động người lao động bảo vệ quyền lợi vi phạm công ty cá nhân khó khăn hình thức lao động việt nam

Hướng dẫn sử dụng hệ thống công bố thông tin mới

avatar.aspx?ID=76917&at=0&ts=177&lm=635086397592570000

Quang cảnh Hội nghị tập huấn.(eFinance Online) – Sáng nay (5/7), tại Hà Nội, Ủy ban Chứng khoán Nhà nước (UBCKNN) đã tổ chức Hội nghị tập huấn sử dụng hệ thống công bố thông tin (IDS) cho các công ty đại chúng khu vực phía Bắc.

Phát biểu tại Hội nghị tập huấn, bà Nguyễn Thị Liên Hoa, Phó Chủ tịch UBCKNN cho biết: Theo quy định hiện hành, các công ty đại chúng phải thực hiện công bố thông tin trên Cổng thông tin điện tử của UBCKNN và gửi báo cáo cho UBCKNN. Tuy nhiên, thời gian qua các công ty thực hiện quy định này chủ yếu bằng văn bản, với một lượng lớn thông tin phải công bố, các công ty đã gặp không ít khó khăn. Trước thực tế đó, nhằm hỗ trợ các công ty trong việc công bố thông tin ra thị trường, giúp các công ty giảm tải khó khăn, tránh sự chậm trễ trong việc công bố và báo cáo, UBCKNN đã xây dựng hệ thống IDS.

Hệ thống IDS (thuộc dự án VIE 026 do Chính phủ Luxembourg tài trợ) là hệ thống thu nhận báo cáo của các công ty đại chúng gửi đến UBCKNN dưới hình thức điện tử và cho phép các cán bộ của UBCKNN phân tích các dữ liệu báo cáo.

Hệ thống này sẽ hỗ trợ 3 hoạt động: thu nhận dữ liệu từ các công ty đại chúng; tự động kiểm tra chất lượng dữ liệu, xử lý và lưu dữ liệu; tạo ra một số báo cáo và số liệu thống kê cho người sử dụng.

Thông qua hệ thống này, các công ty có thể công bố thông tin và gửi báo cáo cho UBCKNN theo quy định của pháp luật một cách nhanh chóng, chính xác, hiệu quả, giảm thiểu chi phí. Bên cạnh đó, hệ thống IDS giúp UBCKNN nhanh chóng tiếp cận thông tin, dữ liệu báo cáo của các đối tượng phải công bố thông tin và nâng cao công tác giám sát về báo cáo và công bố thông tin…

Được biết, ngay sau buổi tập huấn sử dụng hệ thống IDS, các công ty đại chúng sẽ đăng ký và sử dụng IDS với UBCKNN, cụ thể:

– Thực hiện đăng ký sử dụng IDS: Công ty đại chúng đăng ký từ ngày 6/7/2013 đến ngày 12/7/2013. Hình thức đăng ký gửi công văn đăng ký cho UBCKNN theo mẫu công văn đã được cung cấp tại buổi tập huấn.

– Thực hiện cấp tài khoản và tài liệu hướng dẫn sử dụng IDS cho các công ty đại chúng đã đăng ký: Từ ngày 22/7/2013 đến ngày 26/7/2013. Hình thức gửi tài khoản và tài liệu hướng dẫn sử dụng thông qua đường bưu điện (gửi bảo đảm)…

(KD)

Từ khoá: dữ liệu công bố thông tin quy định bão thông tin công ty hình thức

PXS, AGF, C47, GMD, DRC, CMS: Giao dịch cổ phiếu khối lượng lớn

Ông Thái Doãn Thuyết, phó chủ tịch HĐQT PXS đăng ký bán 25.000 cổ phiếu PXS trên tổng sô 44.340 cổ phiếu sở hữu với mục đích giải quyết nhu cầu tài chính cá nhân.

CTCP Kết cấu Kim loại và Lắp máy Dầu khí (PXS)thông báo giao dịch cổ phiếu của ông Thái Doãn Thuyết, phó chủ tịch HĐQT.

Ông Thuyết đăng ký bán 25.000 cổ phiếu PXS trên tổng sô 44.340 cổ phiếu sở hữu với mục đích giải quyết nhu cầu tài chính cá nhân. Giao dịch dự kiến thực hiện bằng phương thức khớp lệnh từ 8/7/2013 đến 6/8/2013.

CTCP Xuất nhập khẩu Thủy sản An Giang (AGF) công bố thông tin giao dịch cổ đông nội bộ và cổ đông liên quan.

Ông Võ Phước Hưng, nhân viên công bố thông tin của AGF đăng ký bán toàn bộ 9.400 cổ phiếu, chỉ giữ lại 23 cổ phiếu lẻ. Giao dịch dự kiến được thực hiện từ ngày 8/7/2013 đén 31/7/2013 thông qua hình thức khớp lệnh.

Đồng thời, bà Triệu Thị Tươi, vợ ông Võ Phước Hưng cũng đăng ký bán toàn bộ 1.100 cổ phiếu AGF cũng với nhu cầu tài chính cá nhân. Giao dịch dự kiến được thực hiện từ ngày 8/7/2013 đén 31/7/2013 thông qua hình thức khớp lệnh.

Công ty Cổ phần Xây dựng 47 (C47) thông báo giao dịch cổ phiếu của ông Nguyễn Lương Am, chủ tịch HĐQT kiêm Tổng giám đốc.

Theo đó, ông Am đăng ký mua thêm 250 nghìn cổ phiếu C47, nâng khối lượng sở hữu lên 1 triệu cổ phiếu. Giao dịch dự kiến thực hiện từ 8/7/2013 đến 6/8/2013 bằng phương thức khớp lệnh và thỏa thuận.

Market Vectors ETF báo cáo về sở hữu của cổ đông lớn CTCP Đại lý Liên hiệp Vận chuyển (GMD).

Tổ chức này đã bán 133 nghìn cổ phiếu GMD, giảm khối lượng sở hữu từ 6,8 triệu cổ phiếu (6,06%) xuống 6,7 triệu cổ phiếu, chiếm 5,86% số cổ phiếu đang lưu hành.

Ngày thay đổi sở hữu: 1/7/2013.

Công ty Cổ phần Cao su Đà Nẵng (DRC)báo cáo kết quả giao dịch cổ phiếu của người có liên quan. Bà Vũ Thị Hoàng Vóc đã mua thành công 5.000 cổ phiếu DRC, nâng số lượng cổ phiếu nắm giữ lên 15.000 cổ phiếu (sau khi được trả cổ tức 1.000 cổ phiếu) bằng hình thức khớp lệnh từ 18/6/2013 đến 2/7/2013.

Bà Vũ Thị Hoàng Vóc là mẹ của bà Nguyễn Thị Vân Hoa, trưởng Ban kiểm soát DRC.

Công ty cổ phần Xây dựng và Nhân lực Việt Nam (CMS)công bố thông tin giao dịch của cổ đông nội bộ.

Từ ngày 29/5 đến 27/6/2013, ông Phạm Minh Hậu, Ủy viên HĐQT công ty đã mua 61.700 cổ phiếu trên tổng số 100.000 cổ phiếu đã đăng ký mua. Hiện tại ông Hậu sở hữu 100.000 cổ phiếu CMS, chiếm tỷ lẹ 2%. Giao dịch không thực hiện được hoàn toàn do ông Hậu không thu xếp kịp tài chính.

Minh Thư

Theo Trí Thức Trẻ/HSX/HNX

Từ khoá: tài chính tổng giám đốc nhu cầu tài chính cá nhân cổ phiếu bão hình thức cổ phần thông tin nhu cầu công bố thông tin

Mại dâm vẫn đang tồn tại và hoạt động ngày càng tinh vi

100% số người được hỏi đều khẳng định, ở Việt Nam nói chung; Đồ Sơn (Hải Phòng), Quất Lâm (Nam Định) nói riêng, nạn mại dâm vẫn còn tồn tại.

Ngày 13/6, tại buổi tọa đàm về công tác phòng chống mại dâm và cai nghiện phục hồi, ông Phạm Ngọc Dũng, Phó trưởng phòng Chính sách phòng chống mại dâm, Cục Phòng chống tệ nạn xã hội (Bộ LĐ-TB&XH) cho biết, Cục đã nhiều lần chỉ đạo kiểm tra, đánh giá về tệ nạn mại dâm tại Đồ Sơn và Quất Lâm nhưng kết quả báo cáo của các địa phương đều khẳng định là không phát hiện có mại dâm tại hai địa điểm này. Các địa phương báo cáo chỉ có một vài trường hợp, không đáng kể.

Phát biểu của ông Dũng đã thu hút sự chú ý của dư luận trong những ngày qua. Theo kết quả điều tra xã hội học chúng tôi tiến hành trên 100 người (trong đó có 57 nữ, 43 nam) với thành phần là sinh viên, cán bộ công chức Nhà nước, những người đang công tác và làm việc tại các bộ phận chủ chốt của các doanh nghiệp… ở các tỉnh, thành trên cả nước có độ tuổi từ 22 trở lên thì: 100% số người được hỏi đều khẳng định, ở Việt Nam nói chung; Đồ Sơn (Hải Phòng), Quất Lâm ( Nam Định) nói riêng, nạn mại dâm vẫn còn tồn tại và hoạt động ngày càng tinh vi hơn dưới nhiều hình thức trá hình.

Và hầu hết những người được điều tra xã hội học đều không đồng tình với phát biểu của ông Dũng. Là người sinh ra và lớn lên tại Hải Phòng, hiện đang làm tư vấn luật cho một công ty Luật tại Hà Nội, bạn Hoàng Mai Oanh (sinh năm 1987) cho biết: “Mại dâm ở Đồ Sơn và Quất Lâm hoạt động công khai, được xem như một ngành công nghiệp không khói”.

Cũng đưa ra những đánh giá của mình về tình hình mại dâm hiện nay, bạn Hoàng Văn Công (sinh năm 1991) hiện đang công tác tại một Trung tâm xã hội ở Hà Nội và thường xuyên có những chuyến công tác dài ngày tại Đồ Sơn chia sẻ: “Hoạt động mại dâm ở Quất Lâm và Đồ Sơn đã được biết đến từ rất lâu, có thể coi là một ngành kinh doanh dịch vụ tương đối phát triển. Mọi người đều biết tới và chấp nhận thực trạng này. Nhưng câu hỏi đặt ra là tại sao thời gian gần đây người ta mới nhắc tới nhiều và có phần lên án gay gắt, quyết liệt?

Hiện nay, trong một xã hội đông đúc, kinh tế đang suy thoái, cuộc sống của rất nhiều vùng đang gặp khó khăn, không có việc làm dễ dẫn đến sa ngã hoặc dụ dỗ do nhu cầu mưu sinh chính đáng. Ở Việt Nam nói chung, hoạt động mại dâm hiện nay đang diễn ra một cách tràn lan dưới nhiều hình thức trá hình và vô cùng phức tạp mà không có sự vào cuộc mạnh mẽ của cơ quan chức năng.

Theo tôi nghĩ thì khi xã hội đã coi mại dâm là một tệ nạn thì bắt buộc phải loại trừ ra khỏi đời sống xã hội. Để làm được điều này thì cần phải có sự chung tay của toàn xã hội trong đó đi đầu là các cơ quan chức năng. Làm được điều này, chúng ta có thể kiểm soát được tốt hơn về các vấn đề phức tạp liên quan như bệnh dịch, HIV và rất nhiều hình thức phức tạp như bảo kê, xã hội đen…”.

Rất cần sự vào cuộc của các cơ quan chức năng giúp những người phụ nữ đi bán dâm có con đường trở về với xã hội. (Ảnh: Nguyễn Nguyên).

Đưa ra thực trạng để đánh giá một vấn đề, bạn Nguyễn Minh Hải (sinh năm 1986), kĩ sư điện tại Công ty TNHH Hoàng Sơn (Vĩnh Phúc) cho biết: Mại dâm, đây là vấn đề rất nhức nhối ở các khu du lịch hiện nay. Nhất là ở Đồ Sơn. Gái mại dâm có nhiều hình thức hoạt động, nên nhiều khi khó phát hiện. Trước đây, thường là các cô gái mắt xanh, môi đỏ, áo hai dây thì giờ có thể là bất cứ ai: cô gái bán nước, khách nữ tắm biển, sinh viên đi chơi… họ đến tiếp cận khách và ngã giá. Đó là những kiểu trá hình rất tinh vi. Bên cạnh đó, mại dâm nam cũng đang phát triển và có những biến tướng xấu.

Theo phản ánh của báo chí, các hình thức mại dâm diễn ra từ trá hình đến công khai với diễn biến phức tạp đang làm xấu đi hình ảnh du lịch Việt Nam trong mắt của người dân và du khách quốc tế.

Khẳng định nạn mại dâm hiện nay dường như là một quốc nạn, bạn Nguyễn Thị Thu Vân (sinh năm 1986) hiện đang làm kế toán tại một công ty tư nhân tại Hải Phòng nêu bật: Trên thực tế có cả những con đường dành riêng cho người hành nghề này. Làm xôn xao dư luận thời gian gần đây phải nói đến vụ Hoa hậu Mỹ Xuân là Tú bà của cả một đường dây bán dâm cao cấp. Dường như giá trị, nhân cách của con người trong thời đại hiện nay không còn được người ta tôn trọng nữa. Có lẽ cái đáng được tôn vinh hiện nay là đồng tiền.

Đối với khu du lịch Đồ Sơn, về nạn mại dâm, bạn Vân “chứng kiến cũng có nghe kể cũng có. Các đối tượng mại dâm và môi giới mại dâm luôn có những cách thức lách luật hết sức tinh quái. Để dẹp được tệ nạn này chính quyền và các cơ quan chức năng còn có một con đường rất dài.

Sự vào cuộc ấy có thể là có các chương trình dạy nghề, tạo việc làm cho các đối tượng thất nghiệp vì hầu hết những người đi theo con đường này họ đều không tìm được việc làm ổn định, không có thu nhập.

Về sự vào cuộc của các cơ quan chức năng, trả lời PV, bà Nguyễn Thị Khá – Ủy viên thường trực Ủy ban Các vấn đề xã hội của QH cho biết: trong việc này các cơ quan chức năng trong đó có Bộ Lao động, Thương binh & Xã hội cùng chính quyền các địa phương và các đoàn thể phải phối hợp để xử lý sao cho khéo léo, có tình, có lý hướng tới việc giảm dần hiện tượng này, giúp những người phụ nữ đã từng đi bán dâm được bảo vệ, tránh bị lợi dụng và tái hoà nhập cộng đồng tốt hơn. Việc này không dễ và không riêng một cơ quan nào có thể xử lý được.

Theo: Ttvn.vn

Từ khoá: hình thức phòng chống diễn biến phức tạp việt nam phức tạp hải phòng việc làm gia công ty

Muốn dân chủ trong công tác cán bộ phải có tranh cử

(VOV)- Ông Vũ Mão: “Phải có tranh cử. Mỗi ứng cử viên phải có chương trình hành động và phải được cọ sát”.

Trả lời phỏng vấn VOV online, ông Vũ Mão, nguyên Ủy viên Trung ương Đảng, nguyên Chủ nhiệm Văn phòng Quốc hộicho rằng, những nội dung đưa ra ở Hội nghị Trung ương 7 là cần thiết. Tuy vậy, ông Vũ Mão cho rằng, theo kinh nghiệm của ông qua nhiều nhiệm kỳ, Hội nghị Trung ương nên tập trung 3-4 vấn đề và đi sâu vào các vấn đề đó.

PV: Trong Hội nghị lần này, lần đầu tiên vấn đề quy hoạch cán bộ cấp chiến lược được đưa ra và được nhiều người quan tâm. Xin ông cho biết ý kiến về vấn đề này?

Ông Vũ Mão, nguyên Ủy viên Trung ương Đảng, nguyên Chủ nhiệm Văn phòng Quốc hội

Ông Vũ Mão:Nội dung tôi quan tâm nhất vẫn là xung quanh vấn đề xây dựng Đảng, công tác cán bộ. Trong Hội nghị lần này có đưa ra vấn đề quy hoạch cán bộ ở cấp chiến lược, tôi cho rằng đây là việc rất đúng và cần thiết.

Có thể nói, công tác quy hoạch cán bộ cấp chiến lược, nằm trong tổng thể công tác quy hoạch cán bộ đã được đề cập ở một số văn kiện của Đảng. Bộ Chính trị cũng đã có Nghị quyết, Trung ương cũng đã có một số lần bàn về vấn đề này. Nhưng để nó mang tính chất như một văn kiện trọn vẹn, thì ở Hội nghị Trung ương 7 đặt vấn đề quy hoạch cán bộ cấp chiến lược là cần thiết.

Rõ ràng chúng ta cũng thấy công tác cán bộ, bên cạnh những thành tựu thì vẫn còn những tồn tại, thiếu sót. Để khắc phục những tồn tại, Hội nghị Trung ương lần này ra Nghị quyết về quy hoạch cán bộ cấp chiến lược là đúng đắn.

Muốn dân chủ trong công tác cán bộ phải có tranh cử

PV: Ông có cho rằng, một quy hoạch tốt là rất quan trọng nhưng quan trọng hơn cả vẫn là việc tổ chức thực hiện?

Ông Vũ Mão:Tôi chưa có điều kiện đi sâu và tìm hiểu sâu các nội dung trong Nghị quyết, nhưng với một cách nhìn khách quan và bằng kinh nghiệm của bản thân đã qua nhiều khóa Trung ương, tôi thấy có mấy vấn đề cần đặt ra ở đây.

Thứ nhất là quy hoạch cán bộ cấp chiến lược cần phải được đặt ra trong tổng thể công tác cán bộ nói chung. Công tác cán bộ của chúng ta khá toàn diện, trong đó có quy hoạch, kế hoạch, tổ chức thực hiện.

Tôi hoan nghênh việc đặt vấn đề về quy hoạch, nhưng vẫn mong muốn có một quy hoạch toàn diện và đầy đủ hơn. Quy hoạch cán bộ chỉ là một công đoạn quan trọng trong tổng thể công tác cán bộ. Quy hoạch ở đây phải có tầm chiến lược mang tính dài hạn.

Thứ hai là phải có kế hoạch để triển khai cụ thể. Từ nay tới Đại hội Đảng lần thứ 12 chỉ còn hơn hai năm nữa, vậy công tác cán bộ cấp chiến lược từ nay đến đó nên gọi là quy hoạch hay thực chất là kế hoạch. Tôi nghĩ rằng đó là kế hoạch vì phải triển khai rất cụ thể trong thời gian ngắn. Còn quy hoạch thì phải nhìn dài hơn và rộng hơn.

Thứ ba là về tổ chức thực hiện. Theo tôi, đây là vấn đề quan trọng nhất. Nếu coi quy hoạch, kế hoạch là 5 thì việc tổ chức thực hiện để đạt đến hiệu quả phải là 10, bởi trong tổ chức thực hiện có nhiều công đoạn cụ thể, rất khó khăn và vất vả.

Đối với khoá 12 này, chúng ta hiểu cán bộ cấp chiến lược đây là Ban Chấp hành Trung ương, là Bộ Chính trị, là Ban Bí thư và người đứng đầu là Tổng Bí thư. Chúng ta phải có cách nhìn và cách làm để chọn người xứng đáng. Đại hội 12 sắp tới rồi, thì đây phải là một kế hoạch rất cụ thể.

PV:Thưa ông, trong công tác cán bộ hiện nay cũng có rất nhiều vấn đề đặt ra, trong đó nổi lên là vấn đề dân chủ. Ông đánh giá như thế nào về tính dân chủ trong công tác cán bộ hiện nay?

Ông Vũ Mão:Tôi cho rằng lâu nay bài học thành công trong công tác cán bộ cũng do chúng ta đã có cách làm, từ nội dung đến phương thức phù hợp với điều kiện, hoàn cảnh của cách mạng giải phóng dân tộc.

Từ sau năm 1975, công tác cán bộ còn nhiều hạn chế, nhất là vấn đề dân chủ. Một khâu quan trọng là tổ chức bầu cử. Tưởng rằng cứ bầu cử là có dân chủ nhưng chưa hẳn là thế. Có một lý do thường thấy là yếu tố tâm lý trong việc thực hiện nguyên tắc tập trung và dân chủ. Thường là trong Đảng, ý thức kỷ luật, kỷ cương rất nghiêm, cho nên người lãnh đạo cấp trên (Bí thư cấp uỷ, thủ trưởng) khi đã có ý kiến, thì các thành viên trong tổ chức đó thường tuân theo, ít có chuyện nói khác.

Về vấn đề dân chủ trong công tác cán bộ, tôi cho rằng muốn dân chủ phải có tranh cử, mà lâu nay chúng ta chưa làm được việc này. Cũng có người nói lâu nay ai muốn ứng cử, đề cử đều được cả, người nào muốn rút thì cho rút, thế là dân chủ. Có một thực tế, những người không nằm trong dự kiến đều xin rút và cuối cùng chỉ còn một ứng cử viên (dù có 2 ứng cử viên cho một chức danh thì cũng là quân xanh quân đỏ như dư luân thường nói). Như thế thì làm sao gọi là có dân chủ! Điều quan trọng phải là cách làm. Phải có tranh cử. Mỗi ứng cử viên phải có chương trình hành động và phải được cọ sát.

Nhân đây nói đến nội dung quy hoạch cán bộ cấp chiến lược, cũng phải có cách làm, vì nếu chỉ đặt vấn đề ra nhưng vẫn thực hiện như các lần trước thì việc quy hoạch này sẽ khó mà có hiệu quả.

Toàn bộ hệ thống chính trị phải làm công tác dân vận

PV: Trong Hội nghị Trung ương lần này, cũng đặt ra vấn đề phải đổi mới, tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác dân vận. Ông đánh giá như thế nào về việc đặt vấn đề này trong tình hình hiện nay?

Ông Vũ Mão:Hội Nghị Trung ương lần này bàn công tác dân vận là rất cần thiết. Đây là vấn đề đang có nhiều bức xúc. Thời kỳ nào cũng vậy, chúng ta luôn nhận thức quần chúng nhân dân quyết định sự nghiệp của cách mạng. Trong tình hình mới, đặc biệt là trong điều kiện xây dựng nền kinh tế thị trường có nhiều điểm mới mà chúng ta cũng chưa hình dung hết được.

Công tác dân vận trong thời gian vừa qua nếu xét về mặt hình thức được coi trọng, ban hành được nhiều văn bản. Nhưng thực chất công tác dân vận, hay nói bản chất của vấn đề là lòng dân hiện có rất nhiều vấn đề. Lòng dân mà không yên, tâm tư của nhân dân còn nhiều vấn đề, nhiều nơi dân còn kiện cáo, bức xúc, như vậy là công tác dân vận có vấn đề.

Trong Hội nghị lần này, trên cơ sở xem xét, đánh giá thực trạng đã đưa ra những giải pháp mới. Công tác dân vận ở đây theo tôi là nằm trong mối quan hệ tổng hòa của toàn bộ xã hội. Nếu kinh tế không phát triển, tiêu cực tham nhũng nhiều, nhân dân nhiều nơi bị o ép ở, đất đai sản xuất bị mất thì không thể có nền tảng cơ bản của công tác dân vận. Phải tập trung giả quyết từ cái gốc ấy.

Lâu nay công tác dân vận có lẽ do chưa đi từ gốc. Công tác dân vận trong nhận thức, quan niệm của các cấp, các ngành chủ yếu giao cho bộ phận làm công tác dân vận. Nhưng như thế là chưa đủ, vì công tác dân vận là của tất cả các cấp, các ngành. Bây giờ thử hỏi các Bộ, ngành, đơn vị xem trong Chương trình công tác của họ có bàn tới công tác dân vận một cách sâu sắc không? Điều đó là hiếm!

Cho nên công tác dân vận phải thấm sâu và đi từ nền tảng gốc rễ của nó. Chẳng hạn Quốc hội thông qua một Luật, thì nội dung công tác dân vận ở trong Luật đó phải được làm rõ. Rồi các Nghị định của Chính phủ, Thông tư của các Bộ cũng cần thể hiện rõ nội dung công tác dân vận. Quan điểm công tác dân vận còn cần thể hiện ở chỗ, những vấn đề mà báo chí nêu lên, ý kiến của dân phản ánh thì cần tiếp thu và sửa nghiêm túc. Cho nên, theo tôi những cơ quan và người làm công tác dân vận là rất quan trọng nhưng chỉ là một phần. Họ giúp cho cấp có thẩm quyền chỉ đạo, họ là người tập hợp, góp phần xây dựng cơ chế chính sách, còn toàn bộ hệ thống chính trị phải làm công tác dân vận. Vì thế, công việc sau Hội nghị là quan trọng, các cấp, các ngành cần bàn về công tác dân vận một cách thiết thực và phải có chương trình hành động.

Kiểm điểm Nghị quyết Trung ương 4 phải sâu sắc hơn nữa

PV: Trong thời gian qua, hầu hết các nơi đã tổ chức kiểm điểm theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 4. Nhưng theo nhận xét của cơ quan Đảng ủy khối các cơ quan Trung ương, thì hầu như các bản kiểm điểm cá nhân của đảng viên khá giống nhau về khuyết điểm. Vậy theo ông việc thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 đã đi vào thực chất hay vẫn mang tính hình thức?

Ông Vũ Mão:Nghị quyết Trung ương 4 rất hay, nội dung sâu sắc, nhưng theo tôi những biện pháp thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 thì ngay trong Nghị quyết này cũng thiếu. Vì thế việc tổ chức thực hiện chưa đạt yêu cầu. Ví dụ về vấn đề xây dựng Đảng, về công tác cán bộ. Muốn đáng giá cán bộ, kiểm điểm cán bộ thì cần nhìn nhận trên nhiều phương diện, nhưng vấn đề nổi lên là cán bộ có tham nhũng, tiêu cực không?

Một trong những vấn đề quan trọng để chống tham những là việc kê khai tài sản. Cho đến nay vẫn mang tính hình thức. Xu hướng của con người ta đều muốn kê khai ít để chứng tỏ mình liêm khiết, trong sáng. Người kê khai thì cứ kê khai, nhưng chưa có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền hoặc nếu có thì là tờ chứng nhận rất đại khái. Tôi cho rằng vấn đề kê khai tài sản chưa được làm rõ trong Nghị quyết Trung ương 4 về tầm quan trọng và cũng không có một quy trình để kết luận thực chất người cán bộ đó có bao nhiêu tài sản.

Thứ hai là Nghị quyết Trung ương 4 có nêu tới vấn đề chất vấn và trả lời chất vấn trong Đảng từ Trung ương đến các địa phương, nhưng đến nay vẫn chưa có một kế hoạch để triển khai. Chất vấn và trả lời chất vấn trong Đảng, quy trình và thủ tục ra sao, nhất thiết phải làm được việc đó.

Trong chất vấn và trả lời chất vấn, cái gì công khai, cái gì không công khai, cái gì có thể truyền hình trực tiếp cho dân biết. Tôi nói như vậy vì Điều 4 có nêu Đảng lãnh đạo Nhà nước và xã hội, thì nhân dân phải biết Đảng mình (người lãnh đạo mình) như thế nào. Vì thế theo tôi cũng phải tính tới một số buổi họp của Trung ương có tuyền hình trực tiếp cho nhân dân theo dõi.

Một vấn đề nữa là bên cạnh những chủ trương, quan điểm lớn của Nghị quyết Trung ương 4, những biện pháp để triển khai Nghị quyết còn ít. Nhiều nơi nói rằng, Nghị quyết Trung ương 4 đã giúp cho việc kỷ luật người này người kia. Cách nói như vậy là khiên cưỡng. Không có Nghị quyết Trung ương 4 thì những người như vậy vẫn phải kỷ luật. Bây giờ người ta đòi hỏi phải nghiêm khắc hơn, chặt chẽ hơn, công tội minh bạch, rõ ràng.

Vì thế, việc kiểm điểm một năm thực hiện Nghị quyết phải sâu sắc hơn nữa thì Nghị quyết mới đi vào đời sống.

PV:Thưa ông, trong thời điểm kinh tế đang có nhiều khó khăn, việc nêu nội dung về chống biến đổi khí hậu tại Hội nghị trung ương 7 liệu có phù hợp?

Ông Vũ Mão:Đặt vấn đề về chống biến đổi khí hậu trong thời điểm hiện nay cũng rất cần thiết. Vì nói đến biến đổi khí hậu, phải nói thực chất môi trường sống của chúng ta đang có những biến động ghê gớm. Nói đến biến đổi khí hậu, chúng ta phải nói tới nước biển dâng. Ở nước ta, theo dự báo là sẽ ngập dần ở đồng bằng Sông Cửu Long – vựa lúa lớn của Việt Nam.

Nguyên nhân của việc biến đổi khí hậu là do tác động của con người, nhưng chúng ta chưa ý thức được việc đó. Theo tôi phải có một chiến lược. Và để chỉ đạo việc phòng chống biến đổi khí hậu, chúng ta cần xem xét lại việc tổ chức bộ máy (ví dụ như việc xắp xếp lại các bộ cho hợp lý), cần tập trung sức lực của những người có trí tuệ, có trình độ.

Nhưng lại trở lại vấn đề tôi đã nói ở trên, Hội nghị đưa ra quá nhiều vấn đề, e rằng sẽ không đủ độ sâu, độ tập trung để tìm ra các giải pháp thực hiện một cách hữu hiệu.

PV: Xin cảm ơn ông./.

Từ khoá: quan trọng tầm quan trọng biến đổi khí hậu hình thức kinh tế chính trị kinh tế thị trường khí hậu chiến lược triển khai nền kinh tế kế hoạch xây dựng tài sản gia

Không thay đổi tên nước

(TNO) Giữ nguyên tên nước, khẳng định Đảng Cộng sản Việt Nam là lực lượng lãnh đạo Nhà nước và xã hội, thẩm quyền của Chủ tịch nước,… là những nội dung quan trọng của Dự thảo sửa đổi Hiến pháp năm 1992 được báo cáo giải trình trước Quốc hội (QH) chiều nay (20.5) sau thời gian lấy ý kiến nhân dân.

Ông Phan Trung Lý, Chủ nhiệm Ủy ban (UB) Pháp luật QH, Ủy viên UB soạn thảo sửa đổi Hiến pháp năm 1992 (sau đây gọi tắt là UB soạn thảo), Trưởng ban biên tập dự thảo sửa đổi Hiến pháp năm 1992, cho biết các ý kiến góp ý của mọi tầng lớp nhân dân cho Dự thảo sửa đổi Hiến pháp 1992 đã được UB soạn thảo tổng hợp và báo cáo giải trình để lấy ý kiến QH.

Giữ nguyên tên nước

Về chế độ chính trị, bên cạnh ý kiến tán thành vẫn giữ tên nước là Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, còn có ý kiến đề nghị lấy lại tên gọi Việt Nam Dân chủ Cộng hòa (như tên gọi của nước ta sau khi giành độc lập năm 1945) .

Theo ý kiến của UB soạn thảo, cả hai tên nước trên đều thể hiện bản chất, chế độ chính trị của nước ta.

“Tuy nhiên, giữ nguyên tên nước là Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam sẽ đảm bảo tính ổn định, tránh những thế lực lợi dụng xuyên tạc, khẳng định hướng đi chính trị, đồng thời không tạo ra xáo trộn về quốc huy, văn bản hiện nay. Tên gọi này cũng đã sử dụng ổn định từ năm 1976 và quen thuộc với nhân dân ta và quốc tế”, ông Lý báo cáo giải trình trước QH.

Vì vậy, UB soạn thảo đề nghị vẫn giữ tên nước là Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam chứ không trình phương án đổi tên nước.

Ông Phan Trung Lý đọc Báo cáo giải trình, tiếp thu ý kiến nhân dân và chỉnh lý dự thảo sửa đổi Hiến pháp năm 1992 – Ảnh: Ngọc Thắng

Đồng thời, UB soạn thảo cũng đề nghị QH giữ Điều 4, Chương 1 (Chế độ chính trị): Đảng Cộng sản Việt Nam, đội tiên phong của giai cấp công nhân, đồng thời là đội tiên phong của nhân dân lao động và của dân tộc Việt Nam, đại biểu trung thành lợi ích của giai cấp công nhân, nhân dân lao động và của cả dân tộc, lấy chủ nghĩa Mác – Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh làm nền tảng tư tưởng, là lực lượng lãnh đạo Nhà nước và xã hội.

Về kinh tế, tổng hợp nhiều ý kiến, UB soạn thảo, đề nghị lên QH ba phương án để quy định trong Dự thảo sửa đổi Hiến pháp 1992.

Phương án 1 khẳng định nền kinh tế Việt Nam là nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, với nhiều hình thức sở hữu, nhiều thành phần kinh tế, trong đó kinh tế nhà nước giữ vai trò chủ đạo, kinh tế tập thể không ngừng được củng cố và phát triển; kinh tế nhà nước cùng với kinh tế tập thể ngày càng trở thành nền tảng vững chắc của nền kinh tế quốc dân. Kinh tế tư nhân là một trong những động lực của nền kinh tế. Kinh tế đầu tư nước ngoài được khuyến khích phát triển.

Phương án 2 là nền kinh tế Việt Nam là nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, với nhiều hình thức sở hữu, nhiều thành phần kinh tế, trong đó kinh tế nhà nước giữ vai trò chủ đạo.

Phương án 3 là nền kinh tế Việt Nam là nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, với nhiều hình thức sở hữu, nhiều thành phần kinh tế.

Chủ tịch nước thống lĩnh lực lượng vũ trang nhân dân, tuyên thệ khi nhậm chức

Trong Điều 70, chương Bảo vệ tổ quốc cũng có thay đổi khi khẳng định: “Lực lượng vũ trang nhân dân tuyệt đối trung thành với Tổ quốc, với Đảng, Nhà nước và nhân dân, có nhiệm vụ bảo vệ độc lập, chủ quyền, thống nhất, toàn vẹn lãnh thổ của Tổ quốc, an ninh quốc gia và trật tự, an toàn xã hội; bảo vệ nhân dân, Đảng, Nhà nước và chế độ xã hội chủ nghĩa, cùng toàn dân xây dựng đất nước và thực hiện nghĩa vụ quốc tế”. Như vậy, cụm từ “Tổ quốc” đã được đưa lên đầu, thay cho bản dự thảo trước là “Lực lượng vũ trang nhân dân tuyệt đối trung thành với Đảng, Tổ quốc và nhân dân,…”.

Về thẩm quyền của Chủ tịch nước, tổng hợp ý kiến Dự thảo sửa đổi Hiến pháp 1992 khẳng định: Chủ tịch nước là người đứng đầu Nhà nước, thay mặt nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam về đối nội và đối ngoại.

Chủ tịch nước có thẩm quyền: Công bố Hiến pháp, luật, pháp lệnh; đề nghị UB Thường vụ QH xem xét lại pháp lệnh trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày pháp lệnh được thông qua.

Bên cạnh đó, Chủ tịch nước có quyền đề nghị QH bầu, miễn nhiệm, bãi nhiệm Phó chủ tịch nước, Thủ tướng Chính phủ, Chánh án Tòa án nhân dân (TAND) tối cao, Viện trưởng Viện Kiểm sát nhân dân (KSND) tối cao.

Căn cứ vào nghị quyết của QH, Chủ tịch nước có quyền bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức Phó thủ tướng, Bộ trưởng và các thành viên khác của Chính phủ, cũng như Thẩm phán TAND tối cao, Phó chánh án TAND tối cao, Thẩm phán các tòa án khác, Phó viện trưởng, Kiểm sát viên Viện KSND tối cao.

Chủ tịch nước quyết định đặc xá; căn cứ vào nghị quyết của QH, công bố quyết định đại xá.

Báo cáo của UB soạn thảo sửa đổi Hiến pháp 1992 cũng có ý kiến đề nghị QH về thẩm quyền của Chủ tịch nước thống lĩnh các lực lượng vũ trang nhân dân, giữ chức Chủ tịch Hội đồng quốc phòng và an ninh.

Theo đó, Chủ tịch nước quyết định phong, thăng, giáng, tước quân hàm cấp tướng trong các lực lượng vũ trang nhân dân, chuẩn đô đốc, phó đô đốc, đô đốc hải quân; bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức Tổng tham mưu trưởng, Chủ nhiệm Tổng cục chính trị Quân đội nhân dân Việt Nam.

Đồng thời, Chủ tịch nước có quyền yêu cầu Chính phủ họp bàn về vấn đề mà Chủ tịch nước xét thấy cần thiết để thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của Chủ tịch nước.

Báo cáo Dự thảo sửa đổi Hiến pháp cũng bổ sung, lấy ý kiến QH về quy định việc tuyên thệ khi nhậm chức của Chủ tịch nước, Chủ tịch QH, Thủ tướng Chính phủ, Chánh án TAND tối cao, Viện trưởng Viện KSND tối cao.

Trên cơ sở Báo cáo giải trình, tiếp thu ý kiến nhân dân và chỉnh lý dự thảo sửa đổi Hiến pháp năm 1992, QH sẽ tiếp tục có buổi thảo luận ở tổ về Dự thảo sửa đổi Hiến pháp năm 1992 vào ngày 27.5.

Trong hai ngày 3, 4.6, QH sẽ thảo luận ở hội trường về Dự thảo sửa đổi Hiến pháp năm 1992.

Nguyên Mi

>> Ngày mai, khai mạc kỳ họp thứ 5, Quốc hội khóa XIII

>> Trình Quốc hội phương án về tên nước trong Dự thảo sửa đổi Hiến pháp

>> Cuối năm 2013 sẽ có kênh truyền hình riêng của Quốc hội

>> Không tiếp thu góp ý điểm nào, phải lý giải cho người dân biết

Từ khoá: nhà nước nền kinh tế hình thức dự thảo việt nam chính phủ thủ tướng chính trị chủ tịch nước bão kinh tế thị trường thị trường quyết định kinh tế

Truyền hình thực tế: Có nên ép cho giống?!

(PetroTimes) – Những năm gần đây, truyền hình thực tế đã trở thành “món ăn” quen thuộc đối với khán giả. Không chỉ giúp người chơi có thêm kiến thức, mà còn là cơ hội giao lưu, trải nghiệm và tìm kiếm những nhân tố mới lạ. Tuy nhiên, sự gượng ép thái quá khi “bê” nguyên format của các chương trình nước ngoài khiến người xem cảm thấy khó chịu.

Là giám khảo thì được “quyền”?

Trong tập 10 của chương trình MasterChef Việt Nam mới đây, khán giả sẽ không khỏi ngạc nhiên và không hài lòng khi chứng kiến giám khảo Luke Nguyễn thẳng tay “đổ đĩa bánh xèo của một thí sinh vào sọt rác” vì không đạt yêu cầu.

Tại sao vị giám khảo này lại hành xử như vậy? Vì chương trình yêu cầu vậy “cho giống format của nước ngoài” hay vì họ tự cho mình có quyền được như thế. Đành rằng, khi mua bản quyền chương trình, êkip sản xuất phải tôn trọng những quy định riêng và nhất là cần xét đến văn hóa của nước ta để thay đổi cho phù hợp. Người Việt Nam vốn cư xử tế nhị chứ không quen với cách “mắng xối xả”, bị chỉ trích trước đám đông một cách thẳng thừng như vậy.

Một khán giả trẻ chia sẻ: “Tôi thấy bắt chước y hệt giám khảo trong chương trình MasterChef phiên bản Mỹ. Có cảm giác giám khảo của ta đang cố “diễn” cho giống với kịch bản!”.

Trong một bài phỏng vấn trên Elle, Luke Nguyễn đã từng nói: “Tôi không đồng ý với việc gọi món ăn của một người là rác. Họ lặn lội đến tham gia, nấu những món ăn dễ thương họ yêu thích dành cho ba vị giám khảo. Thậm chí, nếu món đó có dở thì đối với họ đó không phải là rác, mà là tình yêu, là đam mê. Tôi cảm thấy độc ác khi nói những câu nhận xét như thế với người khác. Ví dụ như bạn làm khách của ai đó, nếu món ăn của họ không ngon, bạn cũng không thể nói món ăn của họ là rác. Bạn cần trân trọng, ăn thử và có thể từ chối khéo. Món ăn người khác dành cho bạn là một món quà”. Vậy mà trong chương trình này, anh lại làm ngược lại với những gì đã nói.

masterchef1.jpg

Giám khảo Luke Nguyễn thẳng tay đổ bánh xèo của thí sinh vào sọt rác.

Trước đó, hẳn khán giả vẫn nhớ giám khảo Vietnam’s Next Top Model khi nhận xét các thí sinh với những lời lẽ khá… chợ búa. Liên tiếp những tình huống được đặt ra cùng những lời nhận xét không mấy “lọt” tai của Xuân Lan không chỉ khiến thí sinh “đơ tại chỗ” mà công chúng cũng ngỡ ngàng.

Khán giả theo dõi mùa giải trước hẳn vẫn còn nhớ GK Xuân Lan đã không ngần ngại đưa ra tình huống để thử thí sinh: Giả sử bây giờ chị tát em một nhát, không vì lý do gì, chỉ vì nhìn em thấy ghét ghét thì tát thôi, em phản ứng thế nào? Hay “Em thấy tôi hay cảnh ở đây đẹp hơn? Nếu em nói tôi đẹp hơn thì tôi cho em vào…”. Vẫn biết, đưa ra những tình huống khó nhằn như thế để thí sinh bộc lộ rõ cá tính cũng như sự thông minh trong xử lý tình huống. Nhưng cách GK Xuân Lan đặt tình huống với thái độ trịch thượng, thậm trí bỡn cợt thí sinh thật khó chấp nhận với “cái tình” trong văn hóa giao tiếp của người Việt.

Thêm nữa là những câu nói chẳng mấy lọt tai khi Xuân Lan là người dành quyền công bố thí sinh phải dừng chân sau mỗi phần thi nhưng lại mang thái độ lạnh lùng không đáng có như: “Người sau đây sẽ phải về phòng thu dọn hành lý và rời khỏi đây ngay lập tức”. Chắc hẳn, câu nói này cũng nằm trong kịch bản mà Xuân Lan phải tuân thủ?

Không thể phủ nhận, những cao trào tạo nên sức hút đối với mỗi chương trình truyền hình thực tế. Nhưng việc tuân theo quá nhiều kịch bản gốc nhưng lại không mấy phù hợp với thuần phong của người Việt thì chỉ đem đến sự phản cảm, thậm chí là phải nhận sự tẩy chay của người xem.

Để truyền hình thực tế gần với khán giả Việt

Khi thực hiện một chương trình, hẳn êkip đã có sự chuẩn bị rất chu đáo và kỹ lưỡng. Nhưng đối với chương trình thực tế tổ chức tại Việt Nam, người chơi là người Việt, giám khảo là người Việt và khán giả cũng là người Việt, vậy thì lý do gì mà ta phải khiên cưỡng, gò ép nó cho giống phiên bản nước ngoài. Có nhất thiết phải có những hành xử thái quá như vậy để “gây ấn tượng” hay tạo cao trào cho người xem hay không?! Câu trả lời sẽ là: Không cần thiết!

giam_khao_model.jpg

Ban giám khảo khó tính của Vietnam’s Next Top Model.

Với những vị giám khảo đáng kính trên, sau khi hành xử như vậy đều biện minh rằng để “động viên” thí sinh. Nhưng với những lời lẽ có thể nói là xúc phạm cá nhân như thế thì động cơ của giám khảo đã bị đảo ngược. Người chơi sẽ cảm thấy bị tổn thương, cảm thấy mình bất lực hay vô dụng. Những chương trình THTT, xét cho cùng cũng chỉ là một cuộc chơi, một trải nghiệm nhỏ trong cuộc sống nhưng sẽ để lại những ấn tượng không mấy đẹp đẽ với những thí sinh không may “nhận được” những lời nhận xét nghiêm khắc đến thô bạo từ phía giám khảo.

Mặt khác, một điều cần có ở những chương trình THTT là chuyển tải những gì chân thật nhất có thể. Nhưng dường như, những chương trình kiểu tìm kiếm tài năng được mua bản quyền như thế này lại không được áp dụng vào thực tế tài năng Việt. Nên chăng chính điều này, khiến chương trình thực tế ngày càng xa rời khán giả.

Thiết nghĩ một chương trình đi vào lòng người vẫn hơn là một chương trình khán giả xem mà cảm thấy xa lạ và phẫn nộ. Vẫn biết, cần tôn trọng bản quyền ở mỗi chương trình, nhưng tôn trọng một cách tuân thủ thì lại thể hiện ở sự thiếu sáng tạo.

Một điều không thể phủ nhận, khán giả Việt đang ngày càng bội thực với những chương trình thực tế nhảm và nhạt. Điển hình như MasterChef mặc dù lần đầu tiên phiên bản này xuất hiện trên sóng truyền hình Việt nhưng lại ít thu hút được sự quan tâm từ phía công chúng. Sự nặng về tuân theo kịch bản gốc cộng với những tình huống mang lối “diễn” quá nhiều của các thí sinh khiến khán giả cảm thấy bực. Không ít những màn “bỗng dưng khóc” một cách vô duyên của các thí sinh tưởng rằng gây hiệu ứng nhưng thực ra lại phản tác dụng.

Có lẽ những chương trình THTT cần cấp thiếp hơn nữa việc trả lời câu hỏi làm sao để đến được gần hơn với công chúng Việt?! Một thực tế đáng bàn nữa là sự không chịu đổi mới, nên nhiều chương trình chỉ thu hút được ở mùa đầu, còn những mùa sau thì rất nhạt nhòa. Còn về khán giả, thay vì họ được thưởng thức những chương trình của người Việt thì lại ngỡ ngàng vì những gì thể hiện trong gameshow ấy quá xa lạ với văn hóa người Việt!

L.Trang – H.Anh

Từ khoá: gia văn hoá việt nam hình thức tình huống